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畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作
職場新人選擇什么樣的企業(yè)，確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，如何快速、滿意就職等是高校畢業(yè)生朋友們最關(guān)注的問題，下面是小編給大家整理的關(guān)于畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作，歡迎閱讀！
畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作
第一份工作培養(yǎng)責(zé)任感、鍛煉能力
很多畢業(yè)生都期待自己進(jìn)入大企業(yè)工作，的確，經(jīng)過一個(gè)商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實(shí)踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進(jìn)工作模式和管理模式的了解等都會(huì)比在中小企業(yè)里更充分。
可是，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入一流的大企業(yè)，在我看來，無論進(jìn)入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責(zé)任感和勝任基礎(chǔ)崗位的能力才是最關(guān)鍵的。
當(dāng)一個(gè)人有了責(zé)任感，會(huì)把小事情當(dāng)成大事業(yè)來認(rèn)真對待，積累一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有能力處理各種各樣的事情，并能總結(jié)出多種方法，這樣你的基礎(chǔ)能力就得到了鍛煉。在機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，才能夠更容易地把握，“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”，這里所說的“有準(zhǔn)備”就是在你強(qiáng)烈的責(zé)任感下所鍛煉出來的基礎(chǔ)能力。
比如說，現(xiàn)在某位同學(xué)在一個(gè)中小企業(yè)里工作，蓄積能量希望能到大企業(yè)里做一位管理者，這就要求他必須具備一個(gè)管理者應(yīng)該具備的能力，即便是只有幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，也要責(zé)無旁貸地把它帶好，只有能帶好幾個(gè)人才能帶好一個(gè)大公司。
一個(gè)成功的人，必會(huì)有清晰的目標(biāo)，并為目標(biāo)而執(zhí)著、真情地投入，努力工作，同時(shí)不斷地自我激勵(lì)，克服前進(jìn)道路上的重重阻礙。
個(gè)人發(fā)展目標(biāo)要匹配團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并結(jié)合個(gè)人興趣和能力
企業(yè)對新員工的培訓(xùn)首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學(xué)生對自己的專業(yè)能力不用有什么質(zhì)疑，關(guān)鍵要學(xué)習(xí)的是怎樣融入所在的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樵诼殘鲋�，每個(gè)人都要靠和其他人合作來最大化體現(xiàn)自己的生產(chǎn)力價(jià)值。所以對團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)知、了解，和團(tuán)隊(duì)成員一起感悟、學(xué)習(xí)，明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)并為之努力，這是確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)要考慮的重要方面。
在確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)時(shí)，還需要對個(gè)人能力有一個(gè)清晰的自我認(rèn)知，從各個(gè)方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標(biāo)。比爾·蓋茨在14歲的時(shí)候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個(gè)自己極有興趣的目標(biāo)，并通過不斷的努力而最終實(shí)現(xiàn)。
標(biāo)桿式學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的近路
“三人行，必有我?guī)煛�，這句話用在職場語境中就是指標(biāo)桿式學(xué)習(xí)，企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)會(huì)請一些大公司的職業(yè)經(jīng)理人給新員工講課。他們現(xiàn)在有較高的職位，但十幾年前他們也是剛從學(xué)校走向社會(huì)的新人，經(jīng)過了多年的奮斗和一點(diǎn)一滴的成長，才到現(xiàn)在的職位，他們有很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)可以跟大家分享，這樣的交流、分享和互動(dòng)，是大家在職業(yè)發(fā)展中抄近路的好方式，是一種有效的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。
還有一種很好的學(xué)習(xí)環(huán)境，就是晚會(huì)、同事的生日派對等聚會(huì)，這是融入團(tuán)隊(duì)的好機(jī)會(huì)。在良好氛圍中，新人能很快建立人際網(wǎng)絡(luò)，形成積極的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，并富有激情地進(jìn)入到工作崗位。此外，大家自己也要盡量創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境幫助自己的職業(yè)發(fā)展。
謙虛、真誠、學(xué)會(huì)舍而后得
行走職場，謙虛、真誠和學(xué)會(huì)舍棄的品質(zhì)是很重要的。
首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往認(rèn)為自己是一個(gè)有文化的、素質(zhì)高的知識(shí)分子。入職后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學(xué)歷高，這會(huì)給我們一個(gè)錯(cuò)覺：我應(yīng)該比他們強(qiáng)很多。
但等到了實(shí)際工作的時(shí)候，我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學(xué)路上培養(yǎng)的學(xué)習(xí)能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學(xué)習(xí)能力和勁頭，在實(shí)際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實(shí)踐中才能夠很快進(jìn)步。
其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認(rèn)真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報(bào)。
“舍得”，這兩個(gè)字經(jīng)常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點(diǎn)是非常深刻的，因?yàn)橛猩岵庞械�，要學(xué)會(huì)先舍，投入真誠、時(shí)間、精力和努力，這樣才能獲得應(yīng)有的回報(bào)!
千里之行，始于足下。你的職業(yè)發(fā)展的第一步，一定要走好，走得越堅(jiān)實(shí)，以后發(fā)展的階梯越通暢。
畢業(yè)生怎么適應(yīng)第一份工作
1、降低對職位的預(yù)期
學(xué)校學(xué)的和職場需要的會(huì)有很大的不一樣，最開始應(yīng)屆生進(jìn)公司能做的都很基礎(chǔ)，不是對你有意見，而是你需要從基礎(chǔ)學(xué)起，慢慢接手做核心一點(diǎn)的項(xiàng)目。所以，降低自己對職位的預(yù)期，不要認(rèn)為自己進(jìn)入企業(yè)就可以大展拳腳，不可能的，真的沒有可能，最多的可能就是各種培訓(xùn)，枯燥無趣，你還必須的去。
如果進(jìn)入的是缺人的小公司，你會(huì)在一周內(nèi)跟著團(tuán)隊(duì)做事情，但同時(shí)你面臨的壓力也相當(dāng)大，可能做錯(cuò)一次，會(huì)體諒一下，但職場是各自利益的角逐，應(yīng)屆生被教育是非常家常便飯的事。
我以前實(shí)習(xí)的時(shí)候，天天被留下來半個(gè)小時(shí)，被副主編進(jìn)行思想教育和對崗位熟悉度的抽查，可想而知，我肯定沒有通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，完全是我自己覺得壓力太強(qiáng)了，承受不住，而且和我想的也不太一樣。
2、少說、多做、多學(xué)習(xí)
少說，是因?yàn)槟悴艁砉具�什么都不了解，說多錯(cuò)多不是無中生有的，你不了解和你共事員工的性格，也不了解工作的范疇，沒準(zhǔn)你開的無傷大雅的玩笑，正好踩到別人的雷點(diǎn)上，對你第一印象不好，以后共事少不了麻煩。所以少說，多聽聽同事說的，你能收獲不少。
多做，不是說壓榨你哈，現(xiàn)在好多應(yīng)屆生一說多做，就說是不是看他好欺負(fù)，然后就辭職，真的怕了怕了。
雖然你在這個(gè)崗位，但崗位也有細(xì)分的工作，你可以每個(gè)都嘗試，都學(xué)習(xí)，了解所有的流程，對你后面正式接收負(fù)責(zé)有很大的幫助。多向老員工請教，不懂就問，但不要逮著一個(gè)薅，其實(shí)每個(gè)人對新人還是很友好的。
3、學(xué)會(huì)處理好關(guān)系問題
關(guān)系在哪里都挺重要的，不是說大學(xué)就是社會(huì)的縮影，基礎(chǔ)的社交規(guī)則其實(shí)大家都懂，身在職場，不聊別人八卦。
職場沒有傳的那么腥風(fēng)血雨，至少那個(gè)層面現(xiàn)在的你還接觸不到，也沒有人會(huì)有意地針對你，給新人下馬威，之所以會(huì)產(chǎn)生這些誤會(huì)，主要是太忙了。
你要主動(dòng)與同事產(chǎn)生交流，不能情緒性判斷，比如說，我對某位同事第一感光不好，就疏遠(yuǎn)他，在大學(xué)你可以，但職場這是給自己挖坑的存在。
好的關(guān)系能讓你在新公司混得如魚得水，但如果與同事產(chǎn)生矛盾，被排斥在團(tuán)體之外，你基本很難待得長久。
4、注重職業(yè)發(fā)展，沉淀自己的能力
對于剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生來說，職場發(fā)展的問題是：如何適應(yīng)工作，在本職位上快速做出成績，實(shí)現(xiàn)晉升加薪，最好能三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的夢想。因此有的應(yīng)屆生很難認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，一進(jìn)企業(yè)就開始想著馬上做到很高的位置。
而才開始進(jìn)去能做的事情，無非是雞毛蒜皮的小事，很多應(yīng)屆生在這個(gè)時(shí)候會(huì)抱怨，為什么要在這里做一些毫無意義，重復(fù)無聊毫無難度的工作？時(shí)常感嘆自己大材小用，是不是被穿小鞋了。
我能理解想展示自己能力，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的想法，但項(xiàng)目不是學(xué)�；顒�(dòng)，能允許你出錯(cuò)，公司項(xiàng)目一旦出錯(cuò)是需要承擔(dān)責(zé)任的，而作為才出社會(huì)的員工，很明顯，你承擔(dān)不起。
有目標(biāo)是對的，但也要腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打地向目標(biāo)邁進(jìn)。剛?cè)肼毜那皟赡�，不要好高騖遠(yuǎn)，哪怕很多東西，可能一開始會(huì)做的很基礎(chǔ)、很枯燥。但你要相信一個(gè)行業(yè)的深度，是一個(gè)人窮及一生都可能無法探究得完的。
沒有任何企業(yè)，一開始就會(huì)把一名新人放在重要的崗位上，一定是先從事邊緣性的工作，再從你的成績來考核，你是否能承擔(dān)更重要的職位，如果連簡單的工作都無法勝任，那個(gè)企業(yè)敢把你放到重要的職位上？職業(yè)的發(fā)展一定是梯度的發(fā)展，而不是跳躍性的發(fā)展。所以請?jiān)谶@個(gè)崗位盡力做到最好，沉淀自己的能力，抓住到來的機(jī)會(huì)。
又是一年新鮮血液輸送季，不管怎么說，調(diào)整好自己的心態(tài)，放下那些對未知領(lǐng)域的忐忑，輕裝上陣，告訴你們一個(gè)面試小秘密：不要害羞，臉皮一定要厚，將七分吹出十分的效果，畢竟進(jìn)入公司后，都是要一步步學(xué)的，不會(huì)沒關(guān)系的。
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