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美容師怎么找工作
許多美容師剛從學(xué)校畢業(yè)出來找工作，經(jīng)常會(huì)碰到閉門羹，因?yàn)闆]有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘美容師還得掌握各種手法，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的美容師該怎么找工作呢？下面是小編整理的美容師怎么找工作，僅供參考，大家一起來看看吧。
美容師怎么找工作
一、展示工作經(jīng)歷和職責(zé)
突出你在工作經(jīng)驗(yàn)中得到的成長。之前的美容師等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。在工作描述上，重點(diǎn)突出你在工作中獲得的成長和收獲。對(duì)你的工作經(jīng)歷要寫明確，不能模糊。而且要寫明自己的職責(zé)、自己的工作任務(wù)以及最終達(dá)到的結(jié)果。
有一定美容師工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在寫簡歷的過程中，應(yīng)該著重突出自己的優(yōu)勢，著重描寫自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容師，如果只是列出工作過的美容院名稱和職位，這樣是沒有任何意義的，最好在工作描述那一欄加上你自己的體會(huì)以及獲得的成長。求職者對(duì)于自己工作一欄的描述一定不能忽視，詳細(xì)描述你在工作中所得到的成長，可以讓用人單位對(duì)你有更良好的印象。
二、突顯專業(yè)技能
作為美容服務(wù)的直接提供者，最終吸引顧客的除了服務(wù)態(tài)度就是美容師、美體師等的技術(shù)水平了。因此，技能專長這一項(xiàng)必不可少。
三、突出銷售業(yè)績
美容師的工作內(nèi)容中，產(chǎn)品銷售是很重要的組成部分。因此，銷售能力至關(guān)重要。寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，尤其是寫你的工作成就的時(shí)候，一定要用數(shù)字說話，把你的工作量化，避免使用模糊的詞。不要只寫上“善于銷售”或”富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼對(duì)于招聘人員沒有任何吸引力。
四、展現(xiàn)服務(wù)意識(shí)
可以在自我評(píng)價(jià)中描述自己對(duì)服務(wù)意識(shí)的理解，增加簡歷的好感度。
拓展
做美容如何找到合適的工作
學(xué)美容出來可以做的工作有很多，有以下幾種：
1、學(xué)完美容后，可以去美容店、各大影樓、廣告公司、影視公司、模特公司、電視臺(tái)、電影制片場等應(yīng)聘工作，作為美容師待遇不錯(cuò)。
2、可以自己創(chuàng)業(yè)，自己開家美容店，自己經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)老板夢想。
3、可以做培訓(xùn)講師，自身的理論與實(shí)踐知識(shí)比較齊全，可以去美容培訓(xùn)班應(yīng)聘講師，作為培訓(xùn)班講師，薪資待遇很不錯(cuò)。
4、可以做美容顧問，做美容店或個(gè)人的美容顧問，了解國際時(shí)尚美容動(dòng)態(tài)和市場需求，提高自己。
5、可以做名人的專職美容師。
通過什么途徑能夠快速招聘到美容師？
1、網(wǎng)絡(luò)招聘
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘是目前招聘最快最有效的方式，沒有之一，招聘的本質(zhì)是匹配，簡歷是有時(shí)效性的，如果你有其他途徑可以獲取比58、BOOS這類招聘網(wǎng)站更多的求職者信息的話，你也不會(huì)靠開美容院賺錢。
2、廣告招聘
被動(dòng)招聘，門口易拉寶=靠天收，朋友圈？朋友圈有幾個(gè)需要找美容工作的？圍脖？你要找的是求職美容師的人。抖音？瀏覽量轉(zhuǎn)化求職意向的過程讓你崩潰。再絢麗的文案再多彩的圖片都擋不了美容師一句；底薪多少？
3、人才市場
10年前的人才市場還行，現(xiàn)如今的人才市場……
4、校園招聘
準(zhǔn)確說是校企合作，中職高職院校的美容系學(xué)生可以穩(wěn)定1年甚至2年，但是學(xué)校一般會(huì)考察用人單位穩(wěn)定性，因?yàn)閷W(xué)校需要就業(yè)率，費(fèi)用成本一般3000+，不好的一點(diǎn)就是到你店里之后你還得教還得培訓(xùn)。
5、專業(yè)機(jī)構(gòu)A
通常指的是做美業(yè)營銷策劃類的公司，比如某某國際，業(yè)務(wù)范疇一般有落地幫扶，營銷策劃，拓客，招聘等，招聘板塊一般一個(gè)人頭收費(fèi)2000-3000不等，招聘對(duì)象一般為熟手美容師和學(xué)徒，且一般無保用期。
6、專業(yè)機(jī)構(gòu)B
人力資源服務(wù)商，我就是[贊同]專注服務(wù)美業(yè)，提供整體招聘方案，定向獵聘，薪酬設(shè)計(jì)，績效管理，企業(yè)文化、組織建設(shè)等服務(wù)。
市場目前人力資源服務(wù)外包一般有RPO，獵聘，HRO，RPO服務(wù)通常崗位為基礎(chǔ)崗位，大多會(huì)專注某一行業(yè)，保用一般7天到2個(gè)月都有，具體看職位，服務(wù)費(fèi)用為崗位月薪1-1.5倍，量大可從優(yōu)。
獵頭服務(wù)一般為高端崗位，且專注某一行業(yè)，費(fèi)用一般是該職位年薪的20-30%，保用期根據(jù)職位3個(gè)月--1年不等。
HRO，多服務(wù)于工廠，大型國企，事業(yè)單位等。
一個(gè)美容師職位，RPO的門檻都?jí)虿簧希�想要跟獵頭服務(wù)的一年保用期比？
7、內(nèi)部招聘:
內(nèi)部招聘方式一般為員工轉(zhuǎn)介紹，顧客轉(zhuǎn)介紹，內(nèi)部競聘，招聘成本最低，然而問題是你的員工愿意為你的店轉(zhuǎn)介紹么？
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