面試成功的技巧

面試成功的技巧1

　　訊 5月26日上午“20xx中國(guó)名校MBA全國(guó)巡展(北京站)”在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)隆重舉行。全國(guó)著名大學(xué)的商學(xué)院紛紛參展，規(guī)模龐大、針對(duì)性級(jí)強(qiáng)。展會(huì)共設(shè)30個(gè)展位，各大院校競(jìng)相展示實(shí)力，同時(shí)方便與學(xué)子面對(duì)面的交流。參與院校包含了中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等諸多高校。

　　王贏校長(zhǎng)

　　MBA網(wǎng)絡(luò)報(bào)名于每年10月開(kāi)始，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名于每年11月開(kāi)始。提前面試的有北京高校和全國(guó)名校，其中，全國(guó)236所，北京32所。王贏指出：個(gè)人硬性條件與申請(qǐng)技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。

　　參賽選手與主辦單位人員合影

　　訊：山東傳媒職業(yè)學(xué)院13級(jí)學(xué)生黃曉桐在中國(guó)演講與口才協(xié)會(huì)、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國(guó)大學(xué)生演講比賽中獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)，位居全國(guó)第十六名。其所在的'隊(duì)伍章丘高教園區(qū)一隊(duì)獲得團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

　　本次比賽共有來(lái)自全國(guó)各地的37支隊(duì)伍176名參賽選手組成。其中包括來(lái)自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院的選手。黃曉桐以《夢(mèng)想與責(zé)任》為主題開(kāi)講，在眾多選手之中脫穎而出。

　　4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學(xué)》報(bào)、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢(mèng)想·家園”駐章高校大學(xué)生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎(jiǎng)第一名，并代表章丘市大學(xué)園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國(guó)大學(xué)生演講大賽。

　　中國(guó)教育在訊：近日，山東交通學(xué)院國(guó)際教育學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人和留學(xué)生管理人員組成的代表團(tuán)赴南非和坦桑尼亞參加了中國(guó)高等教育展活動(dòng)。本次活動(dòng)由中國(guó)教育部國(guó)家留學(xué)基金管理委員組織，北京大學(xué)，北京航空航天大學(xué)，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，華中科技大學(xué)，山東交通學(xué)院等18所國(guó)內(nèi)知名高校參加了本次教育展。

　　活動(dòng)期間，該校代表團(tuán)與“南非中國(guó)文化和國(guó)際教育交流中心”簽訂了留學(xué)生招生協(xié)議，設(shè)立了山東交通學(xué)院國(guó)際教育學(xué)院駐南非招生處，雙方還就開(kāi)展其他合作項(xiàng)目進(jìn)行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國(guó)高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長(zhǎng)接見(jiàn)了該校代表團(tuán)并親自頒發(fā)了參展證書(shū)。

　　本次中國(guó)高等教育展在國(guó)際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學(xué)生前來(lái)咨詢(xún)，坦桑尼亞共有4000多名學(xué)生前來(lái)咨詢(xún)。該校參加本次高等教育展，提高了學(xué)校在國(guó)際上的知名度和影響力，為招收國(guó)外學(xué)生來(lái)校留學(xué)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　據(jù)悉，本次活動(dòng)引起了國(guó)內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，人民日?qǐng)?bào)等重要媒體以“中國(guó)18所重點(diǎn)大學(xué)參加南非國(guó)際教育展”為題對(duì)此活動(dòng)進(jìn)行了深入報(bào)道。

面試成功的技巧2

　　自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的'、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　沒(méi)有雇主這回事

　　求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人�！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話(huà)。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。

　　別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：

　　否否否否否否否否否否否否否否

　　否否否否否否否否否否否是是

　　經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺(jué)很受用，對(duì)你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐�，你們有公共圖書(shū)館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。

　　如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：

　　面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話(huà)對(duì)話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

　　對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

　　他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題

　　你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：

　　1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家?”

　　2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

　　3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

　　4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

　　5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)?我們?cè)敢飧叮�能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

　　順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。

　　1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

　　2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

　　3.告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。

　　4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

　　5. 然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

　　面試中，遵循“50—50原則”

　　研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。

　　回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則

　　研究表明，該你說(shuō)話(huà)或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

　　面試時(shí)更要注意語(yǔ)言邏輯

　　面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿(mǎn)意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問(wèn)一答雙方交談的過(guò)程，看似簡(jiǎn)單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多，今天我們來(lái)談?wù)劽嬖囘^(guò)程中的語(yǔ)言邏輯。

　　1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句

　　部分求職者在面試過(guò)程中，回答面試官提出的問(wèn)題，總喜歡說(shuō)很多，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語(yǔ)有云言多必失，面試官的一個(gè)問(wèn)題考核的有可能并不僅僅是問(wèn)題本身，我們只需要仔細(xì)考慮后，用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言回答就行了。

　　2.意思表達(dá)要具體

　　回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，我們首先需要弄明白面試官的問(wèn)題，并且思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，然后再作答。在回答的時(shí)候我們需要將回答表達(dá)的更加準(zhǔn)確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，求職者在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會(huì)讓考官接受。

面試成功的技巧3

　　一、如何面試能成功

　　每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒(méi)有意志，沒(méi)有堅(jiān)韌，沒(méi)有技巧，沒(méi)有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得？

　　畢業(yè)于企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，公司看重她在搜集、統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)濟(jì)信息方面有專(zhuān)長(zhǎng)，這正是以前秘書(shū)所欠缺的，沒(méi)有想到李冰卻在與各部門(mén)的溝通上遇到了困難。原來(lái)，作為秘書(shū)，她要催收部門(mén)月度工作總結(jié)，對(duì)一些工作的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤和督辦，可是在很多部門(mén)經(jīng)理那里，她都碰了釘子。幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理干脆向辦公室主任告狀：這個(gè)李冰目中無(wú)人，竟然打電話(huà)給大家“最后通牒”，說(shuō)到時(shí)不交，名單上報(bào)老總，還和考核掛鉤，扣獎(jiǎng)金！“什么時(shí)候我們上面又多了個(gè)副總？”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，紀(jì)律松散，部門(mén)經(jīng)理作風(fēng)官僚，對(duì)該上報(bào)的計(jì)劃、總結(jié)拖延，或置之不理，這讓她根本無(wú)法匯總分析，工作阻力太大了！看來(lái)，雙方還真有點(diǎn)針尖對(duì)麥芒兒的架勢(shì)。如果辦公室的工作人員與各部門(mén)沒(méi)有一個(gè)良好的溝通界面，是很難正常開(kāi)展工作的。無(wú)奈，只好“忍痛割?lèi)?ài)”。

　　1、應(yīng)聘者說(shuō)：以淘寶的心情“淘”工作

　　實(shí)習(xí)時(shí)我是在電視臺(tái)。在跟著攝像一起跑了幾個(gè)月新聞后，我漸漸明晰：比起跟影像打交道，我的強(qiáng)項(xiàng)更在文字上，因?yàn)槲覍?duì)挖掘事件背后的東西、人物的內(nèi)心更感興趣。于是我從已經(jīng)看到簽合同曙光的電視臺(tái)那里掉頭走開(kāi)。我對(duì)自己說(shuō)，去雜志社做記者。認(rèn)定目標(biāo)后，我的心態(tài)特別好，白天在網(wǎng)上找工作信息，太陽(yáng)一下山，就出去吃喝玩樂(lè)，從不給自己施壓。終于，在茫茫大海中我發(fā)現(xiàn)一根閃閃發(fā)亮的針――我認(rèn)定那家雜志社就是我想去的地方。

　　有個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)講的是，你通過(guò)四到五個(gè)人可以聯(lián)系上一個(gè)完全不認(rèn)識(shí)的人，即使他在地球的另一半。我想的辦法就是拐彎抹角找一個(gè)能引薦我的人，爭(zhēng)取到與對(duì)方拍板人“短兵相接”的機(jī)會(huì)。哈哈，這個(gè)試驗(yàn)在我這兒也蠻靈的，通過(guò)幾個(gè)未曾謀面的中間人，我終于得到了那家雜志編輯部主任的郵箱，還有她的MSN.接下來(lái)，我把精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，并且在MSN上請(qǐng)求她加為聯(lián)系人。運(yùn)氣在繼續(xù)起作用，對(duì)方?jīng)]拒絕我，我順順當(dāng)當(dāng)就在網(wǎng)上見(jiàn)到了那位主任。我很禮貌地打招呼，告訴她我給她郵箱發(fā)了簡(jiǎn)歷。對(duì)方總是說(shuō)忙。我跟自己說(shuō)，她是真的忙，不是拒絕我。我繼續(xù)不時(shí)地上網(wǎng)在主任面前“晃蕩”一下，希望她沒(méi)有忘記看我的簡(jiǎn)歷。終于，主任叫我過(guò)去面試。

　　我很放松、很真誠(chéng)地去面試。面試的感覺(jué)挺好，覺(jué)得彼此氣場(chǎng)也對(duì)。后來(lái)，主任讓我試著完成一個(gè)任務(wù)――采訪一位作家，她剛剛出了一本暢銷(xiāo)書(shū)，寫(xiě)她和她的父親，一位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家。我使勁把想問(wèn)問(wèn)怎么跟這位作家聯(lián)系的話(huà)咽了下去，因?yàn)槲蚁肫饎偛胖魅握f(shuō)到，一個(gè)記者要找一個(gè)被采訪對(duì)象，上天入地都能把他找到，這是身為記者應(yīng)該具備的基本能力。我覺(jué)得我應(yīng)該向她證明我有這個(gè)能力。我沒(méi)有細(xì)細(xì)地問(wèn)要求，她給了我?guī)妆倦s志，之前我也認(rèn)真看過(guò)雜志，我想我得自己去領(lǐng)悟這雜志的要求和風(fēng)格。我也沒(méi)有問(wèn)交稿期限，因?yàn)槲視?huì)最快最好地完成它。

　　我在心里對(duì)上天給我這個(gè)機(jī)會(huì)感激涕零，立馬查那位作家的資料。她在美國(guó)定居，這次因?yàn)槌鲂聲?shū)回國(guó)，輾轉(zhuǎn)在幾個(gè)大城市。找個(gè)人難，找組織容易，新書(shū)的出版方一定有宣傳的需要，他們肯定樂(lè)意為我聯(lián)系采訪她。果不其然，對(duì)方很熱情，但懸的是，作家剛從上�；貋�(lái)，離開(kāi)北京前的日程已經(jīng)安排滿(mǎn)了。時(shí)間是擠出來(lái)的，事情是安排出來(lái)的，我把這個(gè)真理傳達(dá)給對(duì)方，并且以最集中的語(yǔ)言告訴對(duì)方我們雜志在女性讀者中的影響力，對(duì)方答應(yīng)幫助協(xié)調(diào)。

　　幸運(yùn)再一次光顧了我！我接到了作家本人打來(lái)的電話(huà)，并且約好在她離開(kāi)北京的當(dāng)天采訪。她的聲音真是太甜美了。我快馬加鞭做采訪前的準(zhǔn)備工作：搜尋盡可能多關(guān)于她的資料，擬采訪提綱，準(zhǔn)備好相機(jī)和錄音筆。萬(wàn)事俱備！

　　可到了約定采訪那天，又生波折。我還沒(méi)起床就接到安排作家行程的接待方電話(huà)，說(shuō)因?yàn)榍耙豁?xiàng)行程拖延了，馬上要去錄光盤(pán)，沒(méi)有時(shí)間接受采訪了。我立馬從床上彈起來(lái)，對(duì)方當(dāng)然不會(huì)明白這個(gè)采訪對(duì)我有多重要，我的語(yǔ)氣柔中帶剛：“我理解你，咱們相互理解，時(shí)間可以壓縮，但一定要見(jiàn)到她�！睂�(duì)方表示再協(xié)調(diào)一下。我開(kāi)始打作家的手機(jī)，一直不接，煮熟的鴨子哪能讓它飛了？我立即往約定地點(diǎn)趕，心里只有一個(gè)想法：一定要追到她，在她今天離開(kāi)北京之前采訪到她。剛上出租車(chē)，不對(duì)啊，她怎么可能還會(huì)去約定地點(diǎn)呢。我打電話(huà)給安排行程的人說(shuō)，你們?cè)谀睦镤浌獗P(pán)？我去那邊等著采訪她。

　　對(duì)方沉吟了一下，讓我稍等。幾分鐘后他給我回復(fù)說(shuō)，作家半小時(shí)后在某咖啡館等我。我一陣狂喜，出租車(chē)飛馳過(guò)去，我見(jiàn)到了那位作家，她比照片上還要美。我完全沒(méi)有新手的怯場(chǎng)，采訪就像聊天一樣進(jìn)行，有人老過(guò)來(lái)催，每次我們倆都相視而笑：“咱們抓緊時(shí)間。”采訪結(jié)束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我視線之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一個(gè)輕松了得！

　　第二天，在MSN上見(jiàn)到主任，她問(wèn)我有什么困難嗎？我心想，困難？還真不小，可是我已經(jīng)搞定了！我沒(méi)說(shuō)什么，只是把奮戰(zhàn)一夜寫(xiě)完的稿子發(fā)給了她。幾分鐘后，主任說(shuō)你來(lái)報(bào)到吧，我高興得往空氣中揮了一拳。

　　整個(gè)過(guò)程，我感覺(jué)是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的意志憋足了勁兒督著我在行動(dòng)，這種意志一直在自我暗示：過(guò)程和結(jié)果都在我的掌控之中，我已經(jīng)呼吸到成功的空氣了！好比淘寶，你見(jiàn)到喜歡的總是想方設(shè)法得到它，這其間有披沙揀金的渴望，有排除萬(wàn)難的意志，也有雨后彩虹的喜悅。

　　2、招聘者說(shuō)：她為什么能“勝出”？

　　我的一個(gè)企業(yè)客戶(hù)是一家電子科技公司，我曾經(jīng)輔導(dǎo)他們建立了一些技術(shù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)模型，健全了人員招聘流程和測(cè)評(píng)工具庫(kù)，以準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者，招到企業(yè)需要的、能勝任崗位的人才。

　　胡子惠是這家公司的招聘經(jīng)理，最近找到我，說(shuō)最近在招聘公司辦公室秘書(shū)時(shí)遇到了困難。辦公室可以說(shuō)是整個(gè)公司管理運(yùn)行的樞紐，秘書(shū)崗位在其中，看似沒(méi)什么風(fēng)頭，不顯山不露水，但它就像軸承里的潤(rùn)滑油一樣，于無(wú)形中決定著軸承運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢與否。4個(gè)月來(lái)，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，人力資源部初試，用人部門(mén)面談，幾輪程序下來(lái)，曾經(jīng)有兩位人選進(jìn)入試用階段，但結(jié)果卻不如意。

　　肖峰是剛畢業(yè)的新聞專(zhuān)業(yè)研究生，來(lái)了兩個(gè)月，寫(xiě)的幾篇大稿都得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。而且，他工作積極，辦事機(jī)靈。辦公室主任正準(zhǔn)備向人力資源部申請(qǐng)，提前結(jié)束小肖3個(gè)月的考察期，沒(méi)料想，小肖提出了辭職。原來(lái)他聯(lián)系到了理想的媒體，還是愿意當(dāng)記者干專(zhuān)業(yè)。

　　所以，對(duì)于第三個(gè)人選，胡子惠就格外謹(jǐn)慎。我?guī)椭�她分析了前兩次招聘失利的原因，設(shè)計(jì)了模擬工作實(shí)務(wù)的考察，對(duì)應(yīng)聘者增加了公文寫(xiě)作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力測(cè)試等，從三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

　　吳梅就是調(diào)整招聘策略后“勝出”的人選。吳梅30歲，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，曾在一家外企做過(guò)5年銷(xiāo)售內(nèi)勤，還利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)了成人高考的企業(yè)管理本科專(zhuān)業(yè)。后來(lái)，因?yàn)榻Y(jié)婚生小孩，她在家做了兩年專(zhuān)職主婦，如今準(zhǔn)備重新開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。

　　在公文寫(xiě)作的測(cè)試中，吳梅顯示出了文科功底，行文規(guī)范，語(yǔ)言流暢，因?yàn)榫邆淦髽I(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，文章能抓住要領(lǐng)。在壓力測(cè)試中，她面對(duì)教官的“刁難”和形勢(shì)的急迫，能快速理出輕重緩急的頭緒，并且，針對(duì)不同角色采取了能讓對(duì)方接受、又不失原則的溝通方式，避免了沖突。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，吳梅的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)并不活躍，她既沒(méi)有主動(dòng)擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色，也沒(méi)有在觀點(diǎn)陳述中標(biāo)新立異或滔滔不絕。但是，她卻在沒(méi)人安排的情況下，自覺(jué)做了討論紀(jì)錄，雖然沒(méi)有太多言語(yǔ)，卻認(rèn)真傾聽(tīng)，還主動(dòng)把一次發(fā)言機(jī)會(huì)讓給另一位一直沒(méi)機(jī)會(huì)參與討論的成員。在一旁觀察的辦公室主任決定錄用吳梅。

　　事實(shí)證明，吳梅很適合這個(gè)崗位。她做事井井有條，能夠關(guān)注到細(xì)節(jié)，每次工作例會(huì)后都會(huì)整理一份會(huì)議紀(jì)要，并附上督辦事項(xiàng)及相關(guān)責(zé)任部門(mén)列表，抄送給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)經(jīng)理作為備忘。而且，她很快就和公司各部門(mén)建立起順暢的溝通。

　　3、應(yīng)對(duì)招聘3要點(diǎn)

　　“知己知彼”。先了解招聘企業(yè)和崗位，然后衡量自身的`優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，選擇自己有經(jīng)驗(yàn)、有專(zhuān)長(zhǎng)、有優(yōu)勢(shì)的崗位去應(yīng)聘。吳梅有多年的銷(xiāo)售內(nèi)勤經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了她與人溝通并井然有序處理工作的能力。同時(shí)，企業(yè)管理的學(xué)習(xí)經(jīng)歷使她具備了相關(guān)知識(shí)、技能和觀念，這構(gòu)成了她的綜合優(yōu)勢(shì)。

　　調(diào)整自我，努力融合。來(lái)到新的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，要細(xì)心觀察、體會(huì)它的文化和氛圍，對(duì)自身做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。要知道，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神的員工，才能贏得大家的認(rèn)同和支持。

　　樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)終身就業(yè)的能力。通常，用人單位不僅從應(yīng)聘人員的教育背景和工作經(jīng)歷判斷她是否勝任崗位，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如，是否自信，是否有可塑性，言談舉止是否得體等。只有注意學(xué)習(xí)，才能使自己的觀念、知識(shí)和技能得到更新補(bǔ)充，這是確保你始終擁有職業(yè)能力的根本。

　　二、如何制作簡(jiǎn)歷

　　1、簡(jiǎn)歷外的戰(zhàn)斗

　　首先，在我們投簡(jiǎn)歷之前，作為應(yīng)聘者，投簡(jiǎn)歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁(yè)投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡(jiǎn)歷遞出去，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因?yàn)槟阃哆f渠道的不同而受到不同的待遇。但是無(wú)論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡(jiǎn)歷不被打開(kāi)就被pass掉了。

　　其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，那么請(qǐng)你一定記得不要把公司名字寫(xiě)錯(cuò)，如果可以的話(huà)最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標(biāo)題，千萬(wàn)不要用一些奇奇怪怪的標(biāo)題或者干脆用你的名字，因?yàn)槟菢記](méi)人知道你到底要干什么。此外也最好不要對(duì)目標(biāo)公司太過(guò)吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因?yàn)榭粗啬愕膬r(jià)值，雙方的認(rèn)同是建立在對(duì)彼此價(jià)值的認(rèn)可之上的，過(guò)于吹捧反而有過(guò)猶不及之嫌。

　　第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請(qǐng)書(shū)一樣表決心的求職信絕對(duì)不如你在郵件正文里面寫(xiě)明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來(lái)得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，但是PDF還是更加令人覺(jué)得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會(huì)出錯(cuò)的選項(xiàng)，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡(jiǎn)歷，我只能說(shuō)最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。

　　2、關(guān)于簡(jiǎn)歷本身

　　首先，請(qǐng)一定仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。有的技術(shù)兄弟認(rèn)為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒(méi)問(wèn)題，錯(cuò)別字也不是什么大不了的事兒，話(huà)雖如此，但是實(shí)際上即便是簡(jiǎn)歷，也是一個(gè)人的認(rèn)真和邏輯水平，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)小細(xì)節(jié)，我們看的不是輸贏，我們就是看的認(rèn)真。

　　第二，用時(shí)間倒序的方式來(lái)寫(xiě)您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢(shì)。此外，對(duì)于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話(huà)，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標(biāo)出來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，避免因?yàn)閭�(gè)別HR會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C(jī)會(huì)。

　　第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書(shū)，這個(gè)只能說(shuō)可以理解并且謹(jǐn)慎支持，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)生階段可以拿出來(lái)證明自己的東西相對(duì)少一些，用這個(gè)辦法無(wú)可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書(shū)的話(huà)，而在實(shí)際的工作描述中又沒(méi)法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話(huà)，這種做法還是比較欠妥的。

　　第四，很多HR對(duì)簡(jiǎn)歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí)，實(shí)際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過(guò)分吹噓，實(shí)際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對(duì)簡(jiǎn)歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個(gè)水平線上，這里沒(méi)有別的原因，只是因?yàn)镠R看的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多了，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷中的遣詞造句非常敏感。在一個(gè)項(xiàng)目中，你究竟是一個(gè)主導(dǎo)者還是參與者，你的項(xiàng)目結(jié)果是否跟你的個(gè)人努力呈明顯的相關(guān)性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過(guò)分的吹噓往往會(huì)招致面試官的反感，所以還是謹(jǐn)慎為妙，這里謹(jǐn)慎的含義并不是要槍打出頭鳥(niǎo)，而是希望應(yīng)聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個(gè)例子，一個(gè)月薪五千塊的應(yīng)聘者動(dòng)輒單槍匹馬拿到幾個(gè)億的大單，一個(gè)在校生動(dòng)輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的贊助，我們不是說(shuō)覺(jué)得這事兒不可能，而是只會(huì)感覺(jué)可能性相對(duì)小一些，但是就是這個(gè)相對(duì)小的可能性，會(huì)導(dǎo)致您獲得面試機(jī)會(huì)的減少。

面試成功的技巧4

　　應(yīng)聘成功與否，面試這一關(guān)很關(guān)健，相關(guān)面試官總結(jié)出面試技巧之應(yīng)聘成功的十一種技巧。

　　面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　請(qǐng)你自我介紹一下這道題90以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好是一分鐘自我介紹。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰(shuí)？是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司？時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　你希望與什么樣的.上級(jí)共事？通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

　　技巧十：回答問(wèn)題不合邏輯

　　當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。

　　技巧十一：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

面試成功的技巧5

　　1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問(wèn)求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的'比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩?wèn)題會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權(quán)，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對(duì)考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對(duì)

　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

面試成功的技巧6

　　在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

　　2、挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)激將法來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對(duì)。

　　3、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設(shè)式的問(wèn)題，我們也經(jīng)常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來(lái)回答。

　　4、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的'嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說(shuō)話(huà)，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來(lái)，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

　　5、遇到難題時(shí)，穩(wěn)定心緒

　　面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

　　6、面試題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于自圓其說(shuō)

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們?cè)诨卮饐?wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。

面試成功的技巧7

　　由衷肯定對(duì)方的存在

　　更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對(duì)方的存在開(kāi)始，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的，而你設(shè)法說(shuō)服他，讓他接受你。

　　以消費(fèi)者為導(dǎo)向

　　推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向?qū)�，�?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。

　　從引起興趣開(kāi)始

　　現(xiàn)在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠�推銷(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷(xiāo)自己的.目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

面試成功的技巧8

　　還有幾個(gè)月，20xx屆畢業(yè)生就將進(jìn)入職場(chǎng)了。如今，找工作是應(yīng)屆畢業(yè)生的頭等大事。在求職過(guò)程中，面試是求職者必須面對(duì)的一道重要關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實(shí)上，在面試過(guò)程中，除了自己本身的能力外，“推銷(xiāo)”自己的技巧也不可忽視。

　　當(dāng)你去參加面試時(shí)，你既是推銷(xiāo)員，又是被推銷(xiāo)的“貨物”，任何一家用人單位面試的對(duì)象肯定不只是你一個(gè)人，因此要做好準(zhǔn)備，懷著必勝信念。

　　一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————

　　●既有理智也有小聰明；

　　●能分析問(wèn)題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計(jì)劃；

　　●有領(lǐng)導(dǎo)才能，但也能當(dāng)“隊(duì)員”；

　　●身體健康，愛(ài)整潔；

　　●有禮貌，有教養(yǎng)；

　　●誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)和坦率；

　　●有政治頭腦但無(wú)政治野心；

　　●有資任心，工作勸奮；

　　●個(gè)性開(kāi)朗和樂(lè)觀。

　　俗話(huà)說(shuō):“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！碑�(dāng)你弄清了用人單位的期望后，應(yīng)該思考如何積極應(yīng)對(duì)——

　　1.注意外觀和行為舉止。外觀和行為舉止是首先進(jìn)入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實(shí)勝任這個(gè)職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬(wàn)注意自己的行為舉止和外觀打扮，過(guò)于不拘小節(jié)或者行動(dòng)拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹噓。面試是一場(chǎng)拍賣(mài)自己的“一攬子交易”——推銷(xiāo)員與貨物一齊賣(mài)，因而這場(chǎng)交易的推銷(xiāo)活動(dòng)要受“顧客”控制，而不是推銷(xiāo)員本身。這場(chǎng)交易結(jié)束后，推銷(xiāo)員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷(xiāo)過(guò)程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準(zhǔn)備好“推銷(xiāo)詞”，又要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的問(wèn)題。

　　3.別唱“獨(dú)角戲”。當(dāng)你還未弄清面試想聽(tīng)什么之前，獨(dú)自控制會(huì)談是很不明智的。你可能會(huì)把面試官不愿聽(tīng)的東西過(guò)度渲染。因此，千萬(wàn)不要把任何一個(gè)提問(wèn)當(dāng)成“獨(dú)角戲”的引子；反之，應(yīng)給予簡(jiǎn)明回答，并用清楚明了的行話(huà)突出要點(diǎn)。此外，切記回答時(shí)不要拖長(zhǎng)話(huà)題，時(shí)刻留意面試官是否還想聽(tīng)，如他還想聽(tīng)下去，他會(huì)示意讓你繼續(xù)說(shuō)下去。

　　4.學(xué)會(huì)使用報(bào)紙的敘述風(fēng)格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;

　　第一段落展示整個(gè)事件;

　　每段第一句話(huà)說(shuō)出整段要點(diǎn);

　　先重點(diǎn)，后細(xì)節(jié)，不重要的放最后。

　　正如你讀報(bào)紙一樣，面試官在聽(tīng)你的敘述時(shí)有權(quán)去挖細(xì)節(jié)和調(diào)換話(huà)題。你讀報(bào)時(shí)，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽(tīng)了你的`直接回答后改換問(wèn)題。你必須在每次回答的前幾句中說(shuō)出主要觀點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀點(diǎn)安排鋪墊，贅述細(xì)節(jié)，否則，在你還未說(shuō)出自己的觀點(diǎn)之前，對(duì)方又會(huì)改換話(huà)題，提出新問(wèn)題。這樣，在上一個(gè)提問(wèn)環(huán)節(jié)中，你就得不了分。

　　怎樣在面試中回答那些故意為難你的問(wèn)題呢，事實(shí)上，面試官會(huì)在面試過(guò)程中問(wèn)應(yīng)聘者許多問(wèn)題，目的是想看應(yīng)聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯(cuò)并應(yīng)注意的方面:

　　1.多說(shuō)好，少說(shuō)壞。對(duì)于跳槽者而言更應(yīng)意，避免說(shuō)原單位的種種不是。

　　2.別說(shuō)“一有機(jī)會(huì)，我就會(huì)改變生活式”之類(lèi)的話(huà)。在面試中，當(dāng)諸如“如果……”等條件性問(wèn)題提出時(shí)，千萬(wàn)不要回答與簡(jiǎn)歷有矛盾的個(gè)人歷史。求職者對(duì)自己個(gè)人生活方面的情況要少談，對(duì)自己的將來(lái)要樂(lè)觀，并陳述有利條件。

　　3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無(wú)關(guān)的個(gè)人情況，包括自己的才能和成就;同時(shí)，在陳述自己的成就時(shí)，一定要先說(shuō)最近一次，然后依次倒敘過(guò)去。要努力讓面試官相信你的“黃金時(shí)代”是現(xiàn)在或?qū)��?lái)，而不是過(guò)去。

　　4.別說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也別說(shuō)自己在業(yè)余愛(ài)好上花去了大量時(shí)間。一般而言，應(yīng)聘者的業(yè)余愛(ài)好會(huì)不可避免地被問(wèn)及，因此，應(yīng)聘者要提前思考。值得一提的是，千萬(wàn)別在無(wú)關(guān)的愛(ài)好上大費(fèi)口舌。比如，你談及自己讀書(shū)的愛(ài)好，可以說(shuō)上一兩本當(dāng)前暢銷(xiāo)的書(shū)籍，并理智地評(píng)述。如果面試官繼續(xù)問(wèn)下去，再說(shuō)上一兩本其他的書(shū)，但應(yīng)申明還沒(méi)有抽出時(shí)間去讀。

　　5.別說(shuō)自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。一定要表明自己會(huì)安心在新單位干下去，這是每家用人單位領(lǐng)導(dǎo)都希望的。

　　6.別隱瞞自己離開(kāi)原單位的時(shí)間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說(shuō)明。任何隱瞞只能證明應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)、不明智、不成熟、不自信。當(dāng)談及之前求職失敗的原因時(shí)，應(yīng)避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會(huì)從暫時(shí)的挫折中站起來(lái)。

　　7.在談及自己以前的職位及工資時(shí)不要含含糊糊。當(dāng)面試官問(wèn)起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問(wèn)題時(shí)，一定要說(shuō)清楚，不要猶豫不決。

　　最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進(jìn)行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時(shí)做好充分準(zhǔn)備。這樣，你才能在面試過(guò)程中將自己成功“推銷(xiāo)”給用人單位。

面試成功的技巧9

　　技巧一：面試需提早三個(gè)月做準(zhǔn)備

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話(huà)題都不錯(cuò)。

　　技巧二：牢記面試是從進(jìn)門(mén)那一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過(guò)程中的'態(tài)度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧六：多準(zhǔn)備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧七：主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

　　技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門(mén)論壇：論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長(zhǎng)們會(huì)有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(zhǎng)可通過(guò)提前預(yù)約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3、目標(biāo)校的網(wǎng)站：如果目標(biāo)校招生信息對(duì)外公開(kāi)，一般都會(huì)在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(zhǎng)可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對(duì)象。

　　4、目標(biāo)校的咨詢(xún)會(huì)：過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì)會(huì)比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì)的學(xué)校也有，但相對(duì)較晚。從今年來(lái)看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢(shì)，家長(zhǎng)應(yīng)密切留意。

　　5、過(guò)來(lái)人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

面試成功的技巧10

　　并總結(jié)了以下七點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。

　　經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　提醒：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的`數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗(yàn)三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3—4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

　　提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

　　經(jīng)驗(yàn)四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　提醒：在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過(guò)1—2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。

　　經(jīng)驗(yàn)五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多。惠普公司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì)再三詢(xún)問(wèn)。

　　提醒：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

　　經(jīng)驗(yàn)六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2—3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

面試成功的技巧11

　　濟(jì)南“”的面試內(nèi)容大體包括以下幾個(gè)方面：自我介紹、有關(guān)自己的相關(guān)問(wèn)題、有關(guān)學(xué)校的相關(guān)問(wèn)題、文學(xué)類(lèi)的問(wèn)題、新聞?lì)惖膯?wèn)題，還有就是情商問(wèn)題。例如學(xué)�？赡軙�(huì)問(wèn)孩子怎么看待失敗。

　　面試的內(nèi)容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧幫你提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前準(zhǔn)備，多加練習(xí)。

　　造成面試緊張的'一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會(huì)，在別人面前展示自己。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績(jī)的依據(jù)不僅是回答問(wèn)題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；完畢后，記得說(shuō)“謝謝！”；出門(mén)記得關(guān)門(mén)，聲音要輕；……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 不僅準(zhǔn)備可能問(wèn)到的問(wèn)題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答，老師可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。

　　在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時(shí)，不僅要準(zhǔn)備常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來(lái)的問(wèn)題。

　　技巧8 衣著得體大方。

　　這一點(diǎn)，相信我們的家長(zhǎng)一定會(huì)給孩子把好關(guān)。

　　技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。

　　面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿(mǎn)。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬(wàn)一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬(wàn)一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上�？梢詳�(shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了�？赡芩�眠的時(shí)間不如以前長(zhǎng)，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒(méi)有什么大礙的。

面試成功的技巧12

　　有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問(wèn)技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問(wèn)了以下3個(gè)問(wèn)題：

　　1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

　　2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何？因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺(jué)得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？

　　3、這個(gè)職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？

　　候選人是這樣回答3個(gè)問(wèn)題的：第一個(gè)問(wèn)題，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個(gè)問(wèn)題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好，只能答YES；第三個(gè)問(wèn)題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。

　　而事實(shí)上，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問(wèn)題在王總的明確暗示下，一般人都會(huì)說(shuō)我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個(gè)問(wèn)題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問(wèn)話(huà)方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說(shuō)“是”。

　　由此可見(jiàn)，王總面試提問(wèn)中最大的問(wèn)題，就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式，同時(shí)提問(wèn)就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的.錯(cuò)誤。讓我們重新來(lái)設(shè)計(jì)一下這些問(wèn)題：

　　問(wèn)題1、管理能力，我們把提問(wèn)分為以下的具體問(wèn)題：

　�。�1）你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰(shuí)匯報(bào)？

　�。�2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問(wèn)題）？

　　問(wèn)題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問(wèn)：

　�。�1）營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的（情景式問(wèn)題）？

　　（2）作為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

　　問(wèn)題3、關(guān)于出差：

　�。�1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差？

　�。�2）這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？對(duì)這鐘出差頻率有什么看法？

　　可以看出，重新設(shè)計(jì)的問(wèn)題首先采用了開(kāi)放式提問(wèn)的方式，以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話(huà)就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問(wèn)還可以安排一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶(hù)是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問(wèn)題，面試者越難以在回答問(wèn)題時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

　　有效的面試提問(wèn)，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答的提問(wèn)，這才是高效的面試問(wèn)題。

面試成功的技巧13

　　1、自我介紹不超過(guò)2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　3、用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕?業(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�

　　9、回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�

　　10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

面試成功的技巧14

　　1：沒(méi)有雇主這回事

　　求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人�！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話(huà)。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。 別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：

　　否否否否否否否否否否否否否否

　　否否否否否否否否否否否是是

　　經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。

　　2：面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺(jué)很受用，對(duì)你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關(guān)于我們”（About us）一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐�，你們有公共圖書(shū)館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí) 曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

　　3：遵守承諾

　　盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示

　　4：面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話(huà)

　　對(duì) 話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是 你？”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎？你的職業(yè)道德如何？能和其他員工和諧相處嗎？”

　　5：他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題

　　你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的.可能沒(méi)明確提出：

　　1.“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”

　　2.“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”

　　3.“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”

　　4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？??”

　　5.“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們?cè)敢飧叮�能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

　　順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。

　　1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

　　2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

　　3. 告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里 找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)??”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去 之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職 位。

　　4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。

　　5. 然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！

　　6：面試中，遵循“50—50原則”

　　面 試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)， 另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要；如果講得太少， 對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。

　　7：回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則

　　研究表明，該你說(shuō)話(huà)或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

　　8：細(xì)節(jié)決定成敗

　　你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。可雇主根本沒(méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

　　你的形象和個(gè)人習(xí)慣。

　　緊張表現(xiàn)。

　　缺乏自信。

　　對(duì)待他人的態(tài)度。

　　你的價(jià)值觀。

　　9:不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力

　　不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。

　　他們?cè)谡疫@樣的員工：

　　守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到；按時(shí)下班，最好晚走；

　　可靠；

　　態(tài)度良好；

　　有動(dòng)力，熱情積極；

　　要的不僅是**；

　　自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間；

　　很好地處理人際關(guān)系；

　　擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá)；

　　能用電腦工作；

　　能團(tuán)隊(duì)合作；

　　靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我；

　　可培訓(xùn)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)；

　　任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向；

　　有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題；

　　正直；

　　對(duì)組織忠誠(chéng)；

　　能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。

　　面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫(xiě)出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

　　10：即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們

　　雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話(huà)，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂(yōu)：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。

　　說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話(huà)，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫(xiě)，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生。”

　　11：雇主不在乎你的過(guò)去

　　面試中要記�。汗椭鞑辉诤跄愕倪^(guò)去，他們了解過(guò)去，只是為了預(yù)測(cè)你將來(lái)的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？

　　因此，面試中，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。

　　12：面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架

　　面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對(duì)你有利。

　　那么，你明白了吧，面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向?qū)��?lái)，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去，看起來(lái)就不妙了。啊，干脆地說(shuō)，你根本不可能勝出了！

　　13：結(jié)束面試前，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題

　　離開(kāi)（終極）面試前，假如你喜歡對(duì)方，并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：

　　a. “我能得到這份工作嗎？”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對(duì)我而言），很多求職者因?yàn)橛心懥�，以他們感覺(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，從而得到了 工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此�？傊�，了解過(guò)這份工作，你決定想要它，就必須提出請(qǐng)求。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所 有面試”。

　　b. “我什么時(shí)候能得到最終消息？”如果雇主說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮考慮�！被蛘摺拔覀儠�(huì)打電話(huà)約你進(jìn)行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。

　　c. “我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎？”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案�，F(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候？順便說(shuō)一句，有次我求職，問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)！”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。

　　d. “如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰�因您沒(méi)答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題，你能判斷出來(lái)，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對(duì)你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。

　　e. “您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎？”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。

　　14：寫(xiě)感謝信的重要性

　　每個(gè)面試專(zhuān)家都會(huì)告訴你兩件事情：

　　1. 每次面試，必須寫(xiě)感謝信。

　　2. 大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議。

　　的確，說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。

　　如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫(xiě)感謝信。問(wèn)他們是否有名片，沒(méi)有的話(huà)，請(qǐng)其寫(xiě)下名字和地址�？梢詥�(wèn)秘書(shū)，也可以直接問(wèn)面試官。

　　中國(guó)企業(yè)真正缺乏的是自律，是在最初的激情消失后、在日復(fù)一日的重復(fù)中，持續(xù)做對(duì)的事的自律性。

　　有沒(méi)有方法防止走回頭路呢？

　　當(dāng)然有，解決方案包括兩個(gè)方面：

　　1、一個(gè)明確的管理系統(tǒng)，讓任何背離目標(biāo)的行為對(duì)所有人來(lái)說(shuō)變得明顯和可視化。

　　2、來(lái)自高層的定期監(jiān)管，以確保實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改善。

　　一個(gè)管理系統(tǒng)很容易實(shí)現(xiàn)。一旦安排了定期會(huì)議，老板愿意有一個(gè)包含各種關(guān)鍵數(shù)據(jù)的“顯示板”，就很可能保證管理系統(tǒng)長(zhǎng)期有效。

　　相對(duì)的，對(duì)典型的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，第二個(gè)要素（定期監(jiān)管）并不容易實(shí)現(xiàn)。如我之前寫(xiě)過(guò)的，中國(guó)的經(jīng)理人傾向于呆在他們的辦公室或會(huì)議室里，而不是呆在生產(chǎn)一線。（相關(guān)閱讀：中國(guó)工廠管理不佳的7個(gè)信號(hào)）

　　定期監(jiān)管更精準(zhǔn)的說(shuō)法是“領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)工作”，由以下幾個(gè)部分組成：

　　●走動(dòng)管理（經(jīng)理人每天都要在生產(chǎn)一線走動(dòng)巡視）

　　●發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為并及時(shí)反應(yīng)

　　●指導(dǎo)中層經(jīng)理人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，使得他們有能力自我發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題

面試成功的技巧15

　　小升初面試小技巧提高孩子成功率

　　一、基礎(chǔ)材料：

　　1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)書(shū)；

　　2、建議擬一份自薦報(bào)告或自我介紹；

　　3、日常成績(jī)單（可附）；

　　二、紙質(zhì)材料：

　　1、證書(shū)類(lèi)

　　A、奧賽、華賽、希望杯證書(shū)，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對(duì)不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　B、藝術(shù)、科學(xué)類(lèi)證書(shū)，如果你有足球證書(shū)、小提琴證書(shū)、游泳證書(shū)、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害、高爾夫也不錯(cuò)、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來(lái)！不管它是國(guó)際的、國(guó)內(nèi)的，省級(jí)的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級(jí)別的，能夠體現(xiàn)你特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)的，訂制在最前面。

　　C、市三好、區(qū)三好、校三好

　　一位校長(zhǎng)說(shuō)，年年拿得到校三好，優(yōu)勢(shì)絕對(duì)超過(guò)一次區(qū)三好！

　　2、平時(shí)成績(jī)類(lèi)

　　A、課本是新書(shū)，對(duì)不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對(duì)不起，pass——你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣？

　　B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！

　　3、創(chuàng)作成果類(lèi)

　　A、書(shū)法、繪畫(huà)作品

　　B、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類(lèi)

　　C、喜愛(ài)的書(shū)籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最?lèi)?ài)的書(shū)）

　　三、面試態(tài)度：

　　A、面試前

　　1衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。

　　2面帶笑容，開(kāi)朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。

　　3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！

　　4不要“放過(guò)”從走進(jìn)校門(mén)開(kāi)始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。

　　B、面試時(shí)

　　1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門(mén)，然后對(duì)考官微笑，注意禮貌用語(yǔ)。

　　2【考核邏輯】回答考官問(wèn)題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。

　　3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張，但千萬(wàn)不能不努力即放棄。

　　四、最后沖刺：

　　1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。

　　2、請(qǐng)整理5、6年級(jí)的上述重要資料。

　　3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊(cè)。

　　4、對(duì)著鏡子練習(xí)自我介紹。

　　5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場(chǎng)。

　　6、每天都說(shuō)一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。

　　7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過(guò)多參考。

　　小升初簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)：

　　首先，是證書(shū)。將各種競(jìng)賽按照競(jìng)賽成績(jī)的公信度、獲獎(jiǎng)名次依次序敘述下來(lái)，不用太復(fù)雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些孩子的特長(zhǎng)，愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。

　　其次，是注意細(xì)節(jié)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)校看上了也找不到人，白白失去了一次機(jī)會(huì)。還有就是在羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的公信度，獲獎(jiǎng)名次等等。當(dāng)然，我們的家長(zhǎng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(zhǎng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的`文采，也不用長(zhǎng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。

　　適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑�（切記不能過(guò)分），這樣也可以體現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟。

　　最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書(shū)還沒(méi)有下來(lái)也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時(shí)候機(jī)會(huì)就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過(guò)了，只能留給自己，留給孩子滿(mǎn)腹的遺憾。

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