常見(jiàn)面試問(wèn)題

時(shí)間：2023-12-30 10:17:31 面試筆試我要投稿

常見(jiàn)面試問(wèn)題

　　面試問(wèn)題一

常見(jiàn)面試問(wèn)題

　　01：請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹3分鐘

　　面試官角度

　　考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力

　　面試技巧

　　自我介紹是你見(jiàn)到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會(huì)。好的自我介紹是可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請(qǐng)勿抵觸自我介紹。

　　時(shí)長(zhǎng)3分鐘左右；

　　表達(dá)需要口語(yǔ)化，不要過(guò)于官方，更不能直接把簡(jiǎn)歷背誦出來(lái)

　　工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來(lái)表達(dá)，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！（重要事情說(shuō)三遍）

　　自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來(lái)適當(dāng)修改一下

　　自我介紹是簡(jiǎn)歷上【自我評(píng)價(jià)】+【工作經(jīng)歷】的精煉版

　　面試問(wèn)題一

　　02：那你的離職原因是什么？

　　面試官角度

　　通過(guò)離職原因來(lái)考察你的個(gè)人狀態(tài)。沒(méi)有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因，你千萬(wàn)不要一味地抱怨。

　　面試注意事項(xiàng)

　　切記不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話！

　　如果沒(méi)有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級(jí)牛逼的人），沒(méi)有哪個(gè)面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。

　　面試技巧

　　一定要說(shuō)成“客觀原因”，即使是個(gè)人主觀原因，也要往“客觀原因”來(lái)回答

　　不推薦的回答

　　工資太低

　　經(jīng)常加班

　　工作壓力大

　　與同事或上司相處不合

　　公司內(nèi)部勾心斗角

　　提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會(huì)存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再?zèng)Q定是否離職

　　面試問(wèn)題一

　　03：你上家公司的薪資是多少？

　　面試官角度

　　根據(jù)你在上家公司的薪資來(lái)作為你offer薪資的參考

　　面試技巧

　　這個(gè)只能如實(shí)回答，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”

　　也不需要把薪資拆解出來(lái)，有些面試官會(huì)根據(jù)你上家公司的底薪來(lái)定offer薪資

　　面試問(wèn)題一

　　04：那你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？

　　面試官角度

　　了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)

　　面試技巧

　　實(shí)話實(shí)話，大膽放心地說(shuō)出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及......）

　　面試問(wèn)題一

　　05：對(duì)于這個(gè)崗位，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)？

　　面試官角度

　　你的自我認(rèn)知能力；

　　給你個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人

　　面試技巧

　　給出明確、正面的回答，不宜太過(guò)謙虛，也不宜含含糊糊。

　　一定結(jié)合JD來(lái)回答，同時(shí)列舉一個(gè)簡(jiǎn)單事例來(lái)佐證自己的賣點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答）

　　一般回答“3個(gè)優(yōu)勢(shì)”即可

　　面試問(wèn)題一

　　06：那說(shuō)下你的缺點(diǎn)

　　面試官角度

　　你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到本職工作

　　面試技巧

　　不能回答對(duì)本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征；同時(shí)舉例子來(lái)闡述說(shuō)明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)。（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，你卻說(shuō)“經(jīng)常粗心”。）

　　避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長(zhǎng)陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì)困、待人接物太客氣）

　　一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說(shuō)太多會(huì)降低面試官的好感度，人總是會(huì)記住別人不好的一面，這就是人性。

　　不能回答的致命缺點(diǎn)

　　有拖延癥（讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差）

　　喜歡獨(dú)處，獨(dú)來(lái)獨(dú)往（讓面試官認(rèn)為你無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)）

　　粗心（讓面試官認(rèn)為你粗心大意，做事總是出錯(cuò)）

　　面試問(wèn)題一

　　07：你平時(shí)是怎么提升自我？

　　面試官角度

　　你是否通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提升工作能力

　　你的知識(shí)獲取方式

　　面試技巧

　　提升自我可從【輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享】這兩方面作答

　　面試問(wèn)題一

　　08：你平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？

　　面試官角度

　　想了解工作以外的你是怎么樣的？

　　通過(guò)了解你的興趣愛(ài)好來(lái)判斷你對(duì)工作的鉆研程度

　　如果一個(gè)應(yīng)聘者有投入時(shí)間并長(zhǎng)期堅(jiān)持的愛(ài)好，那很容易得到面試官的青睞。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動(dòng)和堅(jiān)持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對(duì)自己長(zhǎng)期的愛(ài)好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會(huì)太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神。

　　面試技巧

　　愛(ài)好是指你自己花了很多時(shí)間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長(zhǎng)的愛(ài)好，而并非是常見(jiàn)的“看電影、刷抖音”等興趣愛(ài)好（除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營(yíng)崗）

　　一般回答1個(gè)即可，讓面試官覺(jué)得你很專注，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛(ài)好的成果

　　面試問(wèn)題一

　　09：你怎么看待加班？

　　面試官角度

　　面試官是希望聽(tīng)到“認(rèn)同加班”的回答

　　我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)求職者，了解ta對(duì)加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

　　面試技巧

　　你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”

　　面試注意事項(xiàng)

　　不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話

　　不要去問(wèn)面試官是否有加班費(fèi)，會(huì)讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問(wèn)HR

　　面試問(wèn)題一

　　10：你可以說(shuō)一下未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃嗎？

　　面試官角度

　　你的自我規(guī)劃是否清晰

　　你是否有上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力

　　你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來(lái)的穩(wěn)定性

　　面試技巧

　　實(shí)話實(shí)話，一般說(shuō)最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可

　　職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則。

　　①選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間。

　�、诒３謱Ｗ�，專注才能積累，積累才能取得成就。

　　回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)

　　提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)，回答時(shí)適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺(jué)得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來(lái)證明你的穩(wěn)定性

　　面試注意事項(xiàng)

　　你千萬(wàn)不能說(shuō)“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”！如果面試官繼續(xù)追問(wèn)你是否會(huì)創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說(shuō)得太死、太直接。你可以回答：對(duì)創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機(jī)會(huì)，并說(shuō)明自己短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的打算。

　　面試問(wèn)題一

　　11：你期望薪資是多少？

　　面試官角度

　　你對(duì)于薪資的態(tài)度是怎樣的？

　　你是如何正確地評(píng)估自己的價(jià)值？

　　你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？

　　你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致？

　　注意，面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資

　　面試技巧

　　這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過(guò)JD薪資范圍，則基本上沒(méi)戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。

　　面試問(wèn)題一

　　12：你大概什么時(shí)候可以到崗？