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畢業(yè)生如何進(jìn)入誘人的外企
時至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目標(biāo)。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準(zhǔn)備。下面是小編整理的畢業(yè)生如何進(jìn)入誘人的外企，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外企的五大誘惑
☆薪酬福利好。
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓(xùn)機(jī)制。人才是一個公司賴以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制和體系，公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。
☆個人發(fā)展機(jī)遇好。很多大公司的業(yè)務(wù)面都相當(dāng)廣泛，往往不局限于某一個領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機(jī)會，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業(yè)含金量。
☆職業(yè)聲望好。外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認(rèn)同。
☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機(jī)制，外企員工參與決策的機(jī)會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。
進(jìn)入外企的四大要素
大部分外企都相當(dāng)重視員工對于公司文化的認(rèn)同。飛利浦(中國)集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認(rèn)同公司的核心價值觀，認(rèn)同客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠(yuǎn)見，尤其對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠(yuǎn)。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。
☆工作效率。招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析(casestudy)，或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進(jìn)行分享。
☆團(tuán)隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
☆工作能力。是否是一個有追求、有抱負(fù)的人；是否能夠勝任某一職位的工作。
此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。
在高檔商務(wù)樓內(nèi)進(jìn)進(jìn)出出的外企人的生活是許多人向往的目標(biāo)。
了解別人的面試經(jīng)歷
在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當(dāng)年各個企業(yè)的求職者寫的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細(xì)看看該企業(yè)面試的大致情形，然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過程，去準(zhǔn)備你的面試。很多企業(yè)面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷，來準(zhǔn)備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似，你也可以去咨詢已經(jīng)進(jìn)入該企業(yè)的師兄師姐，如何準(zhǔn)備你的面試。
練習(xí)常規(guī)的測試題
在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數(shù)字)以及diagram(圖表)考試等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)，有的網(wǎng)站還可以給出你分?jǐn)?shù)和建議。
提前準(zhǔn)備面試問題
一些很常見的問題，例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應(yīng)該是根據(jù)每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。此外，企業(yè)通常還會問：你的學(xué)歷這么高，進(jìn)入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎？你是學(xué)法律的，為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢？
此外，如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目，參加過的活動等，重新進(jìn)行梳理。最后，面試官通常會要求你提問，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。
準(zhǔn)備好例子說明你的經(jīng)歷和技能
vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位？”我認(rèn)為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準(zhǔn)備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個人經(jīng)歷和技能，千萬不要說就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡歷，或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫的內(nèi)容，包括中英文，在回答問題的時候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問題適當(dāng)加以延伸，例如時間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠?qū)⒔粋�小時。不過，面試官喜歡你舉例子，甚至?xí)䥽@一個你舉的例子問個不停，所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。
適合去外企工作嗎？
一次宴會上，你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經(jīng)理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇：
(1)你覺得應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，按照中國的習(xí)慣稱呼他為“張總”更好；
(2)你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切；
(3)你直接稱呼他的英文名“jack”；
(4)你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。
分析外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內(nèi)的習(xí)慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業(yè)，或者認(rèn)為你想套近乎；若稱呼老大、老板什么的，感覺江湖氣太濃；稱呼某某總，也是內(nèi)資企業(yè)的習(xí)慣。所以，上面四種選擇中，唯有(3)才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習(xí)慣，不符合外企特定的文化。
應(yīng)對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾
企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人，做掩飾、說謊都會導(dǎo)致企業(yè)的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現(xiàn)你自己。
首先，說話要自然。該是什么樣就是什么樣，千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候，偶爾遇到不明白的，要在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)問。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關(guān)鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面試中多得幾分。其次，要注意穿著和禮節(jié)，因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。
外企面試問題
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。
2、為什么你想到這里來工作 （這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么 （這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是“YES ，如你不滿意，可補充：“當(dāng)我有這個評測能力時 ，或“有這樣一個空缺時吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO ，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
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