外企高管對(duì)高校畢業(yè)生的幾點(diǎn)忠告

     　　從微軟的李開(kāi)復(fù)，到百度的李彥宏，杭州現(xiàn)在開(kāi)始成為各大名企高管的駐足地。他們來(lái)杭州的目的很統(tǒng)一：從畢業(yè)生中掘“金子”。

　　如今的招聘講究“曲線(xiàn)救國(guó)”與“溫情脈脈”，高管們不僅要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”地宣講企業(yè)文化，還從畢業(yè)生的角度出發(fā)對(duì)畢業(yè)求職提出了忠告。

　　培養(yǎng)雇主品牌進(jìn)行公益宣講

　　從今年早些時(shí)候李開(kāi)復(fù)的演講，到上海家化上個(gè)月推出的“職場(chǎng)形象訓(xùn)練營(yíng)”，各大公司為了校園招聘使出了百般武器，因?yàn)楣�益型的宣講等活動(dòng)更容易培養(yǎng)雇主品牌。即便與一些優(yōu)秀學(xué)生無(wú)緣，也能讓自己公司的產(chǎn)品或形象深入人心，也許日后有一天，這些學(xué)生還會(huì)成為自己的客戶(hù)。

　　雖然首場(chǎng)招聘會(huì)12月15日才在浙大舉行，安利(中國(guó))日用品公司還是于上周在杭推出了“陽(yáng)光育苗”行動(dòng)，特別邀請(qǐng)了人力資源總監(jiān)饒俊為大三大四的學(xué)生提供一些簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試技巧的培訓(xùn)。

　　饒俊曾經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)宣講的效果：“2001年時(shí)，我在中山大學(xué)做招聘宣講，一位女生來(lái)應(yīng)聘人事部門(mén)崗位，因不符合要求，沒(méi)有錄用。但沒(méi)想到三年后，我在安利見(jiàn)到了她。她說(shuō)，自己一直為進(jìn)入安利做準(zhǔn)備。一看到合適的崗位，她就又來(lái)應(yīng)聘，終于成功進(jìn)入安利。七八年前，安利的員工都只敢告訴他的親戚朋友，自己是在一家美資企業(yè)工作，或者生活用品公司工作，但現(xiàn)在，他們可以很自豪地說(shuō)，自己在安利工作�！别埧≌f(shuō)，這其中有參加宣講的畢業(yè)生的宣傳功勞。

　　忠告1珍視眼前的工作

　　饒俊畢業(yè)后曾在海南省科技廳做過(guò)一年多機(jī)要秘書(shū)。他當(dāng)年的工作就是端茶送水。作為八十年代的中山大學(xué)畢業(yè)生，他曾覺(jué)得自己被大材小用。但現(xiàn)在回憶起來(lái)，饒俊仍然感謝這份經(jīng)歷�！拔业奈募�歸檔永遠(yuǎn)井然有序，桌面永遠(yuǎn)一塵不染，這都要?dú)w功于國(guó)家機(jī)關(guān)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈募�管理系統(tǒng)。”所以，在他看來(lái)“不管你的職業(yè)生涯是否清晰，只要做好眼前的工作，一切就會(huì)有變化�！�

　　現(xiàn)在因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，不少畢業(yè)生不可能第一次求職就找到滿(mǎn)意的工作。有些學(xué)生雖然不滿(mǎn)意現(xiàn)狀，但仍會(huì)認(rèn)認(rèn)真真做好眼前工作。這種勤奮與付出會(huì)取得上級(jí)的信任，就會(huì)交付給他更多的責(zé)任，他也

　　會(huì)覺(jué)得自己得到老板的肯定，越做越有信心。

　　而有些學(xué)生則會(huì)“騎驢找馬”，對(duì)眼下的工作敷衍了事，把心思花在找另一份工作上。這會(huì)讓上級(jí)對(duì)你不放心，即便你有才能，也不敢任用。這也使得你會(huì)覺(jué)得受到這份工作的遺棄。

　　“千萬(wàn)不要認(rèn)為老板多愚蠢，老板看下屬永遠(yuǎn)都是最清楚的。”

　　忠告2珍惜內(nèi)部的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　其實(shí)手中的工作很可能蘊(yùn)藏著不少機(jī)會(huì)。不少公司都會(huì)有內(nèi)部換崗制度，當(dāng)你在悄悄揣摩公司時(shí)，公司也在注視著你。以安利為例，110位經(jīng)理中，73%是從安利普通員工經(jīng)內(nèi)部應(yīng)聘晉升的。

　　安利公司還有一個(gè)內(nèi)部空崗報(bào)告制度。只要出現(xiàn)職位空缺，首先會(huì)在內(nèi)部公布空崗。通過(guò)內(nèi)部崗位的調(diào)劑，不少人員獲得了新的發(fā)展。據(jù)饒俊介紹，安利培訓(xùn)中心的一位經(jīng)理就曾是安利哈爾濱分公司的人員。他就是通過(guò)內(nèi)部應(yīng)聘制度，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)位于廣州的職位。在培訓(xùn)中心，他如魚(yú)得水，很快就從經(jīng)理助理升為了經(jīng)理。

　　忠告3五六年后跳槽才適宜

　　饒俊曾為新科電子服務(wù)了六年，為百事公司服務(wù)了七年，2000年時(shí)加盟安利。在他看來(lái)，為一家公司服務(wù)5-6年后再跳槽，才比較合適。

　　“剛?cè)バ鹿�司工作的第一兩年，你還處于學(xué)習(xí)階段，不斷在吸收新公司帶來(lái)的新知識(shí)、新制度、新理念。當(dāng)兩年工作結(jié)束后，你已經(jīng)變得比較成熟，熟悉公司的運(yùn)作規(guī)范，公司正準(zhǔn)備起用你、考驗(yàn)?zāi)�，如果業(yè)績(jī)出色、能力突出，還可以提拔你。如果這時(shí)候離職，是比較可惜的。而當(dāng)你在公司工作5-6年后，你已經(jīng)熟悉了，就需要有新的職業(yè)發(fā)展空間。這時(shí)候，你可以考慮跳槽的問(wèn)題�！�

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