“年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手，新一年的工作還沒展開，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？”在昨天的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小高不像身邊那些一臉稚嫩的大學(xué)生那樣盲目投簡歷，他的求職非常有針對性，因?yàn)檫@已經(jīng)是他畢業(yè)未滿3年要換的第5份工作了。

　　昨日，海口市2008年春季人才勞動力現(xiàn)場招聘會在�？跁�展中心舉行，15000人次進(jìn)場求職應(yīng)聘。此次招聘會共有176家用人單位入場納賢，累計(jì)提供崗位4286個(gè)，現(xiàn)場達(dá)成意向1819人，參加面試7248人。眾多求職者中，像小高這樣在春節(jié)之后跳槽的不在少數(shù)，他笑稱年后的第一個(gè)工作月是 “跳槽月”。

　　求職現(xiàn)場

　　招聘會上出現(xiàn)“舊面孔”

　　春節(jié)前后是一年一度的跳槽高峰期。與以往的招聘會不同，昨天的招聘單位除了招聘大量的高校畢業(yè)生外，還有許多高層次的管理型崗位，許多跳槽者正是瞅準(zhǔn)了這個(gè)時(shí)機(jī)，聞“香”而來。

　　記者注意到，不少企業(yè)都在招聘工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、行政主管、總監(jiān)等高層人員，但對于這些崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生大多是“只看不投”，而那些有著成熟面孔和豐富經(jīng)驗(yàn)的跳槽者們則是自信滿滿地遞上自己的簡歷。

　　“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)�！痹趫稣衅傅哪晨萍脊�司負(fù)責(zé)人盧先生稱，春節(jié)前后他們公司好幾個(gè)人跳到別家公司去了，他只好再來招人充實(shí)隊(duì)伍。根據(jù)他收到的簡歷來看，跳槽者以年輕人居多，尤其是80后的多。因?yàn)榫哂幸粌赡旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人在初工作時(shí)，可能一時(shí)找不到好的工作單位，只有暫時(shí)“屈就”，一旦學(xué)到東西有了工作經(jīng)驗(yàn)后，跳槽起來也就容易多了。

　　跳槽百態(tài)

　　為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值頻繁跳槽

　　“之所以跳槽頻繁，是因?yàn)槲姨�想�?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值了�！鼻懊嫣岬降男「哒f出了自己頻繁跳槽的理由。他坦白地說，跳槽的原因無非一是求發(fā)展，二是漲工資、待遇，但歸根結(jié)底還是要實(shí)現(xiàn)自我。

　　文昌籍的小高2005年畢業(yè)于南京藥科大學(xué)，學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)。雖然要到今年7月份畢業(yè)才滿3年，但他現(xiàn)在已經(jīng)要換第5家公司了。剛畢業(yè)時(shí)，他在長三角地區(qū)陸續(xù)換了幾家醫(yī)藥銷售公司�！疤�槽的過程是一個(gè)從低到高的過程。”小高介紹，一開始因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了�？纱汗�(jié)前，小高辭去了那份待遇優(yōu)厚的工作。

　　“我覺得我還有發(fā)展的空間和潛能�！笨吹侥成�物科技有限公司招聘國內(nèi)市場部經(jīng)理和國際市場部經(jīng)理時(shí)，小高遞交上自己的履歷表準(zhǔn)備試試看，他對招聘人員毫不隱瞞自己的工作經(jīng)歷。因?yàn)樗�認(rèn)為用人方如果真的覺得你很適合這項(xiàng)工作，就不會因?yàn)槟泐l繁跳槽而不重用你。

　　不滿工作環(huán)境“跳”來海南

　　小楊是個(gè)內(nèi)蒙姑娘，一畢業(yè)就留在赤峰一所中學(xué)教書，勤奮的她畢業(yè)3年多就被評上了優(yōu)秀教師，可她還是辭職來了海南。小楊說，男朋友在海南只是其中一個(gè)原因，更主要的是她想換換工作環(huán)境。

　　“我畢業(yè)4年多了，我覺得自己不可能在同一個(gè)地方呆這么多年。再說海南這邊生活環(huán)境不錯(cuò)，工作環(huán)境也比赤峰好，給人很大的發(fā)展空間，各方面的機(jī)會很多。”小楊覺得，如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳一跳也是好的，它意味著一個(gè)新的開始。但她不認(rèn)同頻繁地跳槽，因?yàn)樘�槽次�?shù)太多對個(gè)人職業(yè)生涯并不是上上之策。因?yàn)閭�(gè)人對單位的了解及單位對個(gè)人的了解都需要很長一段時(shí)間。當(dāng)然工作能力是最重要的，不管身處哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)崗位，都要有吃苦耐勞精神�！　　�

　　跳槽才有前途和“錢途”

　　“我所在的公司已經(jīng)有財(cái)務(wù)主管了，所以我想尋求升職的機(jī)會只能跳槽到其他的公司�！币呀�(jīng)考取了會計(jì)師資格證書并有幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的黃先生告訴記者，他已經(jīng)向一家農(nóng)機(jī)開發(fā)公司發(fā)了求職信，想獲得該公司財(cái)務(wù)主管的位置，此次來是想進(jìn)行一次面對面的交流。

　　黃先生說，他曾在兩家公司供職過，但原來兩個(gè)單位效益不是特別好，雖然他幾經(jīng)努力考取了會計(jì)師資格證，但因公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)主管資歷老，他無法 “撼動”其位置，只好另尋高枝。此次跳槽，黃先生希望新公司能給他帶來不錯(cuò)的前途和“前途”，因此他在選擇用人單位時(shí)，分別從工資、福利、穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展空間等主要方面與原來的工作作了一番比較，才決定“跳”的。

　“至少在面試的時(shí)候要把工資和試用期商量定，獎(jiǎng)金等也要了解一下。”黃先生對跳槽很慎重。　　　

　　專家點(diǎn)評

　　“流動是好事，但不要頻繁無序”

　　針對海口市2008年春季人才勞動力現(xiàn)場招聘會上涌現(xiàn)眾多跳槽者的現(xiàn)象，�？谑芯蜆I(yè)局局長蔡向紅表明觀點(diǎn)：人才流動是好事，但不鼓勵(lì)頻繁跳槽。

　　“頻繁跳槽不利于個(gè)人的長期發(fā)展�！辈滔蚣t表示，跳槽者以有一兩年工作經(jīng)歷者居多，而有著一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的都已經(jīng)普遍換了兩三份工作。不少企業(yè)看到這樣的簡歷會直接淘汰掉，因?yàn)榘匆话愠＠�，跳槽太頻繁的絕對不是個(gè)好的候選人。