toensureyourinterviewissmoothanderror－free，followthesefivetips。
dosomeresearch：whenyouwalkintoajobinterview，knowledgeofthecompany’shistory，goalsandcurrentactivityprovestotheinterviewerthatyouarenotonlypreparedfortheinterview，butalsothatyouwanttobeapartoftheorganization。
don’tlie：iftheconversationdriftstoatopicyou’renotknowledgeableabout，admityoudon’tknowtheanswerandthenexplainhowyouwouldgoaboutfindingasolution。displayingyourproblem－solvingskillsisbetterthanbabblingaboutsomethingyoudon’tunderstand。
keepitprofessional：althoughinterviewersoftentrytocreateacomfortablesettingtoeasethejobseeker’snerves，businessdecorumshouldn’tdisappear。avoidofferingpersonaldetailsthatcanbecontroversialorhavenorelevancetotheposition，suchaspoliticalandreligiousbeliefsorstoriesaboutarecentbreak－up。
knowwhattoexpect：expecttohearstapleinterviewquestions：“what’syourbiggestweakness？““whydoyouwanttoworkhere？““tellmeaboutyourself。““whydidyouleaveyourlastjob？“theseopen－endedquestionsarehardertoanswerthantheysound，sothinkaboutyourresponsesbeforetheinterview。
putonahappyface：theinterviewisnotthetimetoairyourgrievancesaboutbeingwrongedbyapastboss。howyouspeakaboutapreviousemployergivesthehiringmanageranideaofhowyou’llspeakabouthimorheronceyou’vemovedon。
要避免錯(cuò)誤、順利進(jìn)行面試，請(qǐng)遵循以下五點(diǎn)建議：
事先做調(diào)查：當(dāng)你面試時(shí)，對(duì)公司歷史、目標(biāo)和現(xiàn)狀的了解向雇主表明你不但準(zhǔn)備好了面試，而且希望成為組織的一部分。
不要撒謊：如果談話轉(zhuǎn)到一個(gè)你不了解的話題，承認(rèn)不知道答案；然后解釋你將如何去尋找解決辦法。表現(xiàn)出解決問題的能力要比胡侃強(qiáng)。
職業(yè)化：面試官經(jīng)常會(huì)創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境來緩解求職者的緊張�？杉幢闳绱苏�式禮儀也不能丟棄。不要講那些可能引起爭議或者和職位無關(guān)的個(gè)人問題，比如政治和宗教信仰或最近一次分手。
心中有數(shù)：對(duì)常見的面試問題要有準(zhǔn)備，比如：你最大的弱點(diǎn)是什么？你為什么想在這兒工作？談?wù)勀阕约�。為什么辭職？。這些開放式問題比想象地要難回答，所以要在面試前準(zhǔn)備好回答。
快樂面試：面試可不是對(duì)過去雇主冤枉你發(fā)牢騷的時(shí)候。招聘經(jīng)理會(huì)通過你如何談?wù)撃愕那叭喂椭髁私庖坏┠憬窈筠o職會(huì)如何談?wù)撍?她。