簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)而有力

　　在簡(jiǎn)歷控修改的簡(jiǎn)歷中，最常見的問題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì)問，什么是重點(diǎn)？我覺得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會(huì)選擇什么？?jī)删湓捘兀咳�句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡(jiǎn)歷上，你簡(jiǎn)歷中的有效信息一定是最搶眼的。

　　第二個(gè)最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標(biāo)的通用簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷肯定是沒有針對(duì)性的，如果你的簡(jiǎn)歷什么職位都可以投，它能體現(xiàn)出你的核心能力么？確定求職目標(biāo)是件糾結(jié)的事，但是這是你職業(yè)規(guī)劃的一部分，千里之行始于足下；根據(jù)不同的求職目標(biāo)制定多份簡(jiǎn)歷也是件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事，但是好工作，就在于你的堅(jiān)持。

　　第三，簡(jiǎn)歷各部分的排列順序問題。簡(jiǎn)歷控遇到過一份簡(jiǎn)歷將興趣愛好(內(nèi)容只有籃球和動(dòng)漫兩項(xiàng))放在第一位，簡(jiǎn)歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據(jù)多年的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷控建議簡(jiǎn)歷各部分內(nèi)容的排列順序如下：個(gè)人信息、求職意向、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。

　　第四，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要注意，有位HR曾說收到一份簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤，忘了填寫評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容，沒有人對(duì)自己的評(píng)價(jià)是“123”。但是，如果這位求職者在簡(jiǎn)歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下，都不會(huì)犯這樣低級(jí)的錯(cuò)誤。所以說，簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，重中之重。
 

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