求職面試要懂得換位思考問題

　　無論做任何事情，我們都要懂得去換位思考。特別是在面試環(huán)節(jié)，更要懂得“站在HR的角度里去思考”，不然HR才不會告訴你，你哪句話說錯了，你哪一個問題答得有問題。怎么樣做到換位思考呢?先來看看面試中必過的三大關(guān)吧!
第一關(guān)： 簡歷。
簡單的一兩頁紙就不知道淘汰了多少高材生和學生會主席!其實，不是你的能力不夠，而是你沒有掌握其中的技巧。HR想從你的 簡歷 里看到什么?是你去了多少單位實習嗎?還是你得了多少獎?或者你有什么興趣愛好?如果你連HR想看什么都不知道，就更不要說能寫出入得了HR法眼的 簡歷 了。簡歷里的門道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石!
　第二關(guān)：面試初試。
面試中的經(jīng)典問題你可能都已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，比如你的缺點是什么?你是不是張口就想說“我對自己的要求比較高，有一點完美主義的傾向。”你是不是覺得這個回答很“完美”?如果你是第一個這么說的人，可能HR會為之動容。但是，這個答案已經(jīng)太濫了!而且，HR也不是傻子，這種明顯把優(yōu)點當缺點來說的回答，無疑是會被Out的!
第三關(guān)：面試復(fù)試。
作為過關(guān)斬將的優(yōu)秀應(yīng)聘者，你已經(jīng)是眾人之上了，不過在拿到offer前，你都不能松懈。面試復(fù)試中會考察更多實際問題，比如怎么和領(lǐng)導匯報問題，尤其是出事了之后怎么匯報。這在職場上可是每天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無縫，沒有個事先操練指導，基本上就只有去“踩地雷”的份了。

【求職面試要懂得換位思考問題】相關(guān)文章：

求職面試技巧要巧妙得當07-07

簡歷要簡面試要試求職才能成功09-16

簡歷要簡面試要試09-08

簡歷要簡，面試要試 才能成功10-11

簡歷要精練 面試要干練_寫作技巧10-19

求職簡歷要“達標”06-17

成功的面試要控制好時間07-24

求職表要認真填10-03

求職簡歷要采用倒敘06-15

求職簡歷要針對企業(yè)買點10-10