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電子專業(yè)生產(chǎn)管理個人簡歷

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姓  名: YJBYS 國 籍: 中國
目前住地: 廣州          民 族: 漢族 
戶 籍 地: 湛江 身高體重: 165 cm 55 kg
婚姻狀況: 未婚 年  齡: 29 歲
培訓(xùn)認證: 人才測評:

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求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職 
應(yīng)聘職位: 電子工程師/技術(shù)員:電子工程師、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理):品質(zhì)工程師、電子工程師/技術(shù)員:電子工程師
工作年限: 5 職  稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時 

月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州 佛山 深圳
工作經(jīng)歷: 公司名稱:廣州番禺日資**電機廠 起止年月:2007-08 ~ 2012-04
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 生產(chǎn)管理/品質(zhì)管理
工作描述: 1.本人主要負責(zé)公司第二發(fā)迅器耳機成品單元的各個方面狀況,標(biāo)準工時及工藝評審,流程制作合理性,生產(chǎn)過程中不良分析并制定改善對策,新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)性跟進.新機器導(dǎo)入使用指導(dǎo)及日常維護;
2.不斷運用PE動作分析法,防錯法及4M法降低產(chǎn)品不良率,還采用IE各種方法提高生產(chǎn)能率;
3.參與論證,修訂,回復(fù)有關(guān)技術(shù)人員提出的與生產(chǎn)工藝相關(guān)的技術(shù)性問題及品質(zhì)問題;
4.根據(jù)生產(chǎn)需要,開發(fā)設(shè)計適合加工條件的工裝治具,并不斷在生產(chǎn)實踐中運用新工藝,探索新方法提高效率降低成本,維護生產(chǎn)線平衡可行性;
5.負責(zé)公司新產(chǎn)品的資料導(dǎo)入,并根據(jù)要求整理或編制成規(guī)范的新產(chǎn)品工程文件,具體文件包括:產(chǎn)品工程BOM構(gòu)成表清單,產(chǎn)品制程要求,產(chǎn)品測試要求,產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準;
離職原因: 公司制個人發(fā)展空間小。

公司名稱: 起止年月:2005-02 ~ 2007-07廣州環(huán)球電器有限公司
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 電子工程師

工作描述: 1.負責(zé)公司電子車間電子鎮(zhèn)流器產(chǎn)品的技術(shù)指導(dǎo),另擔(dān)負公司裝配車間電子鎮(zhèn)流器支架,燈盤,吸頂燈品質(zhì)控制,并推廣6S+3T品質(zhì)革新QIC活動,熟悉燈具生產(chǎn)技術(shù)及燈具3C認證要求。
2.能獨立開發(fā)各類電子鎮(zhèn)流器產(chǎn)品及各類節(jié)能燈產(chǎn)品.
3.能獨立開發(fā)開關(guān)電源及LED驅(qū)動器,懂高頻變換技術(shù)。
4.熟練使用Protel99 SE軟件,會設(shè)計多層PBC板。
離職原因: 環(huán)境不適應(yīng),個人發(fā)展空間小.

教育背景
畢業(yè)院校: 湛江師范學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-07-01
所學(xué)專業(yè): 應(yīng)用電子技術(shù) 第二專業(yè): 信科系
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 湛江師范學(xué)院 應(yīng)用電子技術(shù) 畢業(yè)證書

語言能力
外  語: 英語 一般
國語水平: 一般 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
計算機能力: 1.熟悉掌握操作 OFFICE辦公軟件;
2.能看懂AOTUCAD圖紙;
3.能看懂protel SE 99原理圖紙, 會使用Protel SE 99軟件設(shè)計電原理圖;
詳細個人自傳
1.具有3年在日資大型企業(yè)從事現(xiàn)場管理,現(xiàn)場改善及品質(zhì)管理經(jīng)驗;熟悉生產(chǎn)線設(shè)計與平衡,質(zhì)量管理體系的建立與完善.

2.熟悉質(zhì)量缺陷的防治、質(zhì)量的保證、質(zhì)量的改進和質(zhì)量的評定;擅長與各部門溝通交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系、在生產(chǎn)型企業(yè)的現(xiàn)場管理,人員培養(yǎng)方面都有豐富的成功案例,擅長基層管理人員的培養(yǎng)。


 

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