細節(jié)決定成敗，別讓簡歷影響了你的前程

         現(xiàn)在大部份的求職者幾乎都曾遇到過這樣的問題：當(dāng)捕捉到良好的就業(yè)信息時，抱著希望跟信心投遞了自己的求職簡歷，但往往結(jié)果都不近人意，據(jù)統(tǒng)計，投遞簡歷數(shù)量跟接到面試通知電話數(shù)量的比例幾乎是50：1，甚至更高。為何結(jié)果如此？是因為企業(yè)沒有招聘需求？是因為自己資歷不夠？還是因為其他求職者能力比自己強？我想沒人愿意承認自己不行，因為自己不比別人差。該如何抓住一個良好的工作就業(yè)機會？

 在人才濟濟的今天，一個好的工作崗位可能上百人投遞簡歷，如何搶先抓住面試官司的眼球，成了面試成功的關(guān)鍵，一份漂亮的、創(chuàng)意的、個性的簡歷將在上百份簡歷中跳躍出來，率先抓住面試官的眼球；為求職者獲得比別人多幾倍的面試機會；更為求職成功獲得一半的把握。             一位做HR主管的朋友曾向我抱怨，他們公司招人待遇不錯，發(fā)展空間也不小，但其實要求不是那么苛刻，可就是總招不到人才。簡歷無非不過是一張紙或說一個文檔，沒有辦法讓HR對你的價值全面了解。但為什么在邁進實現(xiàn)自己個人價值、創(chuàng)造自己財富的大門時，錯失良機？只因你的簡歷無法吸引HR眼球，無法為自己爭取到該有的機會。因為HR不愿花時間去關(guān)注那些千篇一律、毫無個性的簡歷。平凡的簡歷，讓自己輸在了起跑線上。             IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾��？傊�，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
          由此可見，一份漂亮的、創(chuàng)意的、個性的簡歷將為你抓住良好就業(yè)的先機，好比一個專業(yè)賽車手座駕的引擎。在求職的賽場上，將為你以后的職業(yè)生涯，爭取到更多、更好的賽事資格跟取得良好的賽事結(jié)果。   此文來源紅圖創(chuàng)意簡歷網(wǎng)：www.188idea.org（中國首家專業(yè)創(chuàng)意設(shè)計簡歷網(wǎng)）

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