經(jīng)理/總監(jiān)/副總經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)：		更新日期：		無(wú)照片
姓　　名：	好職網(wǎng)	國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	165 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	48 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：	行政/人事類：經(jīng)理/總監(jiān)/副總經(jīng)理、
工作年限：	15	職稱：	無(wú)職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	5000--8000	希望工作地區(qū)：	廣州 佛山 花都
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 廣州市天河區(qū)志利毛織服裝公司起止年月：2005-03 ～ 2012-04 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理  工作描述：   離職原因：     公司名稱： 廣州市海珠區(qū)沙園社區(qū)物流配送中心起止年月：2002-05 ～ 2005-03 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理  工作描述：   離職原因：     公司名稱： 廣州市海珠區(qū)沙園文化服務(wù)公司起止年月：2000-12 ～ 2002-05 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 副經(jīng)理  工作描述：   離職原因：     公司名稱： 廣州市海珠區(qū)沙園商貿(mào)公司起止年月：1998-06 ～ 2000-11 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 業(yè)務(wù)經(jīng)理  工作描述：   離職原因：     公司名稱： 廣州市海珠區(qū)人民政府起止年月：1994-08 ～ 1998-05 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 科員  工作描述：   離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：	廣州大學(xué)
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)日期：	1991-07-01
所學(xué)專業(yè)一：	經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè)	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 1988-09 1991-07 廣州大學(xué) 經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè) 畢業(yè)證書

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　較差
國(guó)語(yǔ)水平：	精通	粵語(yǔ)水平：	精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

	精通人力資源管理8大模塊運(yùn)用、精通行政管理及公文寫作、工商稅務(wù)牌照、企業(yè)管理9S操作實(shí)施、企業(yè)培訓(xùn)及教材試題編寫、企業(yè)工程維修管理、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人原在廣州市海珠區(qū)人民政府經(jīng)協(xié)辦工作，時(shí)至今日，本人曾歷任廣州市志利毛織服裝公司行政人事部經(jīng)理、海珠區(qū)沙園商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、海珠區(qū)沙園文化服務(wù)公司副經(jīng)理、海珠區(qū)沙園社區(qū)物流配送中心經(jīng)理等，并曾擔(dān)任過(guò)黨支部書記、高職培訓(xùn)講師、行政總監(jiān)、行政副總經(jīng)理。   本人曾經(jīng)歷工、農(nóng)、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)。本人在長(zhǎng)期的管理工作實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)研究和實(shí)踐應(yīng)用，突破了現(xiàn)代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的管理體系概念，創(chuàng)造了“享受工作”管理工程系統(tǒng)新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國(guó)家級(jí)的認(rèn)可。目前，全國(guó)各地各級(jí)政府，都必須建立和實(shí)施的“社區(qū)服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現(xiàn)。“享受工作”管理法則的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)，是中國(guó)管理技術(shù)現(xiàn)代化的又一體現(xiàn)工作就是享受，為追求愛(ài)好，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)而去尋找相應(yīng)的工作，體現(xiàn)相應(yīng)的價(jià)值，分享業(yè)績(jī)、分享成果，只有愛(ài)好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過(guò)程中，被管理者要快樂(lè)，管理者也要快樂(lè)，雙發(fā)都在快樂(lè)的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂(lè)的管理過(guò)程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng)建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——著，就是“享受工作”的基本！    以上是本人的研究實(shí)踐成果。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：	134XXXXXXXX	家庭電話：
手　　機(jī)：	134XXXXXXXXX	ＱＱ號(hào)碼：
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