有針對性的求職信贏得面試機會

HR對 求職信 的關注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 求職信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經歷與養(yǎng)成的能力與目標崗  HR對 求職信 的關注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 求職信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經歷與養(yǎng)成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的 求職信 是使 簡歷 出彩的關鍵所在�，F(xiàn)以一具體案例說說求職信的寫法及其重要性。

                              
  求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內跳槽。

 

  求職目標：應聘某軟件有限公司日文軟件項目經理

 

  求職診斷：

        職業(yè)的轉換屬于跨區(qū)域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨資企業(yè)的風格與特性對于職業(yè)適應是前期準備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營業(yè)務、發(fā)展方向來看，樸先生與日文軟件項目經理一職是比較匹配的。在投遞 簡歷 和發(fā)送求職信上，有相同性質跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。

 (責任編輯：8021)

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