HR審核簡歷的五條基本標準

時間：2024-09-27 02:54:42 王娟簡歷技巧我要投稿

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HR審核簡歷的五條基本標準

　　時間是箭，去來迅疾，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編精心整理的HR審核簡歷的五條基本標準，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

HR審核簡歷的五條基本標準

　　HR審核簡歷的五條基本標準

　　1、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調(diào)一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調(diào)查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　2、突出你的優(yōu)點

　　為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　3、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式

　　4、體現(xiàn)自己的個人能力

　　可能你沒有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經(jīng)驗了。要從以前的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)你個人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內(nèi)做到最好的。

　　5、符合目標崗位

　　你的求職簡歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，HR一般是不會選擇這種簡歷的。

　　擴展：個人求職簡歷的基本常識和常用技巧

　　1、簡歷的封面：

　　很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設(shè)計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應(yīng)該依據(jù)自己的實際情況而決定封面的設(shè)計風(fēng)格。

　　(PS：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進行參考，設(shè)計出符合自己特色的封面。)

　　2、簡歷中的個人基本情況：

　　簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼(網(wǎng)絡(luò)招聘)、興趣愛好等信息。

　　3、簡歷中的實踐活動：

　　重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實踐活動進行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。

　　4、簡歷的撰寫：

　　在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。

　　5、專業(yè)課程的總結(jié)：

　　針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計。

　　6、應(yīng)屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：

　　(1)與目標職位相關(guān);

　　(2)突出成就;

　　(3)強調(diào)與眾不同;

　　(4)細節(jié)準確;

　　(5)簡單清晰;