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簡(jiǎn)歷10項(xiàng)基本原則
因?yàn)楣ぷ鞯脑?每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。面試官看的多了自然就會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生敏感性�？偨Y(jié)幾個(gè)內(nèi)容供求職者們參考。
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求內(nèi)容全面:在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候,會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求,如果過(guò)于簡(jiǎn)單,一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富,二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面,就是對(duì)自己過(guò)去的工作沒太大的認(rèn)識(shí),或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事,沒有太大的意義。
2、照片:通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的,但人力資源反感放照片的兩種情況:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照:用人單位看人不是要看藝術(shù)照的,通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符,所以沒太大的用處。
3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接:此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事,根本不重視機(jī)會(huì),浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代,最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,HR害怕電腦感染病毒,有時(shí)不會(huì)打開此類簡(jiǎn)歷,直接刪掉。
5、培訓(xùn):參加過(guò)的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛,專業(yè)稱職,專業(yè)等級(jí),甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內(nèi)容,并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;
6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷:不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容�？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改,以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的機(jī)會(huì)。
7、求職目標(biāo)不宜過(guò)多:在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條,根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。
8、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短:簡(jiǎn)歷內(nèi)容以兩頁(yè)A4紙以內(nèi)為宜,大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳:通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外,可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被HR看到。因此,可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
10、最重要一點(diǎn)簡(jiǎn)歷必須真實(shí):在人力資源成本逐漸加大的今天,尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注,并做背景調(diào)查,以增加招聘的質(zhì)量,減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因,證明人等信息,并保證真實(shí)性,以增加應(yīng)聘的效率。
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