六種讓HR拒看的簡歷

　　精才小編導(dǎo)讀：一份漂亮的簡歷可以為你帶來什么?也許不會(huì)為你一次就找到稱心的工作，但是它可以讓人事經(jīng)理們多看你一眼;也許不會(huì)完全反應(yīng)你的所有才華，但是可以告訴別人你有哪些技能。一份漂亮的簡歷，是求職的敲門磚，是你走向職場的第一步。

　　招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。下面幾種簡歷錯(cuò)誤需要特別注意：

　　一、簡歷不完整。

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　二、很長的求職信。

　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　三、表述過于簡略。

　　有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危�工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　四、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

　　五、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

　　例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“狂歡”這類的文字等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

　　六、附件形式或標(biāo)題不明確的。

　　有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

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