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簡歷內(nèi)容量化更受HR的青睞

時(shí)間:2024-10-15 17:13:19 簡歷技巧 我要投稿
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簡歷內(nèi)容量化更受HR的青睞

  如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的HR,下面兩句是來至不同求職者的簡歷,你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司:

簡歷內(nèi)容量化更受HR的青睞

  A:“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額!

  B:“制定新的銷售方案,產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%!

  顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

  專家指出,求職者在寫簡歷時(shí)即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:

  “開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;

  “通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;

  “提前將產(chǎn)品推向市場”。

  還有,把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

  在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

  一位外企的HR表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

  優(yōu)簡歷專家建議雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

  事實(shí)上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。


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