35歲人員的求職技巧

在招聘市場(chǎng)上，“35歲”似乎是下崗失業(yè)人員求職的一道“坎”，如何邁過(guò)這道“坎”，提高35歲以上人員的求職成功率呢？市職業(yè)介紹中心的職業(yè)指導(dǎo)師為您指點(diǎn)迷津。

一、突出經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是在填報(bào)求職資料還是在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、面試時(shí)，都要著重突出這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

二、直接面試。多參加職業(yè)介紹中心的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，或直接到單位，創(chuàng)造直接面試的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，不少的用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數(shù)大于35的都有可能不被約見(jiàn)面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。

三、保持良好的精神面貌。面試時(shí)精神抖擻，會(huì)使人對(duì)你的身體狀況有信心。否則，在面試時(shí)無(wú)精打采，招聘方一定會(huì)認(rèn)為這是你歲數(shù)大了的緣故而不聘用你。

四、打破思維定勢(shì)。不要認(rèn)為所有的用人單位都只招35歲以下的，要通過(guò)展示你的能力消除單位的偏見(jiàn)，讓他們相信：35歲的人，精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富、敬崗愛(ài)業(yè)，是企業(yè)用人的首選。

 

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