設(shè)計(jì)師簡歷怎么寫

時(shí)間：2024-10-26 23:32:37 簡歷技巧我要投稿

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設(shè)計(jì)師簡歷怎么寫

　　又將迎來一年一度的畢業(yè)季，對于學(xué)設(shè)計(jì)的同學(xué)或者設(shè)計(jì)師來說做一份好的簡歷無疑是一塊體面的敲門磚，關(guān)于如何提高簡歷的逼格大家可以花幾分鐘時(shí)間了解學(xué)習(xí)。我們?nèi)魏问虑槎际侵褐耍拍芨玫刂聞�，所以很多事情都必須從對方的角度去考慮，才能做出更正確的反應(yīng)。

設(shè)計(jì)師簡歷怎么寫

　　首先，我們要知道，企業(yè)為什么招人，基本是分2種情況。

　　解決眼前需求(急聘)

　　能力能解決當(dāng)前問題，最重要的就是快點(diǎn)來，所以這種情況不會非常嚴(yán)格

　　解決未來需求(精選)

　　這種屬于要一個(gè)能力在團(tuán)隊(duì)之上的人，或者是人才儲備，這種一般都是大企業(yè)，有長線的產(chǎn)品或者平臺運(yùn)營規(guī)劃，知道未來的形態(tài)是怎樣，所以需要精挑細(xì)選。

　　了解這個(gè)干嘛?可以判斷基本的成功率嘛~

　　OK,我們開始聊核心問題吧。

　　其實(shí)簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業(yè)方要判斷你是怎樣的一個(gè)人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非�？茖W(xué)的邏輯的。

　　而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個(gè)需求層上的表現(xiàn)，可以得知你大概處于什么水平。

　　比較好使而科學(xué)的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。

　　馬斯洛人類需求分析

　　生理需求溫飽

　　安全需求溫飽

　　社交需求小康

　　尊重需求小康

　　自我實(shí)現(xiàn) 富裕

　　例如你上一份工作是3000，當(dāng)然是解決了生理層的問題而已，忽然這一份你就要求到尊重層的待遇，要什么話語權(quán)，說如何改變公司的企業(yè)形象什么的，那就是癡人說夢的表現(xiàn)了。沒有牛逼的能力的時(shí)候，不要去提裝逼的要求。

　　所以，寫上符合目前市場定位的內(nèi)容，是讓人覺得你靠譜的第一步。

　　hr是可以通過你的簡歷上的呈現(xiàn)方式和要求，判斷你屬于處在什么需求上的人。

　　如果你是畢業(yè)生，那就應(yīng)該偏重學(xué)歷，技能，和目標(biāo)上。

　　如果你是工作1-2年的設(shè)計(jì)師，技能，作品，和自我計(jì)劃上。

　　如果你是工作了3-5年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目執(zhí)行力，和對應(yīng)聘公司的行業(yè)看法。

　　如果你是工作了6年-8年的設(shè)計(jì)師，偏重行業(yè)背景，項(xiàng)目經(jīng)歷，整體行業(yè)分析力，個(gè)人品牌及對平臺的要求。

　　這個(gè)基本上是可以套到馬斯洛人類需求里，你的簡歷上表述的內(nèi)容應(yīng)該符合你當(dāng)前，是為了滿足“吃飽飯”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”

　　我認(rèn)識的一位總裁級別的設(shè)計(jì)師，他沒有去開設(shè)計(jì)公司什么的，但是他換工作都是奔著這個(gè)平臺(企業(yè))是否能實(shí)現(xiàn)自己的夢而作選擇。這種境界我想應(yīng)該是每一位設(shè)計(jì)師的終極所向吧。

　　回到簡歷本身。怎么排列這些表現(xiàn)層的信息?

　　我認(rèn)為是順序這樣的：

　　1.我是誰?

　　2.我做過什么?

　　3.我會做什么?

　　4.我想做什么?

　　5.我獲得的榮譽(yù)

　　6.其它

　　這里解釋一下，我獲得的榮譽(yù)應(yīng)該屬于1里面的其中一項(xiàng)才對，為何放到后面去?我這樣做的目的是，第一，hr不是最關(guān)心這個(gè)，第二，顯得謙虛點(diǎn)。

　　一、你是誰

　　關(guān)于這一點(diǎn)，是絕對的硬件，客觀事實(shí)存在，是不存在曖昧信息

　　姓名，年齡，籍貫，大學(xué)專業(yè)，聯(lián)系方式等，這些都是客觀事實(shí)信息，如果這個(gè)都有假信息，這個(gè)是主觀上的不誠信，就沒有繼續(xù)談的必要了。

　　二、你做過什么-重點(diǎn)呈現(xiàn)!

　　這一點(diǎn)，也是比較客觀的事實(shí)，當(dāng)然可以通過修飾來達(dá)到更好的效果

　　XX年在XX公司任職XX職位，做過XX項(xiàng)目

　　在項(xiàng)目經(jīng)歷上，做過越大越知名的項(xiàng)目約吃香，如果你是在騰訊負(fù)責(zé)過微信項(xiàng)目，哪怕是小模塊的經(jīng)歷，都比小公司負(fù)責(zé)過獨(dú)立較大項(xiàng)目吃香，

　　這個(gè)是否不公平?非也，大公司里面的項(xiàng)目，從產(chǎn)品量級，工作流程，專業(yè)程度要求，一律都比小公司要嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，HR除了表面的專業(yè)能力外，還會考慮公司背景對一個(gè)人的內(nèi)在培養(yǎng)。

　　所以大家都往大公司里面涌，除了錢，更重要的是項(xiàng)目鍛煉和學(xué)習(xí)，甚至降薪的情況下都會選擇大公司。

　　那么在4A公司當(dāng)然也是非常好的經(jīng)歷，畢竟動不動都是服務(wù)大品牌的項(xiàng)目。什么可口可樂，大眾汽車，加多寶，康師傅什么什么的，都是聽過的大品牌，會對你的印象有加分。

　　OK，回來簡歷上，如果實(shí)在沒有在大公司呆過，那怎么寫簡歷上會相對光彩一些?

　　答：數(shù)據(jù)化

　　例如你負(fù)責(zé)的是某個(gè)APP的設(shè)計(jì)，那你就可以把用戶量標(biāo)注在旁邊。

　　2013年在ABC公司，負(fù)責(zé)E應(yīng)用設(shè)計(jì)(2000萬+用戶)

　　這樣比較直觀地看到，這個(gè)還是個(gè)不錯(cuò)的軟件。

　　如果是電商

　　2014年在EFG公司，負(fù)責(zé)旗艦店設(shè)計(jì)(年銷售額 5000萬)

　　那也可以一眼看到，這個(gè)公司或者店鋪還不錯(cuò)

　　這些是心理暗示的小技巧。

　　如果是學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)，還可以加

　　XX年在XX學(xué)校參加XX比賽，得過XX獎，當(dāng)然了，校園級別的獎通常是沒有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個(gè)早年在奧美廣告當(dāng)總監(jiān)的同學(xué)，他在學(xué)校時(shí)期就拿下了金犢獎，這個(gè)還是比較有含金量的。畢業(yè)就直接進(jìn)了奧美這樣的國際大公司。

　　三、你能做什么

　　這里是展示能力層的，就是比較主觀的內(nèi)容了。

　　例如我的怎么寫?

　　美術(shù)專業(yè)，豐厚的美術(shù)及設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。

　　熟悉大型團(tuán)隊(duì)合作流程，了解互聯(lián)網(wǎng)用戶體驗(yàn)研究分析，有豐富團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　敏感的電子商務(wù)觸覺，精通該行業(yè)的設(shè)計(jì)及體驗(yàn)優(yōu)化。

　　就是這么多，簡短而清晰，不含廢話。

　　那么新人或者畢業(yè)生怎么寫?

　　在開始說怎么寫之前，先重點(diǎn)批評一下最近流行的軟件使用度圖示法。如下

　　這個(gè)到底是幾個(gè)意思?

　　你說你PS放個(gè)90%到底是代表了什么?

　　比方說：我心中的ps能放個(gè)90%，應(yīng)該是大師級的人物，世界是的一切幾乎看到都能在ps重新呈現(xiàn)，但是你寫的90%是指幾乎熟悉了全部快捷鍵，這樣的認(rèn)知判斷差誤，誰的錯(cuò)?