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銀行篩選簡歷的方法
篩選簡歷是的主觀性比較高,應(yīng)聘者能否通過,很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇,而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以,你要盡量想清楚,用人單位需要的是什么樣的人,然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
各銀行篩選簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。
如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特別。
2、看照片。
看到這個標(biāo)準(zhǔn),有的同學(xué)就開始罵:銀行就知道以貌取人,純粹的歧視。沒錯,銀行就是以貌取人,但不是歧視。首先,銀行是服務(wù)行業(yè),窗口行業(yè),員工要和客戶打交道,員工形象太差,肯定會影響銀行業(yè)績;其次,銀行選人,不是單單看相貌,而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說,這個世界上俊的和丑的,都是少數(shù)人。通過我自己的觀察,大概各占10%左右。換句話說,這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以,如果銀行只招美女、帥哥,根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候,他們告訴我,好看的留下,長相一般,但是氣質(zhì)不錯的,留下,看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的,淘汰。
說到這,同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看,好像丑的也不少。所以,如果你長得一般,完全沒有關(guān)系,只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話,那我只能說你的大學(xué)白上了,這種問題還沒想明白,還找什么工作啊?
3、實習(xí)經(jīng)歷和證書。
和所有的用人單位一樣,銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷,以及是否通過相應(yīng)的從業(yè)資格考試,例如銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試。如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話,只要其他條件不是特別的差,銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。
4、個人特長。
對于人力資源部門的人來說,整天看簡歷,會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點,就可能能給人留下比較深的印象,這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然,這些特長一定是積極的、健康的,不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常,在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
銀行簡歷填寫流程及篩選標(biāo)準(zhǔn)
第一,銀行簡歷填寫流程
我們很多第一次報考銀行的同學(xué),以為網(wǎng)申是一件很簡單的事情。一旦,開放了網(wǎng)申通道,就風(fēng)風(fēng)火火去按自己的理解去填寫信息了,殊不知,你理解的信息可能真的只是你以為你以為的,但并不是對的。那,按照你以為的要求去填寫,就會被機(jī)選擋在網(wǎng)申通過的大門之外。所以,我們在網(wǎng)申的時候,就要扎扎實實,了解科學(xué)的網(wǎng)申填報方法,提高我們網(wǎng)申的通過率。
第二,銀行簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
網(wǎng)申的篩選是機(jī)選和人選相結(jié)合的方式。機(jī)選的標(biāo)準(zhǔn)會比較嚴(yán)格,一般就是你的院校層次;你報考的崗位作為你的第幾志愿;你的專業(yè)和工作崗位是否完全符合;你的學(xué)歷是碩士、博士或者本科;你的校園經(jīng)歷中,有沒有得到獎學(xué)金;是否取得了英語四、六級證書;計算機(jī)等級;有沒有取得特定的職業(yè)資格;有沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷等。這些選項都會被賦予固定的分值,比如說,博士是5分,碩士是3分,本科是1分;當(dāng)你的信息被系統(tǒng)按照設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)評分之后,如果總分超過了設(shè)定的及格線,那么你就通過了機(jī)選這一關(guān)。如果,你的總分沒有達(dá)到設(shè)定的及格線,那么很可惜,你就被機(jī)選篩掉了。
過了機(jī)選這一關(guān),并不意味著,你就通過了網(wǎng)申,畢竟還有人選這一關(guān)在阻攔著你。這時候,面試官就要親自來看你的客觀條件是否符合他們的選人要求。這個時候的標(biāo)準(zhǔn)會比較主觀,可能你的某一段經(jīng)歷,打動了面試官,那么他就會讓你過關(guān)。但是,只要我們簡歷的整體感覺給人印象好,一般都不會有太大的問題,最后希望同學(xué)們都能順利過關(guān)哦
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