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職工離職后還可主張工傷保險(xiǎn)待遇

時(shí)間:2024-09-24 06:18:32 工傷保險(xiǎn) 我要投稿
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職工離職后還可主張工傷保險(xiǎn)待遇

  下面是yjbys小編收集的一些工傷案例,讓我們一起來(lái)看看吧。

職工離職后還可主張工傷保險(xiǎn)待遇

  2005年7月,高某到某機(jī)械加工廠擔(dān)任數(shù)控工。2013年9月17日,他操作機(jī)械時(shí)不慎將右手割傷。2014年3月,他因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng),隨后雙方簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。協(xié)議約定,解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方之間再無(wú)任何爭(zhēng)議。同年8月,高某向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),后被認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成10級(jí)傷殘。雙方就工傷賠償數(shù)額未達(dá)成一致意見(jiàn),高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求機(jī)械加工廠支付護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇6.8萬(wàn)元。

  仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定,用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。高某提出的認(rèn)定工傷申請(qǐng)系基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的受傷事實(shí),而非勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生的受傷事實(shí)。高某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)與高某就受傷事實(shí)提出的認(rèn)定工傷申請(qǐng),從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法行使解除權(quán),高某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》行使行政確認(rèn)與享受待遇的權(quán)利。所以,高某因私辭職與公司辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)后,在法定時(shí)限內(nèi)仍有權(quán)就受傷事件申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并享受相關(guān)待遇。最終,經(jīng)調(diào)解,加工廠承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬(wàn)元。

  延伸知識(shí)

  工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn),又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

  工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),建立工傷保險(xiǎn)基金,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病,并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用,也包括保障基本生活的費(fèi)用。

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