貴州省產(chǎn)假延長

時間：2020-09-08 15:03:18 生育保險我要投稿

貴州省2017產(chǎn)假延長

　　今天《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》將從7月1日起施行，我省在女職工健康，尤其是經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期和更年期“五期”方面的勞動保護將更細化、更周到。

　　2017江西產(chǎn)假延長

　　合同中不能限制女職工結(jié)婚生育

　　《規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

　　不能因為懷孕生育減低工資待遇

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為：1、降低其工資和福利待遇;2、限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格);3、予以辭退;4、解除勞動合同或者聘用合同。

　　每月至少30元經(jīng)期護理費

　　對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　用人單位應(yīng)當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。

　　懷孕7個月以上不安排夜班

　　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當給予孕期女職工多方面的勞動保護，包括：1、不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;2、在孕期不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當予以減輕勞動量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;3、對懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕七個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　哺乳期更有保障

　　《特別規(guī)定》為“背奶一族”提供了諸多便利。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：1、不得延長其勞動時間，不安排其夜班勞動;2、有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;3、在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間;4、不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。

　　嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

　　關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

　　女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

　　(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

　　(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

　　(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

　　(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

　　(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的.，休產(chǎn)假九十八天。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標準支付。