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社保繳費基數(shù)有望下調
近日，有消息稱，在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調整。以下是詳細介紹!歡迎閱覽！
社保繳費基數(shù)過高，導致企業(yè)負擔過重、職工收入降低的問題一直受到社會關注，全國人大代表王填等人多年在兩會呼吁調整社保繳費基數(shù)。近日，有消息稱，在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調整。
國務院近期印發(fā)的《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在 崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。專家認為，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
目前，我國的社保繳費基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數(shù)。如某省人社廳通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)，計算參保人員退休時基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費，導致實際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待。”清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。
簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數(shù)乘以社保費率之數(shù)值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底基金累計結余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進來，預計繳費基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業(yè)的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
社保繳存基數(shù)如何確定?
根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。一般本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。最后說明一點，部分城市某險種繳費基數(shù)下限為最低工資標準，例如廣州失業(yè)保險與工傷保險繳費基數(shù)下限為廣州最低工資。
【溫馨提示】：社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
社保繳費基數(shù)調整有何影響
1.對養(yǎng)老的影響
一是，根據(jù)養(yǎng)老保險有關規(guī)定，申辦退休的連續(xù)繳費年限不得低于15年。如果不足15年，則需要延長繳費至滿15年才能按月領取養(yǎng)老金。
二是，養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的計算公式為，以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
三是，申請辦理退休時所核準的養(yǎng)老金多少，一般與參保人的累計繳費年限和繳費基數(shù)直接掛鉤，正常情況下，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，退休費就越高。
2.對醫(yī)療待遇的影響
一是，醫(yī)療保險也有最低繳費年限限制，根據(jù)北京市社保有關規(guī)定，男滿25年，女滿20年，才能享受退休人員醫(yī)療保險相關待遇，否則將無法辦理退休。
二是，繳費基數(shù)越高，社保中心每個月劃入?yún)⒈Ｈ藗�人賬戶(參保人在北京銀行等社保委托代辦機構辦理的醫(yī)保賬戶存折或卡)的金額也就越高。
3.對事業(yè)的影響
繳費社保年限長短，對領取失業(yè)保險金的期限有著直接的影響。根據(jù)有關規(guī)定，累計繳費滿1年不足5年，可領取12個月;滿5年不滿10年，可領取18個月;滿10年及以上的，可領取24個月。
4.對工商的影響
工傷保險由用人單位承擔，職工個人不繳費，不形成個人賬戶的累積，因此，繳費年限長短對參保人享受有關待遇沒有影響。如果發(fā)生工傷，在計算工傷待遇時，員工繳費基數(shù)的高低將直接關系影響到工傷職工的傷殘補助金的多少。
5.對生育待遇的影響
根據(jù)有關規(guī)定，女職工享受生育保險報銷，必須保證在分娩前10個月連續(xù)足額繳納生育保險，且生育后申報時仍為正常繳費狀態(tài)。而參保人繳費基數(shù)的高低，則直接關系到了生育津貼領取金額的多少。
社保繳存基數(shù)是什么?
社會保險繳費基數(shù)簡稱社保繳費基數(shù)，是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數(shù)。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。一般社保繳費基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。因此我國各省市社保機構每年都會社保繳費基數(shù)進行核定，避免出現(xiàn)參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)事情的發(fā)生。
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