2017廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
夏天將至，高溫補(bǔ)貼問(wèn)題又成為群眾們議論的中心，那么2017廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢?2017廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
2017廣西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共5個(gè)月。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元之間。
“高溫補(bǔ)貼”發(fā)放如同雞肋
滾滾熱浪，很多勞動(dòng)者需長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守崗位。但許多人表示，數(shù)額較少的“高溫補(bǔ)貼”只是一種象征意義，而且由于受多種因素制約，勞動(dòng)者想領(lǐng)到手也很不易。
“就是在熱得汗流浹背的'高溫天氣，我們還得正裝工作。而‘高溫補(bǔ)貼’每人每月只有45元，平均下來(lái)一天也就一塊多錢，單位不發(fā)，我們也劃不來(lái)為了一塊多錢向單位去要。”城關(guān)區(qū)一名貨運(yùn)公司的搬運(yùn)工對(duì)記者說(shuō)。
“我以前在市上的單位工作時(shí)，每年可以領(lǐng)取105元的‘高溫補(bǔ)貼’，但自從工作調(diào)到區(qū)上后，就沒(méi)有了‘高溫補(bǔ)貼’。”一名公務(wù)員對(duì)記者說(shuō)。
一名114路公交車駕駛員說(shuō)：“夏天高溫時(shí)，駕駛室因靠近發(fā)動(dòng)機(jī)，溫度高達(dá)四五十?dāng)z氏度，工作中一直在冒汗，就像在‘蒸桑拿’，而單位發(fā)給駕駛員的‘高溫補(bǔ)貼’每個(gè)工作日只有3元錢。”
記者從蘭州市城關(guān)區(qū)環(huán)衛(wèi)部門了解到，每年進(jìn)入高溫天氣，單位會(huì)給烈日下工作的環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放飲料，供應(yīng)綠豆湯等物品。
隨后，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，往年進(jìn)入夏季高溫，一些企業(yè)或者服務(wù)行業(yè)的單位，只給員工每天發(fā)一瓶水，或者發(fā)一斤白糖、兩袋茶葉等物品作為“高溫補(bǔ)貼”。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于“高溫補(bǔ)貼”的規(guī)定沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行，一些中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)為職工發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”的較少。
就每月45元錢的“高溫補(bǔ)貼”，有些單位還是拿著飲料、冰糖等物品去沖抵，員工們的福利大打折扣。然而，能按規(guī)定領(lǐng)到“高溫補(bǔ)貼”的員工，心中也頗有怨言。“現(xiàn)在的物價(jià)漲得這么高，而我省‘高溫補(bǔ)貼’執(zhí)行的還是17年前每人每月45元錢的標(biāo)準(zhǔn)，可以說(shuō)是杯水車薪，呼吁有關(guān)部門提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。”事業(yè)單位工作的劉女士說(shuō)。
不發(fā)“高溫補(bǔ)貼”勞動(dòng)者可維權(quán)
高溫天氣下作業(yè)可使人員感到頭暈、心慌、無(wú)力、疲倦等，也極易引發(fā)安全事故，嚴(yán)重者甚至?xí)霈F(xiàn)生命危險(xiǎn)。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，七、八、九三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多。
針對(duì)目前部分勞動(dòng)者并未完全享受“高溫福利”、監(jiān)管仍然存在“真空”等現(xiàn)狀，甘肅雷諾律師事務(wù)所主任律師雷聲說(shuō)，我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼”。故該補(bǔ)貼屬?gòu)?qiáng)制性補(bǔ)貼。該《辦法》第十七條二款規(guī)定，“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額”。據(jù)此，在33℃以上的室內(nèi)工作，可享受該補(bǔ)貼。但是，公務(wù)員、事業(yè)單位是否可領(lǐng)取“高溫補(bǔ)貼”，目前無(wú)統(tǒng)一法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)踐中，一些特殊崗位的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員符合高溫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也享受該補(bǔ)貼，如交警等。同時(shí)，該《辦法》規(guī)定，“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵‘高溫補(bǔ)貼’”。
高溫天氣下工作，“烤”驗(yàn)的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也考驗(yàn)著政府及公共管理部門的危機(jī)應(yīng)急能力。就此，“高溫補(bǔ)貼”不發(fā)放，勞動(dòng)者如何去維權(quán)，有沒(méi)有處罰規(guī)定?雷聲律師說(shuō)，該《辦法》規(guī)定，“用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。”不發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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