寧波市高溫補貼標準的通知

　　寧波市總工會特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應(yīng)按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　寧波市高溫補貼標準的通知

　　各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、省各直單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的`防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。

　　四、執(zhí)行時間

　　本次調(diào)整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。

　　浙江省寧波市人力資源和社會保障廳

　　20xx年xx月xx日

　　2017寧波市高溫補貼標準

　　高溫補貼連發(fā)四個月

　　最高每人每月225元

　　按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月，共4個月。

　　其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

　　需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

　　《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會將首次結(jié)合勞動法律監(jiān)督檢查計劃，會同安監(jiān)、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專項監(jiān)督月活動的形式開展。

　　高溫補貼沒拿到、沒拿全

　　都可打12333舉報

　　寧波市總工會法工部部長楊真照說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。

　　用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。

　　而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

　　在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動力的投放，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

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