佛山高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。那么佛山高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?下面去看看吧!
佛山高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
省勞動保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵勞社〔2007〕103號)，由6月份起，用人單位應(yīng)向在崗且提供正常勞動的職工發(fā)放高溫津貼。職工沒有收到單位發(fā)放的高溫津貼，可以向用人單位所在的勞動保障部門投訴。
按照上述《通知》，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。
用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的.，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。
此外，每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度，避開高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。
如何投訴拒發(fā)津貼的企業(yè)?投訴需保留有效證據(jù)，主要是暑期的工資單，如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資單向用人單位所在的勞動保障部門投訴。
根據(jù)原勞動保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【2007】186號)，在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
通知要求，用人單位要結(jié)合本單位的實際，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。
用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。
通知強(qiáng)調(diào)，凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認(rèn)真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ41-2002)等規(guī)定的各項防暑降溫措施。
用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
天氣持續(xù)高溫瓊海人民無畏烈日忙工作
用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33攝氏度以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
此外，通知指出：在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認(rèn)定工作。但勞動者需注意的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)生職業(yè)中暑，必須到省、市、區(qū)級職業(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。一般性的綜合醫(yī)院沒有資格對職業(yè)病做出最終診斷。
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