北京企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線2017年
北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。以下是2017年北京企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線的'相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考!
6月23日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為8.5%，比去年下降0.5%。
北京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。
基準(zhǔn)線為8.5%，比去年低0.5%
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線8.5%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
上線(預(yù)警線)為14%，比去年低1%
前兩年效益增長(zhǎng)較快，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)14%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。
下線為4%，與去年持平
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1890元/月)
北京市人力社保局表示：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
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