優(yōu)秀述職報告匯編十篇

　　在當下這個社會中，越來越多的事務都會使用到報告，其在寫作上具有一定的竅門。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的優(yōu)秀述職報告10篇，歡迎閱讀與收藏。

優(yōu)秀述職報告 篇1

　　尊敬的領導同事們，大家好！我是中餐部酒水庫領班xx，20xx年7月14日正式加盟東勝大廈，20xx年在中餐部經理的領導下，各班組的大力支持下，我認真履行崗位職責，和同事一道，端正態(tài)度、克服困難、扎實工作，順利完成了20xx年度部門賦予的各項工作任務�，F(xiàn)就20xx年度我工作情況，給酒店做匯報，請給予評議。

　�。ㄒ唬�、主觀意識

　　我堅決貫徹執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度，通過每天的部門例會及時向班組同事進行傳達、貫徹、落實會議精神。積極參與酒店組織的各項活動，在工作中能夠嚴格要求自己、嚴格按照崗位標準衡量自己的工作行為，不計較個人得失；處處以身作則，嚴以律己，寬以待人。

　　（二）、職責履行

　　1，日常工作

　　20xx年是酒店五星級復核年，部門在年初就成立星評工作小組，全力備戰(zhàn)星評復核檢查，并為我們制定了詳細的培訓計劃，對員工進行全方位培訓，確保通過國家旅游局對我們的檢查考核，針對酒水庫工作性質，我?guī)ьI員工把每天營業(yè)所需酒水物品，準備充足，因為酒水庫貴重物品較多，我采取貴重物品專人專管，嚴格做好出庫入庫記錄，庫房做到人走落鎖，同時我要求員工當日的工作當日一定要完成，養(yǎng)成日事日畢的'好習慣，當日銷售的酒水必須當日盤點，確保賬目清晰無誤，為了加強員工的工作意識，提高工作效率，我根據(jù)中餐部要求持續(xù)開展五常法學習與應用已多年，五常法的開展使我們酒水庫工作效率有了很大的提高，同時物品擺放更合理了，衛(wèi)生清潔工作也有了很大的進展，同時通過五常法學習也提升了我們個人的素質，使我們做事更有條理性。工作區(qū)域的物品擺放，衛(wèi)生區(qū)域落實到個人。每周開展衛(wèi)生檢查工作，確保我們工作的區(qū)域衛(wèi)生整潔。安全，安全是一切工作的根本保障，沒有安全就沒有任何成績可言，我根據(jù)酒店要求每天的會議傳達都要求員工樹立“我要安全”的意識，在工作中我?guī)ь^要求員工嚴格遵守操作規(guī)程，時刻牢記安全工作。每天下班前，我嚴格檢查自己工作區(qū)域內的水.電.物品等一切可能引起安全問題的隱患。下班時間強調大家在外防盜、防搶、更要注意交通安全，回到家中還要時刻注意用天然氣安全、水、電安全等，確保萬無一失。

　　2、加強自身學習，提高業(yè)務水平

　　由于感到自己身上的責任很重，而自己的學識、能力和閱歷都需要提高，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向酒店領導請教學習，向同事學習，向書本學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。特別是在樓面其它班組帶班時能接觸更多的客人，從每天的待人接物中更能鍛煉并積累相關的經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、協(xié)調辦事能力等方面，經過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心、責任心，努力提高工作效率和工作質量。

　　3、嚴謹細致，全心做好服務保障工作

　　酒水工作外與財務部中心庫房相聯(lián)系，內與中餐各餐廳協(xié)同工作起到承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調各方的位置，今年我注重從以下三個方面加強自身建設，一是重細節(jié)講規(guī)矩，要做好服務工作必須具有嚴謹細致的工作作風，因此，在每一項工作中，我始終堅持一絲不茍嚴肅認真的工作作風，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作，保證工作質量，二是重大局講服務，我作為酒店的一分子有責任維護酒店的良好形象，所以我始終把維護好酒店的形象作為完成本職工作的前提，工作中體現(xiàn)良好形象，從而為公司樹立良好形象，三是重團結講協(xié)調。在工作中我深深體會到團隊精神的重要性，我因這個集體而感到自豪，因此我非常珍視在這里工作。在工作中用認真，積極主動的態(tài)度融入到這個集體當中。

　　4 、存在的問題和今后努力方向

　　作為酒店的一分子，我深深的認識到團隊力量的重要性，一個人再強大能量也是有限的，只有強大的團隊才能在未來激烈的競爭中立于不敗之地。20xx年我決定在部門的帶領下，與同事們共同學習，共同成長，建立起一個和諧強大的團隊，為部門增光添彩，為酒店創(chuàng)造輝煌。

　　20xx年我們必定在酒店領導的正確領導下，乘著“星評復核”的勝利東風，繼續(xù)開拓進取，忠誠的履行好班組的職責，為酒店不斷創(chuàng)造輝煌貢獻力量！

　　以上個人述職如有不妥之處，請酒店領導、同事們批評指正！

　　謝謝

優(yōu)秀述職報告 篇2

　　年終述職是銘記使命面向未來的時刻，正如《鋼鐵是怎樣煉成的》所言：“當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧……”即將作別XX，我們?yōu)檫@一年沒有留下遺憾的空白而感到欣慰，也因未能實現(xiàn)的目標而繼續(xù)籌劃。

　　XX年沈農共青團在學校黨委和上級團組織的指導下成功召開了承前啟后繼往開來的十一次團代會。在這一沈農共青團史發(fā)展的重要歷史事件中，深刻記憶的是我們清晰確認到團的工作在學校發(fā)展和時代進程中的使命坐標，深刻記憶的是我們找尋到奮進的方向并描繪出未來的遠景目標，深刻記憶的是我們汲取到沒有比集體更偉大的智慧和沒有比青春更澎湃的力量。在這一進程中我們感到自身的渺小，但每一次前進和超越都凝聚了我們對事業(yè)的熱愛和忠誠。

　　這一年，我們緊密圍繞學校中心工作，立足本職崗位認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，心懷黨政所謀、青年所需，堅持服務大局、服務青年，擔當使命、團結拼搏，投身研究新情況，解決新問題，拓展新領域，開辟新陣地，積累新經驗，固化新成果，著力推動工作思路、工作方式、自身建設的創(chuàng)新，努力探索學校共青團工作特色之路，為推進學校共青團事業(yè)全面協(xié)調、務實高效、充滿活力而踐行無悔的誓言。

　　這一年，我們全力帶領校團委及基層團干部組成的共青團工作團隊堅定信念、凝聚力量、團結拼搏、開拓奮進，在團的組織建設、思想政治教育、校園文化生活、學生素質拓展、學生干部選拔培養(yǎng)、大學生社會實踐、學生社團發(fā)展、特困生幫扶、勤工助學、志愿服務等工作中腳踏實地，開拓創(chuàng)新，較好完成了各項任務。

　　一、縱深推進勵志教育工程，引領團員青年堅定理想信念，勵志成長立志成材

　　我們積極倡導并貫徹推進開展勵志教育工程系列主題教育，16個學院結合自身特色分別創(chuàng)立勵志主題教育品牌。我們繼續(xù)全面融合校內外教育資源，“沈農大講堂XX報告季”系列報告彰顯思想力量，學術品位；校史教育面向全校XX級114個團支部3559名新生，大師的光芒和半個多世紀的辦學史鼓舞新生學農愛農奉獻“三農”；“kab創(chuàng)業(yè)教育示范校”的榮譽和1.2萬元啟動金繼續(xù)鞭策我們啟迪學生創(chuàng)業(yè)；慈善助學超市10萬元資金繼續(xù)惠及1000名貧困學子；“冬暖行動”價值2.8萬元的羽絨服溫暖百名貧困學子，國慶60年價值1萬元的床上用品感動60名貧困學子與祖國共成長；成功申請到遼寧唯一的“中國肯德基曙光基金的二期資助”將持續(xù)到20xx年，總額度將近240萬元，今年已有15名XX級新生獲得首批10.5萬元的資助。

　　我們堅信開創(chuàng)以務實高效的良好工作局面，堅守并拓展育人陣地、豐富并創(chuàng)新教育手段，才能更好地引導團員青年“常勵志，立長志”，以堅定的共產主義理想信念指引團員青年學習、工作、生活。

　　二、創(chuàng)建并打造校園文化品牌，提升共青團組織在學校教育事業(yè)發(fā)展中的青春助推力

　　我們把對校園文化建設工作的思考融入實踐，“以人為本”的理念是“文化即是人化”的理論根源。我們從學生全面發(fā)展、人文素質培養(yǎng)、通識教育的角度，以青春、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展為主題先后開展“愛閱讀 i-read”讀書節(jié)、畢業(yè)生文化周、文化科技藝術節(jié)、勵志教育工程主題教育系列活動、國學修習計劃等大型活動30余項，充分發(fā)揮校園文化活動育人功能，引領青年成長成才。

　　三個校園文化品牌項目自創(chuàng)建以來，從未停止新建設和新追求，到沈農大講堂聽報告，到沈農星舞臺看演出，到青年放映廳看電影，三品牌不只成為師生文化修養(yǎng)的好去處，更成為師生提升審美體驗、放大教育功能的.平臺。沈農大講堂月平均向全校各單位提供80余次場地服務，為師生提供優(yōu)質文化服務成為沈農大講堂不遺余力的努力方向。

　　與此同時，一大批具有沈農特色的“沈農系列”文藝體育活動和科技文化活動，不斷升級活動主題，新穎活動創(chuàng)意，與時俱進，與時消息，與時偕行，成為吸引師生、凝聚團隊、煥發(fā)精神的載體和紐帶。辯論、街舞等項目在和沈陽市高校專業(yè)賽隊競技時獲得沈陽市亞軍、冠軍的佳績，挑戰(zhàn)杯等專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中我們亦取得佳績。

　　三、搭建并拓展團建思想政治教育新平臺，暢通密切聯(lián)系團員青年渠道，真誠與青年為友

　　我們深入開展了增強團員意識教育活動，通過重大紀念日，加強對團員青年的使命感和責任感教育。出臺基層團支部活力建設方案，繼承并發(fā)揚我校“以團支部為核心的班集體建設”團建理念。通過開展團支部網絡博客建設、開展主題觀摩團課、基層團支部管理考核制度構建等工作，加強對基層團干部的教育和培養(yǎng)，舉辦了千人層次的沈陽農業(yè)大學青年馬克思主義培訓班，提高團干部的素質，發(fā)揮模范帶頭作用。召開沈陽農業(yè)大學XX年學生代表大會，總結學生會工作取得的成績，分析新形勢下學生工作所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出了今后工作的方針和指導思想，明確了未來學生會工作的基本任務，為學校的發(fā)展建設貢獻力量。

　　我們積極思考不斷拓展新陣地，開辟新領域，開掘新途徑為大學生思想政治教育工作搭建新平臺。通過校團委網站、博客、校內網、qq等，廣泛與青年學生互動，了解團員青年學習工作生活狀況，傳遞沈農共青團工作新動態(tài)，發(fā)布問卷問需于青年、問計于青年，摸底調查、民主評議，在勤工助學、文體活動、慈善助學超市等項目工作中用真情溫暖學子，為團員青年樹立起積極樂觀，勵志向上的榜樣。

　　我們經常利用業(yè)余時間深入到學生群體中，在宿舍、在班級、在學院，與學生促膝交流傾聽心聲、暢談理想、征求建議、反饋信息，真誠地做團員青年的朋友。送勵志書籍、送疾病補助、送返鄉(xiāng)車費，同時不忘團員青年對各類勵志信息的需求，搭建平臺激勵廣大學子，引領青年成長。

　　四、推崇并引領沈農共青團學習風尚，為工作提供不竭動力，打造學習型和諧團隊

　　我們積極響應學校黨委號召，緊密結合學習科學發(fā)展觀的要求，組織本單位全體黨員學習文件精神、進行調研討論、撰寫調研報告、分析檢查問題。召開了領導班子民主生活會，查擺問題，進行批評與自我批評。認真檢查分析了自身存在的與科學發(fā)展要求不相適應的問題，明確工作思路。通過整改落實，把學習實踐活動開展以來積累的學習成果、調研成果、解放思想大討論的成果、分析檢查的成果轉化為業(yè)務工作成果、制度建設成果，做到了團隊建設顯成效、重心下移增活力、服務青年有作為、建章立制出成果。

　　我們啟動“國學修習計劃”深化勵志教育工程，引領沈農青年“學國學、懂國學、用國學”，修習“為人之道，為學之道，為事之道”，以“走近圣賢、凈化心靈、提升素質”為宗旨。開展了“走進先賢明德正心，探尋立身之本，勵志博學奠成功之基”主題宣傳，推廣“名家品國學”推廣當代國學大師翟鴻燊經典講座，聆聽名家讀國學、談“見賢思齊”“立德修身”“忠孝天下”“處世之道”“溝通智慧”“人際建設”“團隊打造”“團隊精神”等主題，開通“沈農國學修習”博客，全力引領并倡導沈農共青團組織形成文化意識，為廣大團干部、團員青年成長注入了新鮮活力和進取動力。

　　在我們的帶領下沈農共青團正努力邁向以造就創(chuàng)新型高素質人才為根本目標，以服務學校中心工作和團員青年為核心理念，以完備“思想、文化、組織、宣傳、服務、管理、創(chuàng)新、實踐”八大體系為關鍵保障，以繁榮沈農特色校園文化、深化勵志教育工程、增強基層團組織凝聚力、提升團學干部領導力為重點項目，不斷加強自身建設，團結引領全校團員青年為促進和諧校園建設和學校教育事業(yè)全面發(fā)展而努力奮斗！

優(yōu)秀述職報告 篇3

　　光陰似箭，歲月如梭，轉眼已經又到年底勒；在這一年期間我對工作認真負責。在這充實的一年中，我即辛苦又開心，收獲很大，感悟很深�；仡欉@兩年，我將工作總結一下幾點：

　　一、做一名優(yōu)秀的維護員：

　　XX年1月開始以來禮縣上；這邊正在大面積巡檢；；所以我就徹徹底底拋開所有的心思一心一意的扎進工作的洪流中進行學習及適應；在這期間我戒驕戒躁；向各位同事進行虛心求教；用維護管理準則嚴格要求自己，使自己能夠成為一名優(yōu)秀的維護人員而不斷追求；在這期間維護站長鼎力相助；在大面積巡檢中我和各位同事取得了很好的友誼關系；相互幫助、相互學習、共同進步，使我更進一步體會到一個團體的團隊精神的偉大；經過我們不懈努力，在兩個多月的時間中巡檢完了96個基站。通過巡檢中學習和實踐，更進一步提高了我的業(yè)務水平和技術能力，磨練了我的意志，使我更加熱愛這份工作。我覺得維護移動基站不但是一份責任，而且是一份樂趣。移動維護工作是一個服務型行業(yè)，服務工作的好壞直接關系到企業(yè)經濟效益的高低，關系到企業(yè)的聲譽和信譽。所以我在工作中嚴格要求自己。有故障及時配合領導處理，停電及時聯(lián)系發(fā)電工發(fā)電，保障基站零退服，并對發(fā)電工進行跟蹤聯(lián)系到家后才算結束。

　　二、具有正確的工作態(tài)度：

　　在思想上，我堅持自我反省且努力地完善自己的不足，無論什么情況下，我都以品德至上來要求自己，而遵守職業(yè)道德是勝任這份工作的基本前提，另外，我認為愛崗盡業(yè)是做好工作的關鍵。領導對我寄予很高希望，交待我的任務我馬上第一時間完成；我負責基站資料卡片的統(tǒng)計、資管信息的錄入，因為這些能夠讓我更進一步了解基站的運行及安全情況。有問題及時上報處理。

　　三、做一名優(yōu)秀的維護員應該具備良好的工作作風和嫻熟的技術技能 ：

　　在干維護的前半年中我也學習了好多技術性的東西；一般處理傳輸、bts設備的擴減容、調測、電源、天饋故障簡單點都沒問題可以處理；不過三人行必有我?guī)煟滑F(xiàn)在通信發(fā)展一日千里；在工作和學習上中我還是謙虛謹慎不斷學習；關心同事、團結同事、重視每一個細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。作為一名專業(yè)的移動基站維護員，除了要有專業(yè)知識和技能，細心和細節(jié)的注重是非常重要的，細節(jié)只差毫厘，結果謬之千里，無論是做事還是做人都要明白細節(jié)決定成敗，精益求精才能創(chuàng)造佳績。

　　四、強化自身的工作能力，培養(yǎng)主動的工作意識：

　　在禮縣上四區(qū)維護工作以來；由于感到自己身上的責任很重，而自己的技術、能力有限，所以總是不敢掉以輕心，總在學習，向基站資料學習，向維護站的'同事學習，這樣下來感覺自己還是有進步的。經過不斷學習，不斷積累，我能夠處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。我以正確的態(tài)度對待工作任務，熱愛本職工作，認真貫徹到實際工作中去，積極提高自身素質，爭取工作的主動性，從而使我們工作開展的更加順利。

　　在以后的維護工作中我不斷約束自己，使自己能夠更加細心，積累寶貴的工作經驗，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，更好的為通信服務做出貢獻。

優(yōu)秀述職報告 篇4

　　集團總經理辦公會：

　　本人于XX年3月26日在北京加入集團，并于3月28日到達xx國報道，任石膏板廠總經理一職，4月2日開始正式投入工作至今將兩個月�，F(xiàn)將工作中發(fā)現(xiàn)的主要矛盾，解決的問題，工作進展及存在的問題和下步工作重點，向集團總經理辦公會進行述職如下：

　　一、項目歷史沿革

　　石膏板廠從XX年6月開始建設，截止XX年3月底

　　投資情況估計：土地xx萬；廠房xx萬；設備xx萬。在幾次議定投產日期后，至今基建工程未能完成，更談不上實現(xiàn)投產目標。

　　二、主要工作及結果

　　針對以上發(fā)現(xiàn)的問題，找出其癥結所在是項目無規(guī)范制度化管理。因此，采取抓大放小，逐步并穿插解決的辦法，以推進實現(xiàn)投產目標為中心，以抓凝聚人心，調動工作熱情，達成團結協(xié)作，和抓進度，達成搶時間，提效率為兩個基礎點的方針，踏實工作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，推動投產前施工及設備調試工作全面進展，效果凸顯。迄今面貌一新，基本實現(xiàn)了具備試車及生產的條件。主要工作情況：

　　1、制定施工計劃，推動工程進度。

　　2、加強隊伍建設，調動工作熱情。

　　3、強化企業(yè)管理意識，實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。

　　4、加強費用監(jiān)管，努力為年效益的實現(xiàn)降低成本。

　　5、積極參與現(xiàn)場安裝調試，學習掌握生產技術及流程。

　　6、加強自身建設，提高工作能力水平；深入了解xx國市場，為下步工作打基礎。

　　三、下步工作準備

　　綜上，迄今為止（將近兩個月的'時間），在集團領導的指導支持下，在各相關部門的配合下，在板廠所有員工的共同努力下，在前期采購及建設的基礎上，現(xiàn)在，團隊凝聚力大大增加，工作熱情高漲，基礎建設完成，設備安裝調試完成，總體看，已基本具備試生產的條件。按原計劃到XX年5月底試車后不久，將能夠實現(xiàn)投產，生產出合格產品。但個人工作中還存在著不足：

　　下步工作重點：

　　一是加緊最后工作，實現(xiàn)投產的目標并將重點從施工管理轉向生產管理。

　　二是人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)穩(wěn)定的生產及銷售隊伍。

　　三是廣開銷售渠道，實現(xiàn)預期利潤。

　　以上述職。

　　任重道遠，尚需努力。

　　也有休閑，一切還好。有點思鄉(xiāng)。

優(yōu)秀述職報告 篇5

　　我局在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下，以解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大討論活動為契機，緊緊圍繞鞏固提升國家園林城市成果建設、著力改善人居環(huán)境這一工作目標，從抓隊伍、抓管理、抓建設、抓養(yǎng)護入手，狠抓城市園林綠化建設和管理，大力推進機關效能建設，圓滿地完成了各項作目標任務。

　　一、工作情況

　　（一）、以解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大討論為契機，抓好隊伍建設

　　我局專門成立了解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大討論活動領導小組，召開了動員大會，制定了詳細的學習討論計劃，分三個階段實施。通過學習討論，找出了五個方面的問題：一是觀念滯后，滿足和安于現(xiàn)狀。二是缺乏大園林觀念，缺乏做大做強做精做細的措施和計劃。三是人才與快速發(fā)展的園林事業(yè)不相適應。四是現(xiàn)行組織機構嚴重制約園林的發(fā)展和壯大。五是綠化管理養(yǎng)護體制市場化力度不大。針對以上問題我局提出了更新觀念，突破瓶頸，創(chuàng)新引領園林綠化工作新潮流重點調研課題。明確了園林發(fā)展的目標與方向，增強了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學發(fā)展的緊迫感和使命感。

　　在大討論活動的基礎上，結合民主評議基層站所、機關科室的活動，我局推出了勤政廉政承諾，實行了政務財務公開制度，制定和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規(guī)定等相關制度，用制度規(guī)范行為，改進服務方式，強化服務功能，提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。積極推行便民利民新舉措，建立健全行風建設長效機制，對外公布監(jiān)督電話及投訴電話，對群眾反映的問題及時處理，詳細記錄，認真整改。全年共落實書面回復、答復共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設。

　　（二）、鞏固和深化創(chuàng)建創(chuàng)園工作

　　1、認真落實園林綠化工程建設任務

　　度，共完成了8項工程建設任務，在建5項，共栽植喬木8630株、灌木141萬余株、水生植物1萬余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮鋪設4.2萬平方米。

　　（1）、重點工程。江濱綠廊（東青溪37省道）沿江景觀工程前期工作正在進行中；江城市防洪堤綠化工程（新義中路南環(huán)路）工程，石灰場江大橋段除構造物裝飾、局部鋪裝和部分地被外已基本完成,計栽植喬木2400株、灌木62萬株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1萬平方米；石灰場凌波大橋段，待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后，再行施工。

　�。�2）、創(chuàng)建整治和一般零星工程。度共完成：雞鳴山公園續(xù)建工程，春節(jié)鮮花布展工程，文博會、夏季、國慶節(jié)等四季鮮花布展工程，義博會鮮花布展工程，城南河（現(xiàn)代公寓前面）水體綠化工程，南環(huán)路中間綠化帶改造工程（篁園路青口圓盤），銀海路（城中路商博路）綠化，西城路（交警大隊對面）道路邊側綠化工程等8項工程。

　　在建工程為4項：釣魚磯山體改造工程，工程合同價為350萬元，改造面積3.4萬平方米，現(xiàn)已完成總工程量的'30%，已植喬木150株、灌木2萬株；城東河（北城路潘塘水庫、雪峰路宗澤路）綠化工程，工程合同價為67萬元，綠化面積約2.6公頃，現(xiàn)已完成總工程量的30%，種植喬木326株；商博路綠化工程，工程合同價為70.89萬元，綠化面積約1萬平方米，工程進度為85%，已植喬木241株、灌木12萬株，剩余工程量待具備施工條件后再行施工；西城路（老開關廠段）綠化工程，工程合同價為29.03萬元，綠化面積約8000平方米，因建設小區(qū)居民要求對現(xiàn)存土方安全隱患進行變更調整，工程暫停施工，待變更手續(xù)辦理后復工建設。

　　前期準備工程為5項：小烏山生態(tài)林地一期工程，一期工程概算投資約2773萬元，占地約36.2公頃，現(xiàn)已完成施工圖修改，進行工程量清單編制；駱賓王公園側門工程、賓王廣場、孝子祠公園：駱賓王公園側門工程投資約280萬元，賓王廣場、孝子祠公園改造工程投資約490萬元，現(xiàn)已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；南環(huán)路防護林工程（經發(fā)大道青口圓盤），工程投資約600萬元，工程建設面積約10.8公頃，現(xiàn)已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；梅湖會展中心、芳草地增彩工程、雞鳴山公園面層鋪裝工程，梅湖會展中心、芳草地增彩工程預算價為295萬元，已完成工程招標，雞鳴山公園面層鋪裝工程預算價為97萬元，因投標單位報價均超過預算，需調整預算后重新招標；江濱綠廊西側（商博橋37省道）綠化工程，工程建設面積約7.6公頃，目前正在進行方案設計。

　　（3）、組織驗收和移交工作已完成初驗的項目：機場路東側（丹溪路0+300）綠化工程、江濱綠廊游步道貫通工程。

　　已完成養(yǎng)護期中期驗收的項目：07城區(qū)增綠工程一、二、五標，創(chuàng)園綠化整治工程一、二、三標，駱賓王創(chuàng)園工程。

優(yōu)秀述職報告 篇6

　　（20xx年12月）本人于20xx年7月調入沈北新區(qū)綜合服務中心工作，任服務二局項目統(tǒng)計科科長，在這里我向各位領導和同事匯報本人及項目統(tǒng)計科20xx年工作情況。

　　一、工作完成情況在服務中心周鵬舉主任和服務二局宋鵬局長的領導和支持下，較好地完成了各項工作。項目統(tǒng)計科主要職責是負責項目的統(tǒng)計匯總，制作項目報表及其它相關統(tǒng)計工作。另外，因工作需要項目統(tǒng)計科還負責現(xiàn)代副城所有開工項目的跟蹤、認定工作。

　　項目統(tǒng)計工作20xx年8月16日與原新城子區(qū)項目辦進行工作交接，由服務二局負責“3000萬以上重點建設項目”的管理和統(tǒng)計工作。交接后，項目統(tǒng)計科克服種種困難，在短期內制作、完善統(tǒng)計表格樣式，共制作表格10余個，如：《3000萬元以上開工項目表》、《在談擬簽約項目情況表》等，順利接手并完成從8月開始的全區(qū)項目統(tǒng)計工作。

　　（1）建立項目統(tǒng)計檔案，實現(xiàn)統(tǒng)計電子信息化管理在建立書面報表文檔的同時，以信息化建設為支撐，創(chuàng)建電子報表上報系統(tǒng)，為各項目引進單位分別建立項目檔案，按月歸檔。目前，已分別為11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)建立了電子項目庫。確保向區(qū)發(fā)改局、市項目辦等部門上報數(shù)據(jù)的時效性和可靠性。

　　（2）召開項目統(tǒng)計工作會議9月18日，在中心會議室組織召開了“沈北新區(qū)（蒲河以北）項目統(tǒng)計工作會議”。會議總結了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)現(xiàn)有項目情況和特點，重點對報表格式、填報要求進行了規(guī)范，統(tǒng)一了計量單位。通過這次會議，明確了統(tǒng)計工作制度，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性采集奠定了基礎。

　�。�3）完成日常項目統(tǒng)計報表上報工作每月底各基層數(shù)據(jù)報至我處后，進行電子歸檔，及時對各項目進行現(xiàn)場勘察，認定項目情況，報領導批準后制作項目統(tǒng)計報表，并向各業(yè)務單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。8月至11月，共向區(qū)發(fā)改局、統(tǒng)計局、區(qū)政府辦、市項目辦定期上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)16次，統(tǒng)計報表及文字材料16份。向區(qū)委辦、區(qū)政府辦等單位不定期上報專項項目數(shù)據(jù)10余次，統(tǒng)計報表及文字材料10余份。11月2日、12月15日分別向區(qū)發(fā)改局和市項目辦做了全年項目分析總結報告（注：市項目辦的統(tǒng)計報告及報表中含虎石臺、道義地區(qū)）。

　　2.項目認定工作

　�。�1）創(chuàng)建項目認定圖片電子檔案每月在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報當月項目報表之后，深入項目建設現(xiàn)場勘察，同時，拍攝、記錄大量有關項目情況的照片，建立圖片電子檔案。以此了解項目的具體建設情況，使項目認定考核工作有理可依，有據(jù)可循。截止目前，共拍攝項目照片400多張。（2）印發(fā)《20xx年重點項目考核認定辦法》8月21日，制定并印發(fā)了《20xx年重點項目考核認定辦法》，以便對我區(qū)投資3000萬元以上重點建設項目全程跟蹤，并通過“落地一個、考核一個、計入一個”的方式進行考核認定，確保項目建設進程。

　�。�3）認真完成項目認定工作8月至11月，共對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)“3000萬以上項目”現(xiàn)場勘察4次，每次約一周時間，共勘察項目70余個。詳細了解項目的資金到位情況、現(xiàn)實進度情況等。對基層單位個別項目的統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在的問題及時進行了糾正。對投資規(guī)模不夠、手續(xù)不全、因故停工的項目堅決不予認定。截止11月底共不予認定或推遲認定項目11個，確保了全區(qū)開工項目質量。

　�。�4）完成其它項目相關業(yè)務工作配合服務二局完成區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)委組織部、市委組織部、市項目辦、市發(fā)改委對全區(qū)項目的考察協(xié)調工作。共起草項目匯報材料8份，制作項目報表6份。3.招商工作在完成各項服務工作的'同時，深刻認識招商工作的重要性，積極參與招商工作。通過長時間的努力溝通協(xié)調，終于于9月份引進一個項目——中國電信網絡基礎設施建設，總投資額3000萬元。該項目也將促進新區(qū)信息化建設的發(fā)展。

　　4.服務中心網絡管理工作7月初，服務中心成立之始，由于本人以前從事過網絡管理工作，受領導指派暫時兼職做服務中心網管。服務中心網絡比較復雜，共有100多個數(shù)據(jù)點，即有內網（局域網）又有外網（互聯(lián)網），還有工商稅務的專線等。在這種情況下，我迅速制定了局域網IP配置表，規(guī)范了IP地址的使用，并安裝文件傳輸軟件，提高了辦公效率，為中心節(jié)省了辦公軟件費用。在日常網絡維護管理，積極幫助同事或其它部門處理網絡故障，提供技術支持。在故障高峰期，每天幫助處理故障數(shù)十次。

　　5.領導交辦的其它工作積極做好服務二局、中心領導交辦的其它工作。如在無錫的招商推介會前，與我局其他人員一起，齊心協(xié)力，完成了招商會幻燈片的制作。二、工作的主要特點和成績主要有以下幾個方面：

　　1.采用動態(tài)統(tǒng)計方法，確保數(shù)據(jù)準確性實行周調度、月調查制度，針對項目實際進展情況，實時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有取有舍，有理有據(jù)，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的合理性、準確性。

　　2.抓好統(tǒng)計基層工作，確保數(shù)據(jù)質量統(tǒng)計基礎工作是提高統(tǒng)計整體工作水平的關鍵，源頭數(shù)據(jù)的質量直接決定著后續(xù)數(shù)據(jù)的準確性。因此我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行嚴格審查，確保全面、準確，關鍵數(shù)據(jù)和材料必須有單位負責人的簽字和蓋章。

　　3.項目認定工作不辭辛苦，盡心盡責在每此的下鄉(xiāng)勘察過程中，為及時完成認定工作，不管刮風下雨，總是加快行程，有時為了看項目甚至顧不上吃午飯�？错椖康耐瑫r還積極幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調解決重點項目開工過程中遇到的困難，確保其順利施工，保證其工程進度。

　　4.處理好兩個矛盾，促進工作和諧發(fā)展一是處理好熱情服務和堅持原則的矛盾，二是處理好促進項目發(fā)展和嚴把認定標準的矛盾。每次下鄉(xiāng)對我區(qū)項目現(xiàn)場勘察的過程中，我們都耐心為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員講解區(qū)、市項目工作指示精神，充分肯定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成果。對不符合標準的項目堅決不予認定的同時，每次都向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說明具體原因，也向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出好的建議，做到有理有據(jù)，有禮有節(jié)。

　　三、工作中存在的問題和不足

　　1.工作中有時存在麻痹思想由于統(tǒng)計工作繁瑣、刻板，長時間的工作容易讓人感覺乏味。因此在極個別工作中存在不夠細心，麻痹大意的現(xiàn)象。在今后的工作中必須克服，力爭做到“數(shù)數(shù)準、句句通”，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。

　　2.工作之余與他人的協(xié)調溝通不夠未深刻認識到人與人的溝通不僅是在工作，也在工作之余的方方面面。學會與人溝通，不僅有利于促進工作的開展，還有利于提高個人的綜合素質。以上是本人述職報告，不當之處請領導和同志們批評指正。

　　樊紅陽

　　20xx年12月18日

優(yōu)秀述職報告 篇7

　　一、執(zhí)法隊伍建設方面。

　　一是抓培訓。年初制定了《XX年交通法制培訓計劃》，并按計劃推進交通執(zhí)法培訓工作。全年先后組織開展了四期執(zhí)法業(yè)務培訓，分別是：農村公路管理業(yè)務培訓班、新版運政執(zhí)法文書制作培訓班、交通運輸部“五個規(guī)范”專題培訓、說理式執(zhí)法文書制作培訓班。

　　二是抓活動。上半年，認真組織開展了交通行政執(zhí)法人員法律知識競賽活動，通過競賽促進執(zhí)法人員學習。下半年，又組織編印了《交通依法行政應知應會常識》小冊子，發(fā)到全體機關干部和事業(yè)單位工作人員，提高全體交通人的依法行政意識。8月份，組織全體執(zhí)法人員參加泰州市執(zhí)法會考，取得閉卷考試、開卷考試兩個泰州市最高分的優(yōu)異成績。

　　三是抓制度。根據(jù)局黨委的要求，制定完善了交管所規(guī)范化管理制度、執(zhí)法應急指揮制度、運政案件處罰程序制度等，堅持實施定期的執(zhí)法例會制度、案例分析制度、業(yè)務學習制度等，實現(xiàn)用制度管人和用制度約束人，努力打造人民滿意執(zhí)法隊伍。

　　二、執(zhí)法監(jiān)督方面。

　　一是堅持執(zhí)法文書檢查。結合交通運輸部執(zhí)法檢查的要求，我們制定實施了《交通行政執(zhí)法案卷評查考核細則》，全年組織開展了5次執(zhí)法案卷互查互評活動，檢查評議執(zhí)法卷宗140件。

　　二是堅持交通執(zhí)法督查。堅持每月組織不少于1次的執(zhí)法監(jiān)督，以嚴格的管理規(guī)范執(zhí)法行為。在今年交通運輸部組織的執(zhí)法監(jiān)督檢查中，我局代表泰州市局接受了省交通廳的專項檢查，行政執(zhí)法工作得到充分肯定。

　　三是堅持執(zhí)法公開公示。按照執(zhí)法公示制的規(guī)定，制作了統(tǒng)一執(zhí)法公示欄，督促各交管所進行了重新設置；根據(jù)市政府的要求，扎實推進行政權力網上公開規(guī)范運行工作。

　　三、法制基礎管理方面。

　　一是加強交通法制宣傳。先后組織開展交通法律法規(guī)進社區(qū)、送法下鄉(xiāng)、送法到碼頭等系列宣傳活動，積極參與“縱橫交通”之法制交通專欄，全面宣傳推進交通依法行政的措施和取得的'成果，為促進交通依法行政營造了濃烈的輿論氛圍。

　　二是加強執(zhí)法基礎臺帳管理。年初，我們就布置開展交通行政執(zhí)法基礎臺帳規(guī)范化建設活動，要求各執(zhí)法單位按照《基礎臺帳考核細則》的規(guī)定，逐項建立和完善，并于近期進行了專項檢查。

　　三是加強規(guī)范性文件審查備案工作。按照市政府法制辦的要求，對過去10多年交通行業(yè)13個規(guī)范性文件進行了全面清理，保留1個、修改完善2個、廢止10個。

　　四、注重讀書學習，堅持廉潔自律。

　　今年，本人積極參加局黨委組織的讀書活動，認真閱讀了《世界是平的》、《觀念改變命運》和《**百科》三本書，完成了讀書心得和調研材料任務；同時注重加強交通法律法規(guī)的學習，努力提高自身修養(yǎng)和業(yè)務能力。在工作和生活中，能嚴格遵守黨風廉政建設和作風建設的各項規(guī)定，踏踏實實做事，清清白白做人。

優(yōu)秀述職報告 篇8

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！

　　一年多來，我忠于職守，嚴于律己，積極進取，發(fā)揚團結協(xié)作、務實開拓的精神，立足本校的教育實際，將個人追求深入到學校工作中。努力做好教學管理工作，加強校本教研，認真做好學校的服務工作。

　　下面我把自己工作情況向大家匯報，如有不妥之處請批評指正。

　　一、重視理論學習，提高自身思想政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。

　　一年來，我不斷學習黨的理論知識，學習有關教育法律法規(guī)及先進教學理論，不斷提高自身思想政治素質和工作業(yè)務能力，改進工作作風，提高工作效率，增強明辨是非的能力，通過學習、思想覺悟有明顯提高，業(yè)務能力有明顯進步。

　　二、主要工作的回顧

　�。ㄒ唬┏Ｒ�(guī)工作嚴謹、細致，為提高教學實效盡心盡力。

　　1、在校長的指導下和其他領導一起研討，制訂好學校的教育教學工作計劃，并組織實施，使學校教育教學工作更有針對性、實效性。

　　2、制訂教學方面的有關規(guī)章制度和檢查考核制度，負責好教學工作的期中期末教學測查和教學檢查工作。

　　3、組織、指導、各年級教學活動計劃，各教研組教研計劃。

　　4、關心全體學生的全面發(fā)展，安排好興趣小組，組織好學生的競賽活動。

　　5、組織好備課、聽課、評課工作，負責指導各科教研組工作，審查教學計劃，組織好教研活動。協(xié)助分管領導具體負責學校各室的管理工作。

　　6、一年級的新生入學工作盡力做到周密、細致。

　　7、加強教務處自身建設，以身作則，每項工作做到有計劃，有落實，如排課、調課、各類考務工作抓實、抓嚴，使學校的教學活動得以正常，順利的開展。

　　（二）重點工作抓到實處，并逐一完成了預定計劃。

　　1、身先士卒，投身網絡教研的工作中。

　　一年來全市的教學研究的重點工作是，開展全區(qū)網絡教研試點。網絡教研在我市還是新生事物，教師們對此還比較陌生，甚至還有些排斥。為了推動這項工作，做為領導我首先以身作則，率先垂范，只有自己深入到具體的網絡教研中，這樣才能鼓勵和引領本校的教師參與其中。我本人是青銅峽市小語論壇，青銅峽市教研博客群，青銅“古峽語文”視頻房間三大網絡教研平臺建成后，第一批注冊并參與網絡教研的學校中層領導，是全市網絡教研的骨干教師。在自己參與網絡研討的同時，積極帶領和組織本校教師開展網絡教研。先后兩次聯(lián)合陳袁灘小學、四小進行數(shù)學和英語網絡片區(qū)教研活動。通過活動積極創(chuàng)建校際間交流溝通的.平臺，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)互動，優(yōu)質資源的整合與共享，從而發(fā)揮積極的作用，推動了全市網絡教研的發(fā)展。在青銅峽“古峽語文”視頻房間開通后，共主持組織了“談談蘇教版教材的使用感受”，等八次教育教學的話題研討活動，收到了很好的效果。也吸引了全國各地不少的教學方面專家。在全體教師共同努力下我校的網絡教研取得可喜的成績，學校和我個人雙雙被市教研室推選為全區(qū)網絡教研先進集體、先進個人。

　　2、全力完善檔案，一心一意迎接國檢。

　　在“兩基”迎接國檢中首先從思想上重視這項工作重要性與責任性。嚴格按上級教育行政部門的要求和學校的安排，認真落實迎檢工作各項任務。在寒假帶領老師多次深入小壩的部分社區(qū)逐一調查，為學校的掃盲工作提供了最原始的一手資料。結合“兩基”國檢中對辦學條件的指標要求，在校長的指導下，想方設法改善設備，完善了各室規(guī)章制度，使用登記表冊，規(guī)范室內布置；準確、真實、齊全、規(guī)范的整理“兩基”迎檢資料檔案，共整理23盒檔案。

　　三、存在的問題

　　1、在平時的工作中，因忙于檢查。理論的學習和提高還不夠。

　　2、一年來因“兩基”迎國檢，沒能更多的深入課堂聽課評課。

　　3、自參加工作以來任小學高年級語文、信息技術課。而分管的工作是數(shù)學教學管理，在指導教師數(shù)學教學中能力有待提高。

　　四、改進的措施和今后的工作打算。

　　1、上好自己所任的課。給老師起到師范帶頭作用。

　　2、堅持每周推門聽課不少于5節(jié)，深入課堂，加強教學研究，規(guī)范教學秩序。

　　3、虛心向學校有經驗的中老年數(shù)學教師請教，同時閱讀有關教學的雜志。提高自己分管的數(shù)學教學工作的指導能力。

　　4、繼續(xù)堅持帶頭并組織教師扎扎實實的搞好網絡教研工作。完善校園網，協(xié)助校長建設校園電視臺。校園多媒體網絡教室。逐步實現(xiàn)教師教學和教學管理的網絡化。

　　漢壩小學是一所百年老校，在我工作的每時每刻，深深地感受到，我的工作能夠順利開展，都是依靠全體教師的支持，取得的成績與進步，都是我們在座的每一位老師共同努力的結果。在此，我真誠地向各位老師說一聲“謝謝大家”。今后，繼續(xù)讓我們攜起手來，團結一心，共同努力，使學校的教學工作再上一個新的臺階。我堅信漢壩將會擁有更加美好的明天！

　　謝謝！

優(yōu)秀述職報告 篇9

　　述職人： XXX

　　述職題目： 吾日三省

　　大 綱：

　　本述職報告主要包括工作任務的介紹、具體完成情況的說明、存在問題及解決措施的分析、下一步工作計劃以及工作收獲幾個模塊，報告概述如下：

　　入司前三個月我在蘇寧大學任職培訓專員，主要負責對接原法務、人事、行政、采銷以及易購4個體系，梳理核心崗位的崗位職責、培訓架構圖、已有課程清單及開發(fā)計劃，推動課程、試題上線，協(xié)助課程優(yōu)化及開發(fā)。在戰(zhàn)略規(guī)劃部期間我主要在崗位組承擔了原商管與物流體系崗位規(guī)范的梳理、集團職務職級調整、集團13年五定表核定、集團13年二季度人員與編制優(yōu)化等專項工作。工作中遇到的問題主要來源于自身專業(yè)性的不足以及崗位組規(guī)范體系不夠健全，人員較少等客觀原因。針對此我對自己下半年的工作進行了規(guī)劃，主要包括二季度人員與編制優(yōu)化、增編流程優(yōu)化、崗位組工作梳理與標準完善以及新架構下各體系崗位說明書的梳理。 正 文：

　　一、主要工作任務介紹

　�。ㄒ唬┨K寧大學

　　剛入司的3個月我在蘇寧大學留下了自己稚嫩的足跡，那里我重溫了課程和教學設計方面的理論知識，也了解了企業(yè)培訓的實際狀況，并承擔了集團核心崗位培訓體系的梳理工作，主要是對接法務、人事、行政、采銷以及易購4個體系，梳理核心崗位的崗位職責、培訓架構圖、已有課程清單及開發(fā)計劃，推動課程、試題上線，協(xié)助課程優(yōu)化及開發(fā)；這些工作讓我真正接觸了培訓從需求分析，到課程設計，到開發(fā)，到實施，到評價的全流程。此外我還承擔了蘇寧微博的維護，管理知識的定向推送等有趣的工作，并且跟過培訓班，聽了很多有意義的課程，還進行過部門的內部分享，這些都讓我很快地融入到工作的氛圍中，很多老員工的細心帶教更讓我迅速褪去了學生的稚嫩。

　�。ǘ�）戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　與蘇寧大學只是短暫的邂逅，在戰(zhàn)略規(guī)劃部我渡過了這一年的大部分時光，并真正明確了自己的工作定位。這期間我主要承擔了如下的專項工作：

　　1、崗位規(guī)范的梳理

　　我先后承擔了原商管公司部分崗位以及原物流管理中心所有崗位的崗位規(guī)范梳理工作，并推動成果報批，推進最終成果在E-learning系統(tǒng)中的上線和后期應用。

　　2、職務職級標準的調整

　　職務職級調整專項是配合集團13年組織架構調整而開展的。為配合新的組織架構，今年在職級上增設了高級經理級，此外還增加了高級副總裁職級與職務。我主要是承擔了職務職級序列調整通知的擬定與下發(fā)；集團職務職級任職標準中現(xiàn)有人員數(shù)據(jù)分析；各組織層次職務職級標準的匹配等工作。

　　3、集團13年五定表的核定

　　五定表的核定是配合集團13年組織架構調整的又一個重要專項，主要是根據(jù)職務職級匹配表來核對各個體系上報五定表中的職務職級，崗位名稱和組織名稱的規(guī)范性，我主要是負責人事、行政、財務、開發(fā)和營銷，以及物流、售后和客服的五定表核定工作。

　　4、集團13年二季度人員與編制優(yōu)化項目

　　季度人員優(yōu)化是我們與財務、人事每個季度都會推進的專項工作，我從二季度接手此項工作，此次結合組織架構調整，系統(tǒng)中編制配置前期未經統(tǒng)一審核等現(xiàn)狀，二季度從大區(qū)和總部兩個維度均開展了人員和編制優(yōu)化工作，不但下達人員優(yōu)化任務，同時下達編制分解任務，以此來優(yōu)化系統(tǒng)中編制，真正通過編制來對人員進行有效的管控。在此項目過程中，我主要在帶教人指導下負責了立項報告的撰寫，項目例會的組織，會議資料的整理與傳達等項目秘書工作；同時協(xié)助財務分析數(shù)據(jù)、制定任務指標，擬定大區(qū)編制分解模板和填報要求；下達大區(qū)二季度任務，推進大區(qū)上報進度，溝通、整理、分析、上報大區(qū)反饋的問題。在總部層面負責下發(fā)各體系工作聯(lián)系函，擬定編制審核流程，及推進總部上報進度等工作。

　　除了以上四個詳細介紹的專項工作之外，去年9月25日到10月4日，我負責推進大連大區(qū)的銷售，并實時向總部反饋大區(qū)實況，幫助大區(qū)協(xié)調解決問題，督促大區(qū)銷售進度。另外還承擔了崗位規(guī)劃組日常的`報告審批工作，線上主要包括增編報告和新開公司新開店報告，線下主要包括各個體系遞交的批量增編申請，有產業(yè)體系物業(yè)管理處的增編報告，物流基地物業(yè)服務部的增編，信息體系的增編，行政體系物業(yè)設備專員、保安、防損員等崗位增編，此外還涉及到一些崗位職責梳理方面的報告，主要是自主產品展廳制作專項工作的職責梳理。其他瑣碎的臨時性任務在此處就不再一一列及。

　　二、工作完成情況及形成成果的介紹

　　在蘇寧大學期間，我按時完成了計劃考核任務，在行政資質認證開發(fā)方面，共計2個核心崗位（前臺秘書、駕駛員），已完成2個崗位發(fā)展路徑，以及前臺秘書、前廳主管、經理以及駕

　　駛員的崗位說明書；完成前臺秘書與駕駛員崗位的課程清單梳理，共計11門課程。人力資源資質認證開發(fā)方面已完成課程初步梳理，完成了培訓類、招聘類、干部管理類和薪資類5個崗位說明書、培訓架構圖和課程清單。原易購資質認證開發(fā)方面完成銷售專員、頁面運營專員、頁面管理專員、培訓專員4個崗位的課程梳理，共計92門課程。法務資質認證開發(fā)方面已完成崗位職責、課程清單、培訓架構圖梳理。原采購體系的對接前期主要是搜集采購課程，熟悉采購組織架構及職責等；分析數(shù)碼考試成績，撰寫數(shù)碼考試結果分析報告；協(xié)助轉化采購課程。

　　在戰(zhàn)略規(guī)劃部期間的各項工作完成情況及形成成果介紹如下：

　　（一）崗位規(guī)范梳理方面。

　　1、完成了原商管公司總經辦和市場管理部的崗位規(guī)范的梳理和初步確認，并進行了紙質報批；但后由于組織架構再次調整，形成的報批成果擱置。

　　2、完成了原物流管理中心各崗位的崗位規(guī)范梳理，并形成報批文件，已在招聘和培訓部門報備。但后由于組織架構多次調整，形成的成果被擱置，尚未進一步更新。

　　在此兩次專項的崗位規(guī)范梳理過程中，我還總結了我司崗位說明書編制的方法與要點，可用于對體系參與崗位說明書梳理人員的培訓，加快工作效率，提高成果質量。

　�。ǘ�）職務職級標準調整方面。

　　1、在帶教人幫助下完成了職務職級序列調整報告的擬定與下發(fā)；

　　2、協(xié)助干部管理部完成了新職務職級的任職標準的梳理，主要是負責分析了去年我司各職級人員的平均任職時間，目前已在任的各職級平均時間、各職級人員平均年齡以及各職級人員的人數(shù)占比情況。

　　3、參與完成了集團總部與大區(qū)各組織層次的職務職級標準匹配表，并細化到總部各個體系，明確了各組織第一負責人的職務職級。

　�。ㄈ�）集團13年五定表核定方面。

　　1、完成了總部和大區(qū)人事、行政、財務、物流、售后、營銷與開發(fā)體系的五定表核定；

　　2、完成了集團五定表與組織架構的核對與及時更新；

　　（四）人員與編制優(yōu)化項目方面。

　　1、四月初協(xié)助財務完成了大區(qū)二季度優(yōu)化任務指標的測算，完成了大區(qū)編制分解表模板的制定，并擬定了分解原則；相關文件（二季度優(yōu)化任務書、編制分解表、優(yōu)化操作指導）報批后，負責下發(fā)至各大區(qū)，指導大區(qū)填報，并推進大區(qū)上報進度，后由于售后指標需要調整，大區(qū)第一次上報情況整體不理想。五月初下發(fā)了調整任務指標，推進大區(qū)上報進度，截止5月26日會議紀要上報95%，編制分解表上報84%。

　　2、完成了總部二季度編制優(yōu)化工作聯(lián)系函、總部編制報批流程與要求的擬定、報批與遞送，并推進總部上報，溝通、整理總部二季度編制任務的意見。截止5月26日，總部連鎖經營平臺、法務中心、電子商務經營總部上報了分解方案，人事、行政、財務、開發(fā)、營銷對指標均無異議，正在分解；法務中心要求指標值由40調整為50

　��；商品經營總部金總對指標有異議，要求重新測量，目前仍在溝通中。

　　除以上專項工作成果之外，其他重要工作成果還包括自主產品展廳制作職責歸屬的調研分

　　析報告，系統(tǒng)增編流程的優(yōu)化調整通知（初稿），以及系統(tǒng)中報告的按時處理等等瑣碎的工作成果。

　　三、工作中的問題及解決方案

　　下面將重點闡述一下目前正在進行中的人員與編制優(yōu)化項目所遇到的問題及初定的解決方案。

　　人員與編制優(yōu)化項目最難的是如何制定合理的任務指標，財務根據(jù)費率及預計銷售，并考慮集團整體薪酬費用總額，測算出了到各個公司的薪酬費用額，然后根據(jù)預估的人均薪酬費用額測算出了各個公司的目標人數(shù)，其中又根據(jù)同級別大區(qū)的管理崗占比平均情況而給出了各個級別大區(qū)的管理崗占比目標，從而得出了管理崗的目標人數(shù)，然而這種計算方法并未考慮同級別大區(qū)的管理幅度的差異，另外僅以崗位的屬性來定管理崗與作業(yè)崗的占比又是否具有意義，很多大區(qū)在上報過程中反映管理崗任務太重，并有部分大區(qū)對總部管理崗任務的計算方法提出疑問，并給出了自己的建議。比如可以從波特價值鏈的角度把公司各部門分為業(yè)務部門（為客戶產生價值的部門）與支持部門（為業(yè)務部門提供支持的部門），然后考察職能支持（成本中心）部門人數(shù)與業(yè)務部門（利潤中心）的配比，或者考察管理干部與員工的配比（界定組負責人以上為管理崗），這些建議都值得我們考慮。而管理幅度的問題，我在前期測算時也考慮過，當時考慮大區(qū)13年銷售，大區(qū)目標人效，大區(qū)所轄公司數(shù)量，大區(qū)所轄門店數(shù)量等因素，根據(jù)其重

優(yōu)秀述職報告 篇10

　　今年年初，根據(jù)工作需要，教育局黨委調我到本校擔任校長職務。在一個學期即將結束的時候，回顧總結一學期的工作，把我履行職責的情況向全體教師進行述職，接受大家的評議，總結成績經驗，明確今后的努力方向，我覺得是一件十分有益、非常重要的工作。下面，就本學期的工作情況向各位老師進行匯報，請全體教師評議。

　　一、 一學期工作的回顧一、 強化德育工作，落實常規(guī)管理———實施素質教育的基礎

　　1、積極開展公民道德規(guī)范教育系列活動。組織教師深入開展《公民道德規(guī)范》教育活動，開展有關學習和討論。組織全體教師及六年級學生參加區(qū)《公民道德規(guī)范》的知識競賽活動。組織學生開展豐富多彩的宣傳教育活動和社會實踐活動：四、五年級的學生到采荷公園參加區(qū)少年宮“童心所盼（十）共建美好家園——公德妙語進萬家”主題活動和區(qū)中小學“實踐五愛要求，爭做四有新人”讀書教育展示活動；三年級學生舉行了自編兒歌和美德宣傳畫的比賽；四年級學生開展設計公德妙語的活動,并制作成宣傳卡片，走上街頭向廣大市民宣傳《浙江省公民道德規(guī)范》和《杭州市民守則》；五年級開展“講文明禮貌，塑美好形象”主題活動。六年級進行了編美德小報比賽，并組織學生參觀,還召開了“尊老花兒紅艷艷”等主題隊會，成立了學雷峰小組，開展慰問烈軍屬和孤寡老人和與殘疾人結對子等活動。同時，學校還組織參加校、區(qū)級的演講比賽和“道德規(guī)范教育電子小報”編報比賽，都取得了良好的效果。

　　2、組織學校中層干部認真學習等級評估方案，分解要求，責任到人，使學校各項工作規(guī)范化，為下學期學校上等級打好基礎。

　　3、進一步完善各項管理制度，修訂《教師每月考核制度》，加強檢查，制定落實細則，規(guī)范各項常規(guī)工作，促進學校工作的規(guī)范化。

　　4、重視班主任隊伍建設，落實正副班主任職責，提高班主任隊伍素質，完善班主任工作考評機制，保證班主任待遇；及時總結交流班主任工作經驗，組織開展班主任工作經驗交流會，開展評比優(yōu)秀班主任活動，學期末評出校優(yōu)秀班主任8名。

　　5、深化校園文化建設，組織開展組建“星星河”系列社團的活動。成立9個一級社團，69個二級社團，引導學生組織開展各種豐富多彩的興趣活動，通過社團活動、社團展示、社團藝術節(jié)等形式，給每一個同學提供了一個展示自我的舞臺，讓學生在活動中發(fā)展了個性，培養(yǎng)了能力，展示了才能，真正體現(xiàn)了以學生為主體的教育理念，學生的積極性、主動性得到了空前的發(fā)揮，同時，使校園文化建設得到了深化。

　　6、進一步加強與家庭、社區(qū)的聯(lián)系，建立學校、家庭、社區(qū)教育網絡。建立家校聯(lián)系制度，向家長發(fā)放《真誠服務卡》，緊密了學校與家長的聯(lián)系；繼續(xù)開展家長開放日活動，本學期，召開了二年級家長開放日活動，5個班級分別開了課，向家長展示我校的教學水平，學校還對家長進行了調查問卷，得到家長的一致好評。

　　7、加強學校少先隊工作。大隊部緊緊圍繞“跨世紀雛鷹行動”，以完善少先隊“十有十率”為核心，以“行為規(guī)范養(yǎng)成教育”和“雛鷹小隊活動”為主渠道，推動各項活動的`全面開展。注重活動品牌意識，“星星河” 系列活動已逐漸形成品牌，提高了學校聲譽。少先隊室被評為區(qū)優(yōu)秀隊室，大隊部被評為省紅旗大隊。

　　二、加強隊伍建設，提高教師素質——實施素質教育的根本保證

　　1、進一步加強黨員干部的理論學習和教職工的政治業(yè)務學習，努力提高思想素質。學校十分重視教師師德修養(yǎng)的提高，經常組織教師開展師德學習，將教師師德狀況列入重點考核項目，每月進行考評，對師德優(yōu)秀的教師及時進行表揚獎勵。一學期以來，良好師德蔚然成風，學校也多次收到了家長的表揚信和感謝信。同時，繼續(xù)開展社會公德、職業(yè)道德教育活動和普法教育活動，提高教師法制意識，增強依法治校、依法執(zhí)教的自覺性。

　　2、黨、政、工、團，多方配合，共同塑造采一教師良好的形象。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)群眾滿意單位活動”，設立“黨員先鋒崗”、“團員義務崗”，開展教職工“每月之星”評比等活動，表彰先進，弘揚正氣，進一步增強了教職工凝聚力。

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