實用的培訓通知4篇

　　在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的培訓通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓通知 篇1

各縣市區(qū)國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：

　　根據市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統20xx—20xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術培訓班，現就有關事項通知如下：

　　一、培訓時間

　　20xx年9月12日至20xx年9月14日

　　二、參訓人員

　　1、20xx—20xx年新進國土資源系統人員；

　　2、20xx年新進待分配人員；

　　3、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統工作，專業(yè)技能不熟悉人員。

　　三、培訓內容

　　1、土地經營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；

　　2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內容及野外實習）；

　　3、礦產管理基本知識；

　　4、土地整理實務；

　　5、地質災害防治；

　　6、地籍管理；

　　7、征地拆遷實務；

　　8、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產、測繪等方面政策法規(guī)）；

　　9、電子政務（含上機操作）；

　　10、公文寫作。

　　xx市國土資源局

　　20xx年9月5日

培訓通知 篇2

縣醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站、縣疾控中心：

　　為了進一步促進全市結核病、布病新型服務體系建設、創(chuàng)新防治模式、完善服務體系，統一思路，規(guī)范履行定點醫(yī)院、疾控中心、基層衛(wèi)生機構職責。進一步加強人間布病防治工作，鞏固防治成果。決定舉辦xxxx年結核病、布病防治培訓班，具體事宜通知如下：

　　一、結核病的培訓內容

　　1、結核病防治基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務規(guī)范。

　　2、結核病患者的推薦與轉診、督導管理。

　　3、結核病新型服務體系進展情況。

　　二、布病的培訓內容

　　1、重點地區(qū)人群布病的血清學篩查、監(jiān)測及入戶宣教干預。

　　2、布病的'流調、督導管理。

　　3、布病相關政策解讀。

　　三、培訓時間和地點

　　xxxx年7月11日下午報道12日全天培訓。地點：婦幼保健所四樓會議室。

　　四、參會人員

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務站）院長、防疫員、縣醫(yī)院負責結核病防治的相關人員、疾控中心相關人員。

　　卓資縣衛(wèi)生和計劃生育局

　　xxxx年7月7日

培訓通知 篇3

醫(yī)院全體人員：

　　為進一步做好人感染H7N9禽流感醫(yī)院感染預防與控制工作，降低發(fā)生人感染H7N9禽流感醫(yī)院感染的風險，規(guī)范醫(yī)務人員行為，經研究決定舉辦人感染H7N9禽流感防治知識培訓，現將有關事宜通知如下：

　　一、參加人員： 全院各科工作人員

　　二、培訓時間、地點：

　　20xx年2月14日下午4時、醫(yī)院一樓會議室

　　三、培訓內容

　　1、人感染H7N9禽流感防控技術指南；

　　2、人感染H7N9禽流感疫情應急處置演練方案

　　醫(yī)務科

20xx年2月6日

培訓通知 篇4

　　各支行、分行機關各部門：

　　為強化員工業(yè)務技能培訓工作，提高員工技能素質，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關事宜通知如下。

　　一、培訓范圍

　　各支行、分行機關各部門35周歲以下員工。

　　二、培訓內容

　　IT對私業(yè)務、IT對公業(yè)務、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

　　三、培訓時間、地點

　　1、時間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每周一至周五13點至17點。

　　2、地點：分行5樓電教室。

　　四、培訓考核及要求

　　1、今年是業(yè)務技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，并責成專人督促和考核。

　　2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35周歲以下員工技能參測率達到100%；傳統項目能手率達到85%；藍圖項目能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35周歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），并作為對各單位全年績效考核的重要依據。

　　3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經過集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。

　　4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。

　　同時，分行也將通過技能測評網絡系統，對參訓員工上機時間、上機次數、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據。

　　5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，并據此考核。各單位要合理調度人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，并確保應測員工每周至少參訓2次。

　　6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區(qū)各機構在分行統一組織集訓的`前提下，還應充分利用本機構資源，適時組織員工利用工余時間訓練。

　　7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。

　　特此通知。

　　附件：1、各單位xxx年度業(yè)務技能測評工作指標

　　2、各單位業(yè)務技能集訓人員分配表

　　**分行

　　xxx年4月20日

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