辭退通知

時間：2022-10-04 18:19:00 通知我要投稿

公司辭退離職證明推薦度：
勞動法辭退員工的補償標準推薦度：
辭退解除勞動合同協(xié)議書推薦度：
醫(yī)院員工離職辭退管理制度推薦度：
任命通知推薦度：
相關推薦

辭退通知范文匯編九篇

　　在不斷進步的時代，我們用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編整理的辭退通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辭退通知范文匯編九篇

辭退通知篇1

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx 年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

辭退通知篇2

　　XXX，我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　特此通知

　　XXX有限公司

　　年月日

辭退通知篇3

XXXXXXX先生/女士：

　　你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　特此通知

　　XXXXX公司人力資源行政部

　　XX年X月X日

辭退通知篇4

　　我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關系，請你接到本辭退通知后，到學校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學校名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致！

　　藤縣藤州中學

　　20xx年四月七日

辭退通知篇5

XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：

　　你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第XXXXXX項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規(guī)定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經濟補償為XXXXXX元，醫(yī)療補助費為XXXXXX元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　XXXXXX公司

　　XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

辭退通知篇6

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的`你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務部結算試用期內工資。

　　北京中駿投資基金

　　年月日

辭退通知篇7

____先生/女士：

　　我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　________有限公司

　　人事部行政部

　　20____年____ 月____日

辭退通知篇8

XXX

　　我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。

　　同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

辭退通知篇9

　　1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的�！�

　　2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同�！�

　　解除勞動合同通知書XXX同志：

　　因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　特此通知

　　XX公司

　　XX年X月X日

【辭退通知】相關文章：

公司辭退通知08-11

員工辭退通知12-19

辭退通知六篇06-17

精選辭退通知3篇08-10

辭退通知書02-23

辭退通知五篇06-03

辭退通知書07-08