關于休假通知范文錦集九篇

　　在學習、工作生活中，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的休假通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

休假通知 篇1

　　陳** （員工編號：*****）：

　　閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續(xù)。閣下的`缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關手續(xù)。

　　鑒于閣下的假期已經結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

休假通知 篇2

各部門、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：

　　一、交接內容

　　1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的'工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

　　2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

　　3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、交接流程

　　離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

　　三、有關要求

　　1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

　　交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

　　特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

休假通知 篇3

各位同仁：

　　接生產計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

　　1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結束；

　　2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經部門負責人審批、總經理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

　　3. 申請時間：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執(zhí)行；

　　6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

休假通知 篇4

　　接上級教育部門通知，因公路積雪嚴重，公共交通受阻，特調整本周末休假，本周周六、周日繼續(xù)上課，具體休假時間等待通知。

　　近期是流行性感冒高發(fā)期，請各位家長利用假期對感冒孩子及時治療，避免病情嚴重或交叉?zhèn)魅�，指導孩子注意飲食及穿衣�?/p>

休假通知 篇5

　　尊敬的客戶：

　　您好! 新年伊始、萬象更新，值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶在過去一年里對我們碧毅的.大力支持與配合。

　　在新的一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質的服務! 按照國家春節(jié)放假規(guī)定，結合我司具體情況，春節(jié)放假時間安排如下：

　　放假時間：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

　　放假期間給您帶來的不便敬請諒解。

　　在此，碧毅全體同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身體健康，新的一年生意興隆! 20xx年X月X日

休假通知 篇6

各位新老客戶：

　　大家好，根據國家法定節(jié)假日規(guī)定并結合我公司實際，此時我司清明節(jié)放假時間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　假期期間可撥打服務熱線：xxxxx

　　特此通知!

　　xxx公司

　　20xx年4月3日

休假通知 篇7

　　各部門:

　　值中秋節(jié)臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》”有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

　　公司辦公室值班電話：***-******

　　*******有限公司

　　*年*月*日

休假通知 篇8

銷售部員工xx ：

　　你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。

　　經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續(xù)：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　4、 交接要求：

　　1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。

　　2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認。

　　3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

　　4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。

　　特此通知

　　xx有限責任公司

　　人力資源部

　　20xx-x-x

休假通知 篇9

局屬各單位、機關各科室：

　　為認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現(xiàn)就有關問題明確如下：

　　一、休假原則

　　年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批準方可分段安排。

　　二、休假假期

　�。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù)；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的，不享受當年的'年休假。

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、報批程序

　　機關科室、局屬事業(yè)單位根據工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定后，報局辦公室備案。

　　四、相關要求

　�。ㄒ唬┮�認真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

　�。ǘ�）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。

　　附件：1、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表；

　　2、機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

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