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    2014校園招聘陸續(xù)在校園進行中，而2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難就業(yè)年”。因為一邊是創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)�！�2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬，刷新紀錄；一邊是計劃招聘崗位數(shù)的下降——據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，2013年崗位數(shù)同比平均降幅約為15%，北京畢業(yè)生簽約率總體不足三成，上海不足三成，廣東不足五成；觀望者多，與畢業(yè)生的期望值有一定差距，導(dǎo)致他們觀望心態(tài)濃厚；除此之外，還與經(jīng)濟增長率的降低有關(guān)。嚴峻的就業(yè)形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題。
    據(jù)知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程明顯低于2012屆同期水平。畢業(yè)生求職難度增加，面對一降再降的就業(yè)率，大學(xué)生就業(yè)究竟路在何方？

最難就業(yè)年大學(xué)生“被動”選公考     日前，針對最難就業(yè)年，新京報就“應(yīng)屆畢業(yè)生對公務(wù)員考試的熱衷程度”這一話題進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在隨機抽取的103人中，有59人報考過公務(wù)員，報考比例約為57.28%。
文科法學(xué)畢業(yè)生40%考研尋出路     今年招聘崗位少于往年，而且多數(shù)崗位面向理科生，文科生的機會相對更少了。大部分學(xué)校都設(shè)有法學(xué)專業(yè)，畢業(yè)生多，大部分人又傾向于公檢法這樣的單位工作，競爭更為激烈。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一條較好的就業(yè)出路嗎     根據(jù)統(tǒng)計，目前我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所占的比例比較低，不到畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的1%，而發(fā)達國家一般能達到20%－30%。在目前就業(yè)難的形勢下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是不是一條好的出路呢？
與其“羨慕高薪”不如“放眼基層”     時下對基層勞動者的偏見，使大多數(shù)人忽視并低估了一線工人的價值。而對于畢業(yè)生來說，與其對高薪羨慕嫉妒恨，不如腳踏實地提高和充實自己，從扎根基層、扎根一線做起。
征兵提前 大學(xué)畢業(yè)生成重點征兵對象     今年全國征兵時間由原來的冬季提前到夏秋季。此次調(diào)整將有利于學(xué)生由校門直通營門，從8月1日開始，9月1日批準入伍，9月30日征兵工作結(jié)束，比往年提前了3個月。
最難就業(yè)年廣西三支一扶招募受熱捧     筆者從人社廳了解到，廣西三支一扶（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）計劃在這個史上最難就業(yè)年受到熱捧，7300多人報名爭搶500個崗位，有崗位計劃招募1人卻迎來115人報名。
大學(xué)畢業(yè)生為何不愿去“小微企業(yè)”     在各種人才招聘會上總能看到一個冷熱不均的場景，國企事業(yè)單位的招聘臺前是最擁擠的地方，學(xué)生們排著長隊等著投遞簡歷。但小微企業(yè)的展臺前卻門可羅雀，很少有人問津。
史上最難就業(yè)年帶著職業(yè)目標去留學(xué)     現(xiàn)在正是高考生志愿填報關(guān)鍵期，而諸多考生卻尋找留學(xué)機會。有關(guān)專家指出，考生選擇留學(xué)時，應(yīng)該“帶著職業(yè)目標去留學(xué)”，做好升學(xué)規(guī)劃和選專業(yè)，才能畢業(yè)后領(lǐng)先職場。
透視學(xué)生就業(yè)：三成學(xué)非所用追求體制內(nèi)     調(diào)查顯示：“體制內(nèi)”單位仍最受畢業(yè)生歡迎，吸納“45%本科畢業(yè)生和61%高職高專畢業(yè)生”、作為大學(xué)生就業(yè)主戰(zhàn)場的民企和中小用人單位卻成為不少人退而求之的選擇。
1、（宏觀）大學(xué)生就業(yè)難的原因到底在哪里？     大學(xué)生就業(yè)難的問題被一提再提，而且似乎形勢一年比一年嚴峻，那就業(yè)難的原因到底在哪里？從這些原因背后我們要做哪些反思？大學(xué)生就業(yè)形勢不好，既與經(jīng)濟形勢有關(guān)，也與大學(xué)生總量增加有關(guān)，更與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對高等教育勞動者吸納能力不足密不可分。大學(xué)生已經(jīng)成為就業(yè)難的一個最突出群體，今年尤其如是。 2、（畢業(yè)生）多數(shù)求職者對于自己求職方向并不明確     專業(yè)技能是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，求職者要進入企業(yè)并得到重用，必須提高自身的核心競爭力，降低自己的可替代性。求職前，要對所選擇企業(yè)的文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合。有能力又忠誠企業(yè)的人，才是企業(yè)需要的最理想的人才。

3、（招聘方）應(yīng)屆生求職難 企業(yè)用人的“快餐文化”     在崗位供給量縮減時，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作尤其難，原因在于不少企業(yè)在用人方面被迫選擇“快餐文化”。很多中小企業(yè)不喜歡招應(yīng)屆生，原因在于：在招入應(yīng)屆生后，要花時間和精力培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時，不少人卻選擇了辭職，在這樣一種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢去挖人，而不愿意用應(yīng)屆生。 4、（對接）專業(yè)對接性差 成大學(xué)生就業(yè)難題     專業(yè)對接性差成大學(xué)生就業(yè)難題，大學(xué)生的供給不太符合市場需要，目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置跟市場需求對不上。有一些專業(yè)設(shè)置可能市場上根本就沒有這個需求，比如，食品專業(yè)的很多學(xué)生，最終很多人從事文員、銷售等職位。而應(yīng)聘這方面職位的人本身又很多，企業(yè)給出的薪酬又較低，最終造成雙向選擇較難。

    就業(yè)難，學(xué)校和家長也難辭其咎。很多學(xué)校喊得多、做得少，就業(yè)工作的投入少得可憐，負責(zé)老師本身都缺乏工作技能。畢業(yè)實習(xí)敷衍了事，給了畢業(yè)證就往社會一推了事。一些家長把孩子推給學(xué)校之后就指望國家和社會了，只關(guān)心權(quán)力、待遇和灰色收入。還有的家長埋怨一些企業(yè)不解決吃住，嫌工作要求高、考核嚴格，卻從不努力教孩子常識和技能、督促孩子，只管養(yǎng)不管教，這樣的情況就業(yè)能不難嗎？

就業(yè)難招聘也難 兩難局面應(yīng)如何破解     當下的“就業(yè)難”是我國社會轉(zhuǎn)型下的矛盾體現(xiàn)。“難”不是單純的職位供需失衡，而是就業(yè)的質(zhì)量，這是一個長期性的社會問題。深層次的“就業(yè)難”矛盾更需積極化解，不然將成為社會轉(zhuǎn)型的一大桎梏。
大學(xué)生就業(yè)：要早規(guī)劃 早準備 早實習(xí)     就業(yè)難也有專業(yè)差異，導(dǎo)致就業(yè)顯得困難的專業(yè)，往往是因為人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)造成的，畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期與社會對畢業(yè)生的要求之間存在著比較大的矛盾，這是影響畢業(yè)生求職的一個重要因素。
最難就業(yè)年“先就業(yè)再擇業(yè)”會走得更遠     今年被稱為史上最難就業(yè)年。一份2013應(yīng)屆生就業(yè)報告顯示：很多畢業(yè)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。這個“先后”選擇，反映出大學(xué)畢業(yè)生求職心態(tài)更趨理性，能讓大學(xué)畢業(yè)生在職場上走得更扎實，走得更遠。
最難就業(yè)季 大學(xué)畢業(yè)生如何敲打攔路虎     對于不少即將步入社會的畢業(yè)生來說，畢業(yè)可能就意味著失業(yè)，他們不僅面臨就業(yè)的壓力，還可能遭受來自社會的種種糟心事兒。十年寒窗苦讀，就業(yè)時來自外界的各種限制、各種歧視，讓大家忍受著各種委屈。
大學(xué)畢業(yè)生可以到二線城市尋找發(fā)展機會     一項最新報告顯示，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆畢業(yè)生求職第一站的首選，但二線城市正處于經(jīng)濟發(fā)展期，生活成本低，也是不錯的就業(yè)選擇，所以大學(xué)畢業(yè)生可以到二線城市去尋找發(fā)展機會。
大學(xué)生就業(yè)不妨先“屈就”從底層做起     面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，如果抱著寧可失業(yè)，也不“屈就”的就業(yè)心態(tài)，多少有些不合時宜。大學(xué)生已不再是所謂的“天之驕子”，在找工作的時候應(yīng)該及時調(diào)整心態(tài)，坦然面對世俗偏見，另辟蹊徑找工作。
　　

面對所謂的“史上最難就業(yè)年”，畢業(yè)生們不必一味的抱怨自己運氣不佳，也無須非要捧上個“體制內(nèi)”的鐵飯碗不可。須知，從大處而言，自己追求理想和事業(yè)的航程才剛剛起航，未來的發(fā)展空間很大很寬廣；第一次擇業(yè)也只是“小試牛刀”或體驗職場的酸甜苦辣而已；從謀求個人的上升空間、謀求個人的生活幸福指數(shù)逐年提高而言，誰能說，基層的崗位就干不出個名堂來，就缺少讓人生“出彩”和“閃光”的機會？

大量的事例很有說服力地證明，即便職業(yè)的第一站是最基層的崗位，只要有決心，有恒心，有毅力，肯吃苦，肯鉆研，可以斷定，假以時日，在基層崗位上工作的大學(xué)生，也完全能活出屬于自己的那份"精彩"來。