2015畢業(yè)生簽就業(yè)協議書

　　一、關于就業(yè)協議

　　1.就業(yè)協議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式。它與勞動合同的區(qū)別就是它只限定于用人單位與畢業(yè)生的錄用協定，而不能進一步調整雙方的勞動關系。因此就業(yè)協議與勞動合同并不能代替，畢業(yè)生在正式上崗后應立即與用人單位簽訂勞動合同。

　　2.就業(yè)協議上規(guī)定的違約金和勞動合同中規(guī)定的違約金有嚴格區(qū)別，畢業(yè)生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的公道性，違約金數量一般不應太大。

　　3.就業(yè)協議的主體合法原則：簽訂就業(yè)協議確當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。而對于用人單位而言，企業(yè)或公司則必須具備合法經營，并有相應的工商營業(yè)執(zhí)照或其他證件，同時有大學生錄用自主權。對高校而言，則必須如實地向用人單位告之畢業(yè)生的相關情況。

　　4.畢業(yè)生與用人單位經過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校同一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協議書無效。

　　5.就業(yè)協議書在畢業(yè)生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室對就業(yè)協議書進行鑒證登記，并列入就業(yè)方案。

　　6.每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規(guī)行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

　　7.簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生計劃及用人自主權，以免上當受騙。

　　8.經雙方充分洽談和選擇，真正達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協議書。就業(yè)協議書由用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章，經所在學院(系、所)負責就業(yè)教師簽字后交學校學生就業(yè)辦公室審核、鑒證登記。就業(yè)協議書在學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室鑒證登記后返還給用人單位和畢業(yè)生。

　　二、簽訂就業(yè)協議書應注意的條款及內容

　　1.有關自身信息應如實填寫。

　　2.用人單位的信息一定要讓用人單位填寫詳細，以便學校就業(yè)部分核對蓋章。

　　3.備注部分有關提升學歷和考研情況應與用人單位提前溝通，并取得對方諒解，但一定要誠實取信，不能有欺騙行為。

　　4.畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協議書時，應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)這些條款宜在就業(yè)協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。

　　5.除協議書規(guī)定內容外，三方如有其他約定事項可在協議“其他約定”內容中加以補充確定，口頭承諾無效。

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