心理測試：你如何應(yīng)對面試？

　　在找工作中我們都會需要進行面試，對于面試你是如何應(yīng)對的呢?下面的題目可以測出你是如何應(yīng)對面試的，快來看看吧~

　　測試問題：

　　一家大公司登出了招聘的信息，聲明應(yīng)征者必須穿西裝。當(dāng)應(yīng)征者前往該公司面試的.時候被引入一間沒有任何家具的辦公室。當(dāng)時擔(dān)任面試的主考官只對應(yīng)征者說了一句話：把西裝掛在衣架上，請坐。如果你是應(yīng)征者，你該怎么辦?

　　A、規(guī)規(guī)矩矩站在一旁，一直等著面試者打完電話

　　B、很有禮貌地跟面試者說：對不起，先生，這沒有衣架和椅子

　　C、勇敢地直截了當(dāng)?shù)卣f出來：可是這里沒有衣架和椅子

　　D、走出辦公室，去找一個衣架和椅子來。

　　測試結(jié)果揭曉：

　　A型：有適應(yīng)性，不做驚人的言論，但領(lǐng)導(dǎo)能力較差，只適合計算、看管等機械性工作。

　　B型：反應(yīng)方法和別人不一樣，會指出對方的不合理的要求，但同時也考慮到對方的立場，屬于開拓型的領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　C型：有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于挑戰(zhàn)。適合做業(yè)務(wù)員和推銷員。

　　D型：你的反應(yīng)很特殊，言語和行為都在時代最前端。

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