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職場中如何控制情緒
人都是有七情六欲的，在工作中遇到不開心的事情與碰到讓自己不愉快的人，很多時候都是有種控制不住發(fā)脾氣的沖動。下面是小編為大家?guī)淼穆殘鲋腥绾慰刂魄榫w，歡迎閱讀！
職場中如何控制情緒
1、懂得調(diào)整心態(tài)
感覺到自己的情緒快要爆發(fā)時，告訴自己，忍耐，沒必要發(fā)脾氣，發(fā)脾氣是解決不了問題的，還暴露出自己的不成熟。
向那些和藹可親的前輩學習，他們的心態(tài)非常好的，即便是面對別人的誤解或責罵，他們可以用笑容來面對。
2、學會控制語言
如果你是個不善于控制自己情緒的人，控制自己的語言是件更為重要的事情。任何事情都不要說得太絕對，一定要給自己留余地；與人溝通要注意面部表情和善，表達要委婉，不要直來直去，讓對方不排斥與你說話。
3、“控制自己的動作，控制自己的動作，控制自己的動作”，重要的事情說三遍!
在情緒不好時很多人表現(xiàn)在動作上，比如說拍桌子、扔東西、重重的放文件、杯子等。你以為這樣表達了你的情緒？表達了你的憤怒？其實在其他人眼里只是覺得你沒教養(yǎng)，工作那么久了職業(yè)素質(zhì)去哪了？所以一定要記得與對方交流的時候要控制好自己的動作，千萬不要因為這些讓別人覺得你是個不善于控制情緒的人，疏遠你。
4、獨處
當情緒不好時嘗試著自己獨處�？梢园旬斕斓墓ぷ骷鞍l(fā)生的一些事情整理一遍，總結是哪里出現(xiàn)了問題，同樣的錯誤不要犯兩次，這不光關乎情商還關乎智商。
每天花些時間自己獨處，看書、寫字，把最近所做的工作梳理一遍，冷靜一下情緒。
5、學會尊重
先從跟別人聊天開始吧，當別人在說話時不要中途打斷，要讓對方先說完。隨后在表達自己的想法，這不僅僅是禮貌的行為更是尊重他人的表現(xiàn)，這樣才能避免負面情緒的產(chǎn)生。
控制職場情緒的方法
1、遵守社會游戲規(guī)則
發(fā)泄完了，自己當然輕松了，但是，要記住人際關系必然有其必要的距離感。負面情緒像流行性感冒一樣，會傳染給別人。如果你真有不快，至少找值得依賴的好朋友聊聊，或者找專業(yè)的心理醫(yī)生聊聊。多選擇那些獨立自我超越郁悶的能力，比如出外吹風，運動等，這樣會鍛煉你自我消化情緒垃圾的能力。
2、學習講一些幽默的笑話
幽默的天才不是任何人都可以具備的，但勇于講話是第一步。辦公室那個幽默的人，總是成為更多人關注的中心。所以不妨從今天開始，苦練幾招幽默的本領，如果不會，至少要勇于參與辦公室的笑話場。
3、走出心理自虐式的期待
如果你總是把自己想成是全世界最悲慘的人，你是辦公室里的“女竇娥”的話，那么你就會總有冤屈在心里。久而久之，你自己可能都有一種錯覺，你就是全天下最悲慘的人。為什么不想象著自己是那個幸運的人？學會感恩和珍惜，這樣你看上去是不是氣色好多了？你的臉上是不是充滿由心里所生發(fā)來的知足和快樂？
4、公私領域要一視同仁
環(huán)境破壞者們有這樣一類人，他們經(jīng)常收拾自己的家時，干凈整潔，不留一絲瑕疵。但是在公眾場所，他們往往肆無忌憚地破壞環(huán)境。職場中的人非環(huán)保者，常常也認為工作場合是一種公眾環(huán)境，因此需要自己好好愛護�。�
是的，我們喜歡讓自己的家充滿歡聲笑語，覺得那才是幸福，為什么不讓辦公室也像家一樣，總是歡聲笑語，陽光明媚？畢竟，你一天有大部分的時間是在辦公室度過的。
職場白領如何才能夠控制情緒？
面對日益競爭的社會，白領的工作壓力是越來越到，這容易導致人們產(chǎn)生很多的負面情緒，因此需要白領們懂得如何控制的自己的情緒，這樣才能夠利于自己的工作和心態(tài)的調(diào)整。那么，職場白領如何才能夠控制情緒？下面我們一起來看看介紹吧！
1、堅決不做“全優(yōu)生”
許多白領做事的標準是完美無缺。事實上，并非所有的工作都要盡善盡美。當有數(shù)不清的工作涌來時，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
2、通過溝通釋放壓力
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心，當你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時候，必然得到了對方的關愛、回應和鼓勵，甚至會給你提出很好的建議，這樣壓力自然就被化解了。
3、自我反省和壓力日記
理性反思，積極進行自我對話和反省。對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。
同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應對壓力的。
4、熱舞
熱舞的盛行可能與歐美文化在中國的流行有關，卻也與年輕人喜好創(chuàng)新的個性和熱辣的生活有關。那些可以讓人盡情狂跳的舞廳的風格大多源于時髦的西方文化。推門而入，大塊大塊鮮艷的色彩便撲入眼簾，喧鬧的音樂聲震得人耳鼓作響，一種跳動的生命力豁然而出。
5、保持健康，學會放松
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。
職場中管理情緒的方法：
一、給自己冷靜的時間
人在發(fā)怒的那一刻，智商為零，所以在發(fā)怒的時候很容易說一些傷人或者過激的話語，造成惡劣的影響，所以在生氣的時候，不妨冷靜十秒，等怒氣散了，在想好對策。
二、一定要注意場合
場合能決定一個人用什么態(tài)度來處理和面對問題，所以千萬不要在正式場合激進的表現(xiàn)憤怒，否則會毫無回旋的余地。多利用非正式場合表達和溝通，讓自己的形象不受損，還能維護上司的尊嚴。
三、學會將心比心
通過心理換位，充當別人的角色，來體會別人的情緒與思想，這樣就有利于防止不良情緒的產(chǎn)生及消除已產(chǎn)生的不良情緒。當同事觸犯自己時，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會覺得同事的行為情有可原。
四、學會釋放不良情緒
紓解情緒的方法很多，有些人會痛哭一場、有些人找三五好友訴苦一番、另些人會逛街、聽音樂、散步或逼自己做別的事情以免老想起不愉快，比較糟糕的方式是喝酒、飚車，甚至自殺。要提醒各位的是，紓解情緒的目的在于給自己一個厘清想法的機會，讓自己好過一點，也讓自己更有能量去面對未來。
五、修煉自己的心態(tài)
了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒，保持良好的工作心態(tài)。職業(yè)情商對職業(yè)情緒的要求就是保持積極的工作心態(tài)。譚建議員工對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發(fā)展機遇。
職場人有哪些常見情緒
1、憤怒
當你努力想要得到肯定的時候，天天加班，天天無休止的工作，想要晉升，結果被別人在后面陰了你一把，你肯定會憤 怒，會生氣。
2、沖動
在職場上沖動是避免不了的，每個人每個崗位都有自己的職責，如果別人觸犯了你的規(guī)則，或者你們在會議上爭論一個會 議主題，互不相讓的時候，肯定會沖動做出一些自己不可估算的事情，這個不建議，職場上最忌諱的就是沖動，這也是職場上 常見的情緒問題。
3、厭煩
有的時候，每天重復著一份相同的工作，天天對著一堆數(shù)據(jù)，看到就很厭煩，這個時候要記得調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，為了生 活，這些情緒要及時作出調(diào)整，不能成為自己工作晉升的絆腳石。
4、激動
當你負責的項目得到公司上層的肯定并且按照計劃執(zhí)行的時候，你的心情肯定會很激動，并且會很感激自己有這么個機會 證明自己的工作能力。
5、不滿
當下屬或者你的同事做出你不喜的事情的時候，或者工作方面能力很差，老是出錯，長期下去，肯定會產(chǎn)生不滿的情緒。
職場人如何調(diào)整情緒
1、擺正心態(tài)
在工作中，難免會遇到困難，當困難來臨時，我們不能陷入困難的漩渦，要擺正心態(tài)，正視困難，以積極的心態(tài)去面對它，很快就能迎刃而解。
2、適當放輕松
當工作理不清頭緒時，不妨暫時放下手頭的工作，去做自己喜歡的事情，換換心情，也許當你再拿起工作時，你會發(fā)現(xiàn)有了新的思路。
3、不斷學習
工作中遇到了瓶頸和困難，正是因為我們能力有所欠缺，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，也要在工作中把短板補齊，這樣下次遇到相同問題才能得心應手。
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