心理書(shū)籍之《組織社會(huì)心理學(xué)》
《組織社會(huì)心理學(xué)》向我們分析了一些關(guān)于組織的心理問(wèn)題。心理書(shū)籍之《組織社會(huì)心理學(xué)》是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
《組織社會(huì)心理學(xué)》
作 者：(美)維克 著，賈檸瑞，高雋 譯
出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社2009-9-1
ISBN：9787300109862
品 牌：湛廬文化
定 價(jià)：49.80元
作者簡(jiǎn)介
卡爾·維克(Karl E. Weick)，美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織行為與心理系的心理學(xué)系教授，被評(píng)為倫西斯·利克特杰出教授。他首次將“松散聯(lián)結(jié)”、“釋意”等概念引入組織研究。后來(lái)很多著名的管理大師，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎于卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位。
編輯推薦
以下定義會(huì)幫助讀者更好地理解本書(shū)涉及的內(nèi)容。
1. 組織“是有著共同預(yù)期的結(jié)構(gòu)，這些預(yù)期是和角色密切相連的，因?yàn)榻巧珪?huì)界定組織中的每一個(gè)成員對(duì)他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”
2. 一個(gè)組織“是一個(gè)可辨識(shí)的社會(huì)實(shí)體，它通過(guò)在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動(dòng)和關(guān)系來(lái)追求多重的`目標(biāo)。這樣一種社會(huì)系統(tǒng)是開(kāi)放式的，而且它的生存有賴(lài)于在更大的實(shí)體——社會(huì)中的其他個(gè)體和子系統(tǒng)。”
3. 組織建構(gòu)首先是建立這樣一個(gè)共識(shí)之上，即什么是真實(shí)、什么是虛幻。這一共識(shí)被稱(chēng)為一致性確認(rèn)(Consensual Validation)，是哈里· 斯達(dá)克·沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。魯斯·蒙魯(Ruth Munroe)在談到沙利文的著作時(shí)，把握住了這一短語(yǔ)的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。
部分目錄
第1章 如何理解和鑒賞組織
第2章 如何對(duì)組織建構(gòu)進(jìn)行思考
第3章 相互依賴(lài)性與組織建構(gòu)
第4章 連鎖行為和組織建構(gòu)
第5章 自然選擇和組織建構(gòu)
第6章 設(shè)定和組織建構(gòu)
第7章 選擇和組織建構(gòu)
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