醫(yī)院目標責任書
在日新月異的現(xiàn)代社會中，責任書使用的情況越來越多，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。大家知道責任書的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫(yī)院目標責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院目標責任書1
為全面推動“二甲”復審活動，使全院干部職工統(tǒng)一思想、提高認識、增強責任心，切實將復審工作做實、做細、做好，確保復審工作的順利進行，根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《二級中醫(yī)醫(yī)院評審標準（20xx年版）》、《二級中醫(yī)醫(yī)院分等標準及評審核心標準（20xx年版）》和《二級中醫(yī)醫(yī)院評審標準實施細則（20xx年版）》，結合醫(yī)院實際，制定本目標責任書如下：
一、目標任務
全面通過上級部門“二甲”復審。
二、工作要求
1.堅持落實“誰主管，誰負責”的工作責任制。各分管院長分別負責所屬牽頭科室、主辦科室及專業(yè)組的“復審”工作，同時負責本組的督導檢查指導工作。所有的成員對布置的任務不得推諉扯皮。
2.各職能部門按照復審辦公室劃分的責任分工，組織相關人員學習《二級中醫(yī)醫(yī)院評審標準實施細則（20xx年版）》，逐條對照，吃透評審標準，明確自身職責，做好自己專業(yè)組的復審工作，同時負責督導檢查、指導臨床科室的`復審工作。
3.各科室成立自己的復審小組，科主任、護士長是復審工作的第一責任人。要對照《二級中醫(yī)醫(yī)院評審標準實施細則（20xx年版）》，將任務分解落實到人，同時進行自查自評，逐條逐項整改。按醫(yī)院或復審辦的要求，及時總結科室復審工作進展情況，并以書面的形式上報復審辦。 4.全院各職能部門、臨床科室、醫(yī)技科室在統(tǒng)一部署下，認真、細致、不折不扣地完成自己范圍內(nèi)任務，對于相互交叉的內(nèi)容，積極主動地配合相關科室（部門）完成，做到有計劃、有步驟地完成復審工作的階段性任務。
5.復審辦要定期召開工作會議，聽取各職能部門、科室匯報，進行階段性總結，擬出反饋、整改意見。針對情況，調(diào)整和安排下步工作。各相關科室、專業(yè)小組成員無條件的準時參加會議，接受部署的任務，及時反饋進度，探討改進措施，確保復審工作按計劃進行。
6.復審工作開展情況、進展情況、完成情況納入醫(yī)院對科室考核，并與績效發(fā)放掛鉤，
三、獎懲
1.對無故不參加會議，未按照要求報送相關材料的科室和責任人，視其情況，給予通報批評和核減科室當月績效補助的3%-5%。
2.對于查找指出的問題，醫(yī)院下達整改而未在規(guī)定期限內(nèi)整改，時間觀念不強，造成影響全院工作進度的，給予通報批評和核減科室當月績效補助的5%-10%。
2.對屢次出現(xiàn)同類問題沒有整改到位三次以上者要對責任人進行誡勉談話，視其情況核減當月科室績效補助的10%-20%。
4.對于在復審過程中做出突出貢獻，成績突出的科室和個人，給予一定的物質(zhì)及政策獎勵。
本目標責任書一式兩份，責任科室和復審辦各保存一份。
醫(yī)院目標責任書2
一、在院長的領導下，負責醫(yī)院轄區(qū)內(nèi)的預防保健工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
二、負責建立防保站的'各項規(guī)章制度，職責明確，基礎資料齊全，有相關責任追究制度。
三、建卡建證率100%，四苗全程免疫接種率達98%以上，1周歲內(nèi)兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達85%以上，首針24小時接種率85%以上。
四、卡介苗接種率98%以上，卡痕率90%，加強生物制品管理，領發(fā)制度、供應渠道、冷鏈設備正常運轉。
五、婦兒保健冊率95%以上，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%，保健保償率75%以上。
六、傳染病。突發(fā)公共衛(wèi)生事件實行網(wǎng)絡直報，報告需及時準確，認真開展轄區(qū)內(nèi)重點傳染病和地主病防治工作。
七、計劃免疫。傳染病防治等相關檔案要齊全，歸檔規(guī)范。并及時完成上級部門交付的指令性工作。
院長：_____________
防保站負責人：_____________
_____________年_______月______日
醫(yī)院目標責任書3
甲方：_____ 乙方：_______
按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，推進醫(yī)院品牌建設。充分體現(xiàn)高能高薪的原則，落實總公司提出的目標任務，經(jīng)雙方議定，本著責權利統(tǒng)一、共同發(fā)展的原則，簽訂本目標責任書。
一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領導下，全面負責。
二、本目標責任書期限：
本目標責任書自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。
三、目標任務
（一）經(jīng)濟指標
1、經(jīng)營目標：基本任務4800萬元；沖刺目標任務5760萬元。
2、業(yè)績增長率：20%；每下降一個百分點，扣績效分1分。
（二）管理指標
1、醫(yī)療服務質(zhì)量考核指標：
�、籴t(yī)療質(zhì)量綜合分數(shù)95分達標。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評分結果為準，每下降1分，扣績效分2分。
�、诓∪藵M意度95%達標。每下降1個百分點，扣績效分1分。 ③病人中肯投訴例數(shù)0達標。每發(fā)生1例，扣績效分1分。 2、醫(yī)療安全考核指標：
①醫(yī)療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫(yī)療糾紛，扣績效分5分。
�、卺t(yī)療事故發(fā)生率為0達標。每發(fā)生1起醫(yī)療事故，扣績效分10分。（經(jīng)濟損失另計）。
�、墼谟迷O備完好率100%。每發(fā)生1宗人為設備事故，扣績效分5分。（經(jīng)濟損失另計）。
3、費用控制考核指標：
成本控制在年初預算之內(nèi)；每上升1個百分點，扣績效分1分。
4、固定資產(chǎn)管理考核：
�、俟潭ㄙY產(chǎn)完好率100%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。 ②堅持盤點，建立臺賬，及時完善變更，使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯一次，扣績效分1分。
5、團隊管理可考核：
�、訇P鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點，扣績效分1分。 ②全院員工培訓計劃完成率95%。每下浮1個百分點，扣績效分1分。
（三）績效考核打分表：
四、績效工資與獎金
乙方實行年薪制，年薪為25萬元/年；每月固定發(fā)放基本工資1。0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業(yè)績指標考核，次季度第一個月25日兌現(xiàn)，其中績效工資30%用作年度管理指標考核，次年元月25日發(fā)放；獎金根據(jù)乙方業(yè)績超額完成情況年度核算發(fā)放。
1、績效工資：
�。�1）計算公式：
季度：考核分數(shù)/100績效工資金額70%；年度：考核分數(shù)/100績效工資金額30%；
�。�2）季度業(yè)績指標100%完成任務，績效工資全額發(fā)放；未完成任務，按照考核分數(shù)/100績效工資金額70%發(fā)放；年末完成整體目標任務，將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。
2、獎金：
為鼓勵乙方超額完成20__年的基本任務，超出基本任務部分按10%比例提成獎勵；獎金上不封頂，每年末核算，次年元月底發(fā)放。
五、乙方的責任、權利和義務：
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監(jiān)，乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準），全面負責醫(yī)院的運作管理，統(tǒng)率全院員工，不斷學習新技術，提升醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，統(tǒng)籌各科室與部門，穩(wěn)定員工隊伍，提升業(yè)績增長，并提高患者滿意度，控制內(nèi)部整體成本，維護管理固定資產(chǎn)，并提升設備儀器的利用率，保證經(jīng)營管理活動的順暢，完成經(jīng)營目標，實現(xiàn)利潤的.不斷增長。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務及乙方的能力及甲方需要進行分派。
3、乙方應當遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實履行職務，維護公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。
4、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。
5、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自公開或出讓。
6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務知識培訓，乙方必須按時參加。
7、乙方連續(xù)三個月考核分數(shù)低于60分，甲方有權進行調(diào)崗、降職或降薪，必要時予以辭退。
8、乙方超額完成工作目標，考核合格，享受相應的獎金提成。
9、乙方對于甲方的任何決策有建議權。六、乙方的薪資與考核原則
1、乙方的薪資由固定工資、任務工資、提成獎勵組成。
�。�1）薪資標準為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標：出勤率100%（含遲到早退），次月發(fā)放；
（2）乙方的績效工資和提成獎金依據(jù)甲方當年經(jīng)營政策規(guī)定考核后發(fā)放；
2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。
七、附則
1、甲、乙雙方應認真、全面履行合同，如因本責任書的相關事宜發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會裁定。
2、主要附件：《保密協(xié)議書》、《聘用合同》，和其他附件作為本責任書的組成部分，與本責任書具有同等的法律效力。
3、本責任書一式二份，甲方，乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方:______ 乙方（簽字）：______
授權代表：______ 授權代表：______
簽約地點：______ 簽約地點：______
簽約日期：___年___月___日 簽約日期：___年___月___日
醫(yī)院目標責任書4
為加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫(yī)療服務質(zhì)量，構建和諧醫(yī)院，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)由恒生龍安醫(yī)院（甲方）與科主任（乙方）簽定科主任任期目標管理責任書：
一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作為科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業(yè)務、經(jīng)濟管理等工作，積極完成醫(yī)院指令性任務。
三、乙方要加強對本科室的醫(yī)德醫(yī)風教育，督促醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》，廉潔自律，克己奉公，團結協(xié)作，構造和諧醫(yī)患關系。
四、乙方要督促科室工作人員嚴格執(zhí)行《廣東省常見病診療操作規(guī)范》、《衛(wèi)生部關于醫(yī)師外出會診規(guī)定的通知》和各種相關的醫(yī)療制度及法律法規(guī)，確保醫(yī)療安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時處理糾紛。
五、乙方要督促科室人員嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構協(xié)議的.有關規(guī)定及《抗菌素臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟負擔。
六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴格執(zhí)行《東莞市非營利性醫(yī)療機構醫(yī)療服務價格》。
七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務學習，努力掌握國內(nèi)外本科新進展，開展新技術、新療法，并向科內(nèi)人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。
八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決執(zhí)行《深圳恒生龍安醫(yī)院20xx年度績效考核方案》。
九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進行測評，并結合業(yè)績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進行驗收。
十、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，共同嚴格執(zhí)行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。
�。追剑┐韄_________（乙方） __________科主任
日期：__________日期：__________
醫(yī)院目標責任書5
為了加強經(jīng)濟管理，做好我院的財務工作，特制定20__年度財務科工作目標責任書。
1、認真貫徹落實《會計法》，無違反財經(jīng)法規(guī)、制度現(xiàn)象。
2、嚴格執(zhí)行年度預算，建立健全管理制度。
3、加強會計基礎工作，積極推行會計電算化。
4、加強經(jīng)濟管理，開展成本核算，積極增收節(jié)支，實現(xiàn)當年收支平衡。
5、建立健全財產(chǎn)物質(zhì)管理制度，規(guī)范購置及處置行為，防止國有資產(chǎn)流失，必須確保國有資產(chǎn)保值或增值。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準不得擅自調(diào)撥、轉讓或變賣出售。
6、認真執(zhí)行價格政策，全面落實國家計委等部門《醫(yī)療價格實行價格公示的規(guī)定》。實行住院病人費用“一日清單”制度，無亂收費現(xiàn)象。
7、藥品收入占業(yè)務收入的比重每年降低2—3個百分點，管理費用占業(yè)務支出的`比重比上年都有所下降。
8、認真貫徹落實“審計法”，建立健全內(nèi)部審計組織和內(nèi)部審計制度，做好內(nèi)部審計工作。
9、認真貫徹落實“統(tǒng)計法”，按時完成統(tǒng)計任務，做到制度健全、數(shù)據(jù)準確、項目完整、上報及時。
10、加強管理，完善臺帳，配合院方爭創(chuàng)二甲醫(yī)院。
考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。
院長：_____________
財務科長：_____________
_____________年_______月______日
醫(yī)院目標責任書6
授權方：
目標責任人：
第一章 總則
一、為規(guī)范院科合作管理，充分發(fā)揮分管院長的積極性和創(chuàng)造了，促進學科建設和發(fā)展，提升分管科室整體實力，同時加強內(nèi)部管理，明確各方的責、權、利關系，完善目標考核與激勵、監(jiān)管機制，確保我院三個效益可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)我院實際情況，特制訂本年度綜合目標責任書。
二、責任人依據(jù)本責任書對內(nèi)科等科室進行日常管理，要求分管院長達到規(guī)定的各項指標，承擔相應責任和義務。
三、本責任書考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。
第二章 責任人的職責
1．在院長領導下，負責分管科室的醫(yī)療、護理和門診部的工作。
2．督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3．深入科室了解醫(yī)療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
4．負責組織分管科室醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、負責領導分管科室預防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。
5．負責組織領導門診、急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。
6．負責分管科室醫(yī)務人員日常工作。
7．做到廉潔從政，帶頭遵守《xx醫(yī)院黨員領導干部廉潔勤政的規(guī)定》和《xx醫(yī)院關于改進領導作風的若干規(guī)定》，自覺抵制行業(yè)不正之風和商業(yè)賄賂，分管科室無商業(yè)賄賂行為。
8．對各自分管的工作要敢于負責、善于負責，遇事不推諉、不扯皮，分管科室出現(xiàn)問題要及時解決，不上交矛盾，不激化矛盾，把問題和矛盾解決在萌芽中。
9．在管理科室工作中，要講究方法、維護大局，協(xié)調(diào)好科室間的關系。
10．副院長為各分管科室計劃生育工作、社會治安綜合治理工作具體責任人，按照上級和醫(yī)院規(guī)定，加強監(jiān)管，防止出現(xiàn)違反政策和重大人為事故。
11．加強分管專業(yè)和分管科室教學與科研管理，主動承擔教學與科研任務。
12．負責和參與分管科室醫(yī)療糾紛的調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理工作，防止出現(xiàn)越級上訪。
13．帶頭遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，做到不酒后上崗、不遲到早退，隨時監(jiān)督所分管科室對醫(yī)院各項制度的執(zhí)行情況，對違反相關制度的人員，由分管副院長提出處理意見，上報院委會研究決定。分管院長帶頭執(zhí)行收費標準，嚴緊自主減免各類收費，如有特殊情況，可按減免程序報請院長協(xié)商決定。
14．做好分管科室季末考核工作，按照考評內(nèi)容、方法和扣分標準，逐條逐款考核，要嚴格標準、嚴格要求，不講人情、不徇私舞弊，對存在的問題要及時提出整改意見，在下一季度檢查整改落實情況。
15．分管護理的副院長做到基本護理合格率100%，特護、Ⅰ級護理合格率90%以上。
16．經(jīng)常要求分管科室嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構各項規(guī)章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，不發(fā)生違規(guī)違章行為。
17．分管院長加強中心血庫的管理，軟、硬件建設達到國家、自治區(qū)相關標準，保持無償獻血占臨床用血的100%，積極配合相關部門加大無償獻血宣傳力度。
18．分管領導要加大院外門診的監(jiān)管力度，按著標準嚴格把關，堅決杜絕醫(yī)療事故和重大差錯。
19．對承擔和分管“二甲”評審及“醫(yī)院管理年”等相關檢查的目標任務，要及時量化到分管科室，明確責任，做到親自部署，親自檢查落實和完成情況，使工作達到預期效果和
20．完成院長交辦的.其他工作。
第三章 考核方法
由醫(yī)院考核辦具體負責，依據(jù)院長同副院長簽定的“責任狀”、副院長同科室主任、護士長簽定的“責任狀”，各科每季度對“醫(yī)院綜合目標考核細則”和承擔“二甲”及“醫(yī)院管理年”活動中的目標任務完成情況，作為全年評價結果。
第四章 獎懲
1、依據(jù)衛(wèi)生局與院長簽定“責任狀”的完成情況，兌現(xiàn)年末獎金。
2、完成“責任狀”規(guī)定的目標和分管的科室相關的工作，可享受衛(wèi)生局規(guī)定的`院長獎金的85%。
3、完不成上述條款，每項扣年末獎金的2%。
4、完不成副院長同科主任、護士長簽定的目標任務扣2%。
5、各科“綜合目標考核細則”目標任務，每季累計分達不到85%，扣獎金的2%。
6、對分管科室出現(xiàn)違規(guī)違紀行為被醫(yī)院處罰或通報批評的扣年末獎金的3%。
7、分管科室出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為，受處罰或通報批評的扣年末獎金5%。
8、在教學與科研工作中，分管專業(yè)和分管科室的國家級論文每少1篇扣1%，�。ú浚┘壵撐拿可�1篇扣2%。
9、對分管科室病歷和各類報告單，年末抽查10份，出現(xiàn)1份不合格扣獎金的0.5%。
10、因不負責任、不能履行職責、嚴重失職、玩忽職守，為醫(yī)院造成重大損失的，取消獎金資格，并由黨支部研究決定報請上級組織免去行政職務。
醫(yī)院目標責任書7
為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)院務會研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與科室簽訂以下目標管理責任書：
1.科室必須在醫(yī)院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應服從醫(yī)院管理，無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術、醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質(zhì)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一采購醫(yī)療設備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M，私自購進藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘。
4.醫(yī)院支持科室進行合法宣傳，并提供相關手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔�？剖宜鲂麄餍枳鹬乜茖W，實事求是，若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，由科室承擔相應的經(jīng)濟損失。
5.醫(yī)院對科室實行宏觀指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過程中需要維修、保養(yǎng)時，應取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應承擔維修的成本費用比例�？剖以谠谢A上需要進行設備更新、開展新業(yè)務及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。
6.科室專業(yè)技術人員的聘用由醫(yī)院統(tǒng)一管理，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。
7.科室應承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。
8.醫(yī)院每月與科室進行一次經(jīng)濟結算，以結清前月涉及費用，醫(yī)保、按實際到賬時間結算。
9.科室需嚴把醫(yī)療質(zhì)量關，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關法律法規(guī)進行協(xié)調(diào)，科室自行承擔相應經(jīng)濟責任。
10.科室應積極參與醫(yī)院的`大查房和義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時，科室應配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務。同時，科室有義務參加社會公益活動，維護醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負責辦理科室的醫(yī)保結算。科室需按有關規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應監(jiān)管部門的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、農(nóng)合規(guī)定，致業(yè)務受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔相應責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務科管理。
13.科主任可根據(jù)需要調(diào)整科室人員結構及數(shù)量，根據(jù)績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配
13.科室年完成病床使用率70%以上，治愈率88%以上的業(yè)務指標。
14.科室應按照上述目標責任書的內(nèi)容，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務、信譽及經(jīng)濟受損，科室應承擔相應的`責任。
15.科室目標管理責任書暫定為xx年。
16.由于自然災害、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責任書簽字蓋章后生效。
17.此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責任人簽字：
醫(yī)院醫(yī)務科簽字：
XX醫(yī)院
日期：
醫(yī)院目標責任書8
為加強醫(yī)院的消防管理，確保患者及醫(yī)務人員的人身及財產(chǎn)安全，根據(jù)《消防法》及第61號令的規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，我院與各科室負責人簽訂《消防安全責任書》，具體內(nèi)容如下：
一、醫(yī)院的消防安全管理工作貫徹“誰主管、誰負責”的原則，實行逐級消防安全責任制，各科室負責人是本科室消防安全的`第一責任人。
二、針對各科室的工作特性和實際情況，建立本科室的消防安全制度，對各崗位的消防安全制度的落實和執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督、檢查，實行安全目標管理，使消防安全工作和本部門的工作任務同計劃、同布置、同檢查、同落實、同總結。
三、科室負責人有責任和義務對員工進行消防安全知識的培訓教育，增強員工的安全防火意識和正確處理消防突發(fā)事故的能力，并積極主動的參加消防演練及培訓。
四、科室所有人員均有責任和義務保護本轄區(qū)的消防設施和器材，保證其正常使用，并定期檢查，做好保潔，使本科室每個員工都能熟練掌握消防設施、器材的擺放位置、數(shù)量、操作方法。無火災情況下，任何員工未經(jīng)批準不得擅自動用消防設備、器材，因火情需要動用，用完后應及時放回原位，并報告總務部。
五、各科室必須確保管轄區(qū)域內(nèi)的安全出口和消防疏散通道的暢通，不得占用和堵塞疏散通道，不得在疏散通道內(nèi)堆放雜物，并確保安全出口指示燈、疏散指示標志燈隨時處于正常工作狀態(tài)。
六、各科室必須積極配合消防部門的消防安全檢查。對在消防安全檢查中提出的火災隱患必須在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)范要求整改，積極開展本科室內(nèi)部的安全防火自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。
七、對上級領導安排布置的消防安全工作及相應的通知，必須嚴格執(zhí)行，貫徹落實。在實施改造施工時，必須貫徹先報批，后施工的原則。
八、使用安裝電器設備和線路，必須由總務部和設備科專業(yè)人員操作，嚴格執(zhí)行有關的技術規(guī)范，臨時安裝使用電器設備的，必須以書面形式報總務部，經(jīng)同意后方可由專業(yè)人員安裝，并應采取有效的防火措施，禁止私拉電線、電插座和擅自使用電熱棒、電爐等。
九、各科室應對消防安全重點部位進行重點管理，除制定安全管理制度外，還應指定專人負責管理，并定期進行檢查，出現(xiàn)問題及時報告。
十、醫(yī)院對消防安全工作做的好的部門和個人將適時給予通報表彰獎勵，對消防安全制度落實不夠、執(zhí)行不嚴、管理差的科室和科室責任人將給予通報批評，并視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或行政處分，情節(jié)嚴重的送交司法部門追究其法律責任。
本責任書一式兩份，醫(yī)院和科室各執(zhí)一份。
單位責任人（簽字）： 科室責任人（簽字）：
日期： 日期：
醫(yī)院目標責任書9
為了更好地貫徹執(zhí)行勞動法和安全生產(chǎn)法，真正把“預防為主，群防群治，獎優(yōu)罰劣，確保安全”的方針，作為興院立業(yè)之本，建立起有力而可靠的安全保障體系，全面完成今年的安全目標責任中規(guī)定的'各項指標，按照層層包干，分級負責的原則、制定本責任書、供責任方遵照執(zhí)行。
一、安全生產(chǎn)考核指標
1、工作人員傷亡事故率為零
2、重大設備責任事故為零
3、醫(yī)療事故為零
4、醫(yī)院被偷損失事故為零
二、職工安全素質(zhì)要求
1、持證上崗，依法行醫(yī)
2、司機持證上崗率百分之百
3、職工普法教育率，職工安全教育率都要達到百分之九十以上
4、聘用工作人員上崗前，安全操作規(guī)程及規(guī)章制度受教育率應達到百分之百。
三、規(guī)范作業(yè)和標準操作方面
1、安全防范措施和醫(yī)療設備的安全保護裝置，應按規(guī)定配備齊全并妥善保管，堅決不留半點事故隱患。
2、嚴格按醫(yī)療規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)問題立即排除
3、無條件執(zhí)行醫(yī)院有關停電檢修或限時排除設備故障等有關的指令。
四、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度方面
1、嚴格執(zhí)行事故報告制度，不論發(fā)生何種事故，必須在規(guī)定時間內(nèi)向醫(yī)院報告。
2、嚴格執(zhí)行車輛設備保養(yǎng)制度，定期加機油、剎車油等潤滑劑。
3、嚴格執(zhí)行執(zhí)行崗位責任制，嚴禁酒后行醫(yī)，嚴禁當班時擅離崗位。
4、嚴格執(zhí)行特殊工種持證上崗制度，嚴禁無證人員開車。
5、嚴格按安全操作規(guī)程作業(yè)。有章必循，違章必究。
五、獎懲辦法
1、按誰主管誰負責的原則，科主任為本書的第一責任人，對本科的安全生產(chǎn)負責，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育，檢查督促和貫徹執(zhí)行等工作。
2、年底由醫(yī)院安全領導小組會同醫(yī)院其他部門對責任書有關條款進行考核，并按有關規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎勵，對未完成責任指標或發(fā)生事故的，同樣按章處罰。
3、本書由醫(yī)院安全領導小組解釋。并自雙方簽字之日起生效。
醫(yī)院（蓋章）：
醫(yī)院負責人（簽章）：
科室負責人（簽章）：
二xxx年xx月xx日
醫(yī)院目標責任書10
20xx年是光輝的一年，是醫(yī)院取得快速發(fā)展的一年。衛(wèi)生院在醫(yī)療安全質(zhì)量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛(wèi)生廳開展的百鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫(yī)療質(zhì)量和安全的高度重視，在20xx年醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作都得到了很大的.提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協(xié)調(diào)方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規(guī)范醫(yī)療行為，完善醫(yī)療質(zhì)量，加強醫(yī)療服務，確保醫(yī)療安全，經(jīng)院領導研究決定，特制定了《洑水鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方(分管院長)和乙方(收費工作人員)簽字為據(jù)，以表衛(wèi)生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛(wèi)生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現(xiàn)的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛(wèi)生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛(wèi)生院內(nèi)部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執(zhí)行財務制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統(tǒng)籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
洑水鎮(zhèn)衛(wèi)生院(蓋章)
第一責任人簽名
第二責任人簽名
_____年_____月_____日
醫(yī)院目標責任書11
為進一步落實“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的糾風工作責任制，明確醫(yī)院領導班子、科室負責干部對衛(wèi)生行業(yè)作風建設工作應負的責任，根據(jù)黨中央、國務院和省委、省政府及市委、市政府的部署，結合我院實際情況，特簽定行業(yè)作風建設工作目標責任書。
一、醫(yī)院主要領導對本單位的衛(wèi)生行業(yè)作風建設負總責，對本單位的行業(yè)作風建設工作負主要領導責任；領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的行業(yè)作風建設工作負直接領導責任。
二、認真貫徹上級關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的部署要求，把加強業(yè)務管理工作與行風建設工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起考核。研究制定行業(yè)作風建設工作計劃，細化責任目標，明確責任人員，切實加強醫(yī)療衛(wèi)生服務、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為的經(jīng)常性監(jiān)督檢查。
三、加強職業(yè)道德教育，努力提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的法律意識和思想道德素質(zhì)。認真組織學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》和《醫(yī)療機構管理條例》等法律法規(guī)，增強醫(yī)務人員遵紀守法和廉潔誠信意識。大力弘揚醫(yī)務人員在抗擊“非典”斗爭中表現(xiàn)出的崇高醫(yī)德和無私奉獻精神，廣泛深入開展向為民愛民的好醫(yī)生學習活動，進一步完善和落實《醫(yī)務人員道德規(guī)范》，強化“以病人為中心”的職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任和優(yōu)良傳統(tǒng)作風的教育，促進廣大醫(yī)務人員改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。
四、采取綜合措施，嚴格規(guī)范醫(yī)療
服務行為。進一步落實醫(yī)務人員的行為準則，建立和完善醫(yī)德醫(yī)風考核制度。堅決治理不合理用藥，不合理檢查，不合理收費。認真執(zhí)行《全國醫(yī)療服務價格項目規(guī)范》，嚴禁在國家規(guī)定之外擅自設立新的收費項目和分解項目收費。完善病人選醫(yī)院、選醫(yī)生、住院費用清單、醫(yī)療收費及藥品價格公示、醫(yī)療服務信息公示等制度。綜續(xù)執(zhí)行藥品“收支兩條線”管理，按照“總量控制，結構調(diào)整”的原則，弱化藥品和檢查收入的.補償作用。各科室要組織到病房及門診病人中進行民意測驗，不定期到重點科室和重點崗位進行暗訪和談話，了解醫(yī)務人員的服務態(tài)度，認真進行登記、查實和處理。要建立和完善患者投訴處理機制和醫(yī)患爭議處理機制，及時處理醫(yī)患之間的糾紛和矛盾，使人民群眾滿意率達85%以上。
五、全面推行藥品集中招標采購工作，糾正醫(yī)藥購銷不正之風。100%的臨床藥品應實行集中招標采購；單位藥品
集中招標采購量應達到采購總量的90%；醫(yī)用耗材、檢驗試劑集中招標采購量應達到采購總量的95%；實行中標藥品的順價銷售規(guī)定，即按中標藥品價格順加最高差別加價零售給病人。
六、強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。嚴格執(zhí)行，省衛(wèi)生廳《關于醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員收受“紅包”、回扣問題的處理規(guī)定》和衛(wèi)生局對衛(wèi)生系統(tǒng)制訂的“五條禁令”，加大明查暗訪力度，對醫(yī)務人員違規(guī)違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，堅決依紀依規(guī)作出嚴肅處理。
七、加強對醫(yī)療服務市場的監(jiān)督管理，凈化醫(yī)療服務環(huán)境。要進一步清理規(guī)范醫(yī)療服務市場，打擊處理非法行醫(yī)和虛假醫(yī)療廣告。
八、全面落實行業(yè)作風建設責任制，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對行業(yè)作風建設責任制不落實，或因疏于管理，甚至放任不正之風盛行的單位，由有關
部門依紀依法追究有關領導的責任。凡受到責任追究的單位，其主要負責人和單位不得評先評優(yōu)。
九、在執(zhí)行目標責任任務過程中，中央、省、市提出新的要求，則增加相應的責任。
十、遇責任人變更，由繼任人履行行業(yè)作風建設工作職責。本責任書一式兩份，醫(yī)院和責任科室各執(zhí)一份。
主管單位：__________
黨支部書記：__________
院長：____________________
責任科室：__________
科室負責人：____________________
__________年__________月__________日
醫(yī)院目標責任書12
為全面落實縣委、縣政府和市衛(wèi)計委關于切實做好安全生產(chǎn)和消防工作一系列重要指示精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。堅持安全生產(chǎn)和消防高標準、嚴要求，加大安全生產(chǎn)和消防指標考核權重，實行安全生產(chǎn)和消防重大安全生產(chǎn)事故風險“一票否決”。責任重于泰山，安全高于一切。將安全責任落實到崗位、落實到人頭，堅持管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全。嚴格按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《消防安全責任制實施辦法》等有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)要求。加強督促檢查、嚴格考核獎懲。為此，特制訂本目標責任書。
一、責任目標
（一）各醫(yī)療衛(wèi)生計生機構要把安全生產(chǎn)和消防工作列入黨政工作的第一任務，抓好抓實安全生產(chǎn)和消防工作，建立黨政一把手負總責，日常工作專人負責，具體任務專人落實的“一崗雙責”的安全生產(chǎn)工作機制。要把安全生產(chǎn)與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核，認真落實安全生產(chǎn)責任制。
（二）安全生產(chǎn)組織機構健全，重要部門、重點部位安全管理制度、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程、內(nèi)保制度等各項規(guī)章制度完善，并裝框上墻;對消防設備、設施有專人負責，并定期檢測和維修保養(yǎng)，要確保消防設備、設施的完好有效；按照有關規(guī)定，為專職（兼職）消防人員和內(nèi)保人員配備防護和通信器材。
（三）實行重大事故登記、報告、整改和銷案制度。杜絕虛報、謊報和拖延不報，按照“四不放過”原則，嚴格查處瞞報、虛報和事故責任者。
�。ㄋ模⿲Π踩a(chǎn)負責人、管理人員、從業(yè)人員和特種從業(yè)人員每半年進行一次安全生產(chǎn)知識培訓，加強安全生產(chǎn)宣傳教育，全員要熟練掌握“三會”、“四個能力”。特種作業(yè)人員持證上崗率要達到100%。按照縣安委會要求，及時安排有關人員參加年度安全生產(chǎn)培訓。
（五）對門診、病房、辦公樓、倉庫、鍋爐房、配電房等重點部位，危險化學品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險物品，高壓氧艙、供氧系統(tǒng)，各種電器，要嚴格安全管理，堅持月月有檢查、有記錄。并根據(jù)季節(jié)特點和安全狀況需要，及時開展隱患排查整治工作，并做好記錄、建立專檔，事故隱患整改率達到100%。對上級機關及各級消防、安監(jiān)部門檢查出的安全隱患下達書面整改通知，要按照標準、時限要求進行整改，并即時申請銷案。
�。┮e極組織開展《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關法律、法規(guī)的.學習和宣傳，認真組織開展好“安全生產(chǎn)月”、“11.9”消防宣傳日活動。
�。ㄆ撸﹪澜卺t(yī)院病房走道、疏散樓道堆放物品，照成安全通道堵塞；嚴禁將疏散樓梯們鎖閉。單位內(nèi)部在房屋新建、改建、擴建等工程，要按照程序及時向有關部門申報審批，施工期間及非施工期間必須確保安全出口和消防通道暢通無阻，嚴禁將安全疏散出口、消防通道鎖閉、堵塞。各項安全管理制度健全并上墻，有專人對工程施工安全全程監(jiān)管。
�。ò耍└鲉挝婚_展安全生產(chǎn)大檢查，做到“全覆蓋，零容忍，嚴執(zhí)法，重實 效”。要采用不發(fā)通知，不打招呼，不用陪同和接待，直奔現(xiàn)場，暗查暗訪，做好檢查不擇不扣，不留死角，不走過場，務必見到實效。對自查和上級有關部門檢查出的安全隱患不按照要求及時整改而發(fā)生安全事故者，將依照相關法律、法規(guī)予以從重處理。
二、考核與獎懲
縣衛(wèi)計委將在年終對安全生產(chǎn)目標完成情況實施檢查考核，對完成全年目標任務，成績突出的有關單位和人員依照縣委、縣政府有關規(guī)定進行表彰獎勵；對沒有完成責任目標任務的單位建議實行一票否決，不得參與其他方面的評先，并進行通報批評；發(fā)生重特大安全事故和火災事故及群死、群傷事故的，將依法追究責任人及相關人員的行政和法律責任。
三、簽訂時間
20xx年xx月xx日
醫(yī)院目標責任書13
20xx年是光輝的一年，是醫(yī)院取得快速發(fā)展的一年。衛(wèi)生院在醫(yī)療安全質(zhì)量萬里行開展之后，緊接著順利通過了省衛(wèi)生廳開展的x鎮(zhèn)千村示范衛(wèi)生院評審，通過各級專家領導的檢查和指導，同時院領導對醫(yī)療質(zhì)量和安全的高度重視，在20xx年醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作都得到了很大的`提升，但是在工作流程、應急事件處理和科室協(xié)調(diào)方面仍還是存在一定問題。為了在20xx年進一步規(guī)范醫(yī)療行為，完善醫(yī)療質(zhì)量，加強醫(yī)療服務，確保醫(yī)療安全，經(jīng)院領導研究決定，特制定了《xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費室20xx年目標任務責任書》，該責任書必須由甲方（分管院長）和乙方（收費工作人員）簽字為據(jù)，以表衛(wèi)生院對該項工作的重視程度。具體目標任務如下：
一、責任人：
分管院長為第一責任人，收費工作人員為第二責任人。
二、責任范圍：
第一責任人對衛(wèi)生院的收費工作應定期進行檢查指導，對治理亂收費和收費時出現(xiàn)的問題負有管理責任，收費人員應自覺接受衛(wèi)生院對收費工作的組織、檢查、指導，在衛(wèi)生院內(nèi)部綜合治理工作中發(fā)揮積極作用。
三、目標任務：
1、嚴格執(zhí)行財務制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
2、嚴格按孝感物價收費指南及有關部門制定的收費項目、標準和辦法予以收費，實行價格公示。決不允許擅自設立項目收取各類費用。
3、認真做好門診統(tǒng)籌報表和日報表，做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符。
4、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金過夜不得超過3000元，如超過限額應存入銀行。
xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院（蓋章）
第一責任人簽名
第二責任人簽名
xx年xx月xx日
醫(yī)院目標責任書14
為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)醫(yī)院研究決定，根據(jù)我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與簽訂以下安全生產(chǎn)責任書：
1.科室必須在醫(yī)院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應服從醫(yī)院管理，無條件接受醫(yī)院的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一采購醫(yī)療設備、藥品及耗材�？剖也坏盟阶允召M，私自購進藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘；觸犯法律者，醫(yī)院將移交司法機關處理。
4.科室進行合法宣傳，需尊重科學，實事求是，不得采取任何欺騙手段損害患者利益。
5.醫(yī)院保證科室正常的房屋使用和水電供應等�？剖沂褂玫膬x器設備在使用過程中自行保養(yǎng)、嚴格按操作規(guī)程操作、提高儀器的使用壽命。
6.科室需嚴把醫(yī)療質(zhì)量關，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。
7.科室應積極參與醫(yī)院的義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。配合醫(yī)院參與各重大活動及突發(fā)事件并圓滿完成任務，維護醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負責辦理科室的`醫(yī)保結算�？剖倚璋从嘘P規(guī)定規(guī)范開展診療項目。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定，致業(yè)務受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔全部責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務科管理。
13.科室嚴禁違規(guī)違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決依紀依規(guī)作出嚴肅處理。
14.科室應按照上述安全生產(chǎn)責任書的內(nèi)容，合法開展診療活動。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務、信譽及經(jīng)濟受損，科室應承擔相應的責任。
15.其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責任書簽字蓋章后生效。此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責任人簽字：___________醫(yī)院負責人簽字：___________
漳州科宏眼科醫(yī)院
___________年___________月___________日
醫(yī)院目標責任書15
近年來，我校既注重教育教學質(zhì)量的提高，又注重教師的行風建設，涌現(xiàn)出一大批在工作崗位上默默無聞，樂于奉獻的優(yōu)秀教師。但仍有個別教師對自己言行要求不嚴、衣著不正等，有體罰或變相體罰學生，有違反教師職業(yè)道德和公民道德規(guī)范的，以及亂收費亂辦班的現(xiàn)象依然存在。把這些問題如不迅速得到解決，勢必影響廣大學生的健康成長和學校的蓬勃發(fā)展，影響我校教師在人民群眾中的良好形象。每位教師必須切實加強自身職業(yè)道德建設，增強其緊迫感和責任感，在我校形成“敬業(yè)愛生、勤學樂教、明禮誠信”良好的師德風尚。為此，根據(jù)《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、《延邊州中小學教師違規(guī)違紀法處理規(guī)定》等文件精神，結合我校實際，特制定學校行風建設目標責任書。
1、關心愛護學校公共財產(chǎn)，做好各種設施設備的管理，校內(nèi)有求必應，做好學校后勤保障工作。
2、舉止端莊，衣著整潔、大方，工作時間不酗酒，嚴守作息時間。
3、做好學校防火設施、供水設施、供暖設施的管理，出現(xiàn)問題及時維修同時反映有關領導。學校食堂、商店加強衛(wèi)生管理，嚴把飲食、食品衛(wèi)生，杜絕“三無”食品進入學校。
4、必須遵守學校各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，嚴禁擅自缺席，嚴守崗位，玩忽職守。
5、尊重領導、服從組織統(tǒng)一要求、禮貌待人，團結互助，不罵人，不打架，嚴禁在背后議論、傳言造謠、不負責任的話、不做有違反學校公德的事。
6、嚴格經(jīng)費收入管理，各項收費嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準，并使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)。加強學校固定資產(chǎn)的管理，嚴守固定資產(chǎn)的登記制度，必須每一年核實一次。學校財產(chǎn)堅持誰主管誰負責的原則如有損壞和丟失追究有關責任人。
7、積極參加學校組織的各種會議和活動，自覺學習法律法規(guī)，依法從教;保護學生合法權益。不得有違背法律法規(guī)的.言行，禁止參與違法亂紀活動。
8、加強安全管理及時排查和排除安全隱患，即教學設施，校舍內(nèi)外、食堂設施設備、供電、供水、供暖設備及運動器材等等。
9、廉潔從教，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不利用職責之便謀取私利。
教師要堅持高標準，嚴要求，弘揚正氣，樹立良好的教師形象，打擊和自覺抵制歪風邪氣，并互相監(jiān)督。違反上述要求的教師及相關人員，視其情節(jié)輕重1—3年內(nèi)不評優(yōu)、不晉級或給予黨紀、政紀處分，甚至解聘，情節(jié)嚴重的視為自棄崗位同時觸犯法律的將移送司法部門處理。如有違反，決不姑息。
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20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
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