職場(chǎng)勵(lì)志文章匯編15篇
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
“我們”這個(gè)詞可以制造彼此間的共同意識(shí)，拉近雙方的距離，對(duì)促進(jìn)人際關(guān)系將會(huì)有很大的幫助。曾經(jīng)有過一位心理學(xué)家，做了一項(xiàng)有名的實(shí)驗(yàn)，就是選編了三個(gè)小團(tuán)體，并且分派三人飾演專制型、放任型、民主型的三位領(lǐng)導(dǎo)人，然后對(duì)這三個(gè)團(tuán)體進(jìn)行意識(shí)調(diào)查。結(jié)果，民主型領(lǐng)導(dǎo)人所帶領(lǐng)的這個(gè)團(tuán)體，表現(xiàn)了最強(qiáng)烈的同伴意識(shí)。其中最有趣的，就是這個(gè)團(tuán)體中的成員大都使用“我們”一詞來說話。
經(jīng)常聽演講的人，大概都有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是演講者說“我們是否應(yīng)該這樣”比“我這么想”更能使拉近與聽眾的距離。因?yàn)椤拔覀儭边@個(gè)字眼，也就是要表現(xiàn)“你也參與其中”的意思，所以會(huì)令對(duì)方心中產(chǎn)生一種參與意識(shí)，按照心理學(xué)的說法，這種情形是“卷人效果”。
人心是很微妙的，同樣是與人交談，但有的說話方式會(huì)令對(duì)方反感，有的說話方式卻會(huì)令對(duì)方不由自主地產(chǎn)生好感。正如亨利幅特二世描述令人厭煩的行為時(shí)說的那樣：“一個(gè)滿嘴我’的人，業(yè)員個(gè)獨(dú)占‘我’字、隨時(shí)隨地說‘我’的人，是一個(gè)不受歡迎的人�！笔聦�(shí)上，我們?cè)诼爠e人說話時(shí)，對(duì)方說“我”、“我認(rèn)為…”帶給我們感受，將遠(yuǎn)不如他采用“我們……”的說法，因?yàn)檫@種說法可以讓人產(chǎn)生團(tuán)結(jié)意識(shí)。
因此，會(huì)說話的人，在語言傳播中，總會(huì)避開“我”字，而用“我們”開頭�，F(xiàn)在就開始培養(yǎng)自己多用“我們”的說話習(xí)慣吧。
首先是盡量少用“我”字或盡量省略主語。比如：“我對(duì)我們公司的員工做了一次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，（我）發(fā)現(xiàn)有四成的員工對(duì)公司有不滿情緒，（我認(rèn)為）這些不滿情緒來自于獎(jiǎng)金的分配不公，（我建議）是不是可以……”第一句用了“我”，便讓主語十分明確，那么后面幾句中的“我”不妨通通省去。如此一來，句子的意思表達(dá)絲毫不受影響，卻能讓語句顯得很簡(jiǎn)潔，避免了不必要的重復(fù)，同時(shí)還使得“我”字不至于太過突出。
其次，提及“我”字時(shí)，要用平穩(wěn)和緩的語調(diào)以及自然謙和的表情動(dòng)作來表達(dá)。例如，“我”不要讀成重音，也不要拖長(zhǎng)語音； 目光不要咄咄逼人，表情不要眉飛色舞，神態(tài)不要洋洋得意，語氣也不要過分渲染；要把表達(dá)重點(diǎn)放在事件的客觀敘述上，而不要突出做這件事的“我”，更不要使聽者感覺你高人一等，或者你是在吹噓自己。
再次，用“我們”一詞代替“我”。以復(fù)數(shù)的第一人稱代替單數(shù)的第一人稱，可以縮短雙方的心理距離，促進(jìn)彼此的情感交流。例如“我建議，今天下午……”可以改成“今天下午，我們……好嗎？”
試著這樣去做吧，不久你就會(huì)領(lǐng)略“我們”這個(gè)詞的奇特魅力了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
1、正視工作倦怠。
在形成任何一種有效的應(yīng)對(duì)策略之前，首先要對(duì)職場(chǎng)缺氧有明顯的認(rèn)識(shí)和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個(gè)人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會(huì)體驗(yàn)到的正常心理現(xiàn)象。
2、不要過于責(zé)備自己。
有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì)使工作充滿了刺激與干勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個(gè)大轉(zhuǎn)變，化消極回避為積極進(jìn)取，相信壓力反而是勝利成功的特效藥。調(diào)整與工作有關(guān)的信念，成為工作的主人。
3、必須從了解自己開始。
花點(diǎn)時(shí)間靜下來思考，自己性格適合于從事哪類工作?這份工作可以發(fā)揮所長(zhǎng)嗎?是自己努力不夠還是被擺錯(cuò)了位置?自己對(duì)工作有哪些期望?想從工作中獲得些什么?工作本身能不能提供自己所需要的?盡量摒除那些不切實(shí)際的想法，同時(shí)把關(guān)注的重心放到積極方面上來。
4、鍛煉和放松。
最好是戶外的體育鍛煉，約上幾個(gè)伙伴，建立起互相監(jiān)督約束機(jī)制，缺勤遲到者要交納一定數(shù)額的“罰款”，鍛煉頻度每周一到幾次不等。還有因地制宜的持續(xù)數(shù)分鐘的放松，往往比一小時(shí)睡眠的效果還好。在職場(chǎng)上學(xué)習(xí)讓自己喘口氣也是一門學(xué)問。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、散步、洗熱水澡、聽音樂等也十分有效。此外，還可以做深呼吸、肌肉放松等。
5、及時(shí)尋求心理醫(yī)生的幫助。
當(dāng)受到壓力威脅時(shí)，不妨與家人或親友同事一起討論目前處于壓力下的情境，把你心理的癥結(jié)點(diǎn)說出，不要悶在心中。需要某些實(shí)際的幫助時(shí)，不妨求助于領(lǐng)導(dǎo)和同事。必要時(shí)，請(qǐng)及時(shí)尋求心理醫(yī)生的專業(yè)幫助。
6、優(yōu)勢(shì)比較法。
去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次，尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)感，從而擴(kuò)張承受力。認(rèn)識(shí)事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法——挫折同樣蘊(yùn)含力量，挫折刺激能激發(fā)潛力，正確運(yùn)用挫折的刺激，挖掘自身潛力。
7、目標(biāo)法。
挫折毀滅了自己原有的目標(biāo)，重新尋找一個(gè)方向，確立一個(gè)新的目標(biāo)，這就是目標(biāo)法。這是一個(gè)將消極心理轉(zhuǎn)向理智思索的過程。目標(biāo)一旦確立，猶如心中點(diǎn)了一盞明燈，人就會(huì)生出調(diào)節(jié)和支配自己新行動(dòng)的信念和意志力，從而排除挫折干擾，去努力開始達(dá)到新目標(biāo)的行動(dòng)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)�。同樣重要的還有堅(jiān)持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場(chǎng)中，禮多人不怪也是一個(gè)非常有用的技巧，今天小編分享一個(gè)職場(chǎng)新人勵(lì)志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當(dāng)禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象，自然你的人心也會(huì)逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹(jǐn)慎不管是進(jìn)門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場(chǎng)最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時(shí)候，一句簡(jiǎn)單問候會(huì)讓主人認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，盡管煮熱會(huì)認(rèn)為不需要那么謹(jǐn)慎，但實(shí)際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對(duì)于主人也要尊重，這樣才會(huì)認(rèn)為你是個(gè)謹(jǐn)慎不會(huì)越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動(dòng)用主人任何東西，盡管可能主人不會(huì)介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對(duì)于職場(chǎng)上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會(huì)討厭你，連帶上司也會(huì)認(rèn)為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會(huì)讓公司受到了損害。
適當(dāng)大氣與別人交談時(shí)，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會(huì)讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談，不但會(huì)讓別人認(rèn)為你是個(gè)很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個(gè)大氣的人，往往會(huì)得到更多的幫助，所以職場(chǎng)新人們一定要切記，該大氣時(shí)千萬不能小氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
在如今這個(gè)信息無比發(fā)達(dá)的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開放的空間。在這場(chǎng)空間里，設(shè)有各種不同的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)平臺(tái)，只要你有足夠的勇氣和擔(dān)當(dāng)，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過你內(nèi)心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現(xiàn)在高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩(wěn)定的工作和不錯(cuò)的收入，就已經(jīng)很滿足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠(yuǎn)是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著對(duì)手的攻擊。當(dāng)你累了剛剛想停下來休息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當(dāng)你懼怕了有所猶豫，當(dāng)你還在繼續(xù)與放棄中考量，你卻發(fā)現(xiàn)那些大好的機(jī)遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當(dāng)他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(zhǎng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯(cuò)誤，而且心平氣和、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì)勇敢的面對(duì)。
放眼世界，國(guó)際形勢(shì)與國(guó)家政策瞬息萬變，國(guó)家對(duì)一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調(diào)整，各個(gè)城市對(duì)產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無選擇的接受著各種變化。一場(chǎng)創(chuàng)城計(jì)劃，無數(shù)的小商小販一夜間沒了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉(zhuǎn)，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數(shù)萬名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無數(shù)新技術(shù)的出現(xiàn)，轉(zhuǎn)瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒有轉(zhuǎn)型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達(dá)這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒有及時(shí)轉(zhuǎn)型。
所以，無論你是國(guó)家公職人員還是企業(yè)員工，無論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤復(fù)雜的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)棋局里，偶爾會(huì)操縱別人的命運(yùn)，而更多的時(shí)候，是自己的命運(yùn)被外界和形勢(shì)所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對(duì)弈的結(jié)局；有時(shí)你車炮寥寥力不從心，怎么都跨不過楚河漢界，無勢(shì)抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著大勢(shì)已去。無論怎樣，這些都是你必須面對(duì)或思考的，它們不會(huì)因?yàn)槟愕幕乇芫颓娜话l(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運(yùn)轉(zhuǎn)的職場(chǎng)軌道上，志得意滿的開疆?dāng)U土；你也許正認(rèn)真研究國(guó)家政策導(dǎo)向，試圖密切結(jié)合形勢(shì)給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國(guó)家政策所支持倡導(dǎo)，或者正觸碰著環(huán)保、安全等國(guó)家政策的紅線，只要一陣風(fēng)吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì)身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨(dú)彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì)承受各種委屈，有時(shí)會(huì)遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì)，卻多半不能對(duì)外人講，因?yàn)槟愫ε卤蝗丝吹侥愕哪抑行邼�，你害怕被人看穿自己�?jiān)強(qiáng)外表下的掙扎與脆弱�？蔁o論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅(jiān)持著、堅(jiān)守著不迷失在那通向更遠(yuǎn)、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無貴賤，職場(chǎng)本不險(xiǎn)惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當(dāng)你的企業(yè)關(guān)閉了，當(dāng)你的職業(yè)觸礁了，當(dāng)你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著怨嘆世事無常，只顧著埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠(yuǎn)了，而頹廢、逃避只會(huì)給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里。可仔細(xì)想想，我們的職場(chǎng)之所以會(huì)出現(xiàn)不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因?yàn)樽约喝狈?duì)未來優(yōu)異的預(yù)見性，缺少研究各種執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因?yàn)椋魏我粓?chǎng)變革，都將孕育著新的機(jī)會(huì)；任何一項(xiàng)政策，都會(huì)催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰(zhàn)，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國(guó)已強(qiáng)大，家漸美好，無論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時(shí)間，都是幫助自己安排管理時(shí)間，讓時(shí)間更有效率的作法。不過，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無自豪地說，是因?yàn)樗呀?jīng)非常熟練于自己的工作。簡(jiǎn)單說就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，并不需要花費(fèi)太多時(shí)間。也就是說，熟練是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”�！袄鄯e”工作經(jīng)驗(yàn)，“累積”專業(yè)知識(shí)，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識(shí)、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上究竟最后會(huì)成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來?yè)Q去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會(huì)趁年輕時(shí)，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對(duì)于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對(duì)，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的實(shí)力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運(yùn)轉(zhuǎn)，一開始可能因?yàn)椴皇炀毝D(zhuǎn)得慢些甚至?xí)Ｏ聛恚枰扌扪a(bǔ)補(bǔ)，但等到熟練之后，飛輪將會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，而成功也就只日可待了。
想要在職場(chǎng)上勝出，不是選一個(gè)企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當(dāng)“累積”達(dá)到一定程度時(shí)，成功往往水到渠成，不用費(fèi)半點(diǎn)力氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
《羋月傳》開播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導(dǎo)演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無疑為這部劇增加了超多期待和話題。這是一部圍繞戰(zhàn)國(guó)之亂，上演的一場(chǎng)關(guān)于權(quán)謀、爭(zhēng)斗的戲碼。不免會(huì)讓很多人聯(lián)想到職場(chǎng)的種種規(guī)則、工于心計(jì)上位等。
確實(shí)職場(chǎng)上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發(fā)財(cái)，重則遁入豪門。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權(quán)益才是最終大boss
"后宮不平靜，全因儲(chǔ)君二字。"是《羋月傳》斗爭(zhēng)升級(jí)的高潮。羋月開始撕是為男人，后來則為了兒子。這就好比許多人為了總經(jīng)理的位置明爭(zhēng)暗斗，各種排擠與拉攏，都是為了奪取各種利益和職權(quán)。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個(gè)銀河系，她一生有三個(gè)男人，噴血的是，全都愛她！鮮肉、大叔、霸總一個(gè)不落，代表著羋月的不同時(shí)期。
和黃歇兩小無猜，得不到的才是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相克又相許
這三個(gè)男人作為羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場(chǎng)圈子里，沒有個(gè)人結(jié)伴，那真的只能活在第一集了。
有財(cái)力，有勢(shì)力，更不如有實(shí)力
羋月（孫儷飾）：升級(jí)版職場(chǎng)"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)小菜鳥到終極大boss的即視感，人在職場(chǎng)，要么忍，要么狠。初來蟄伏，后叱咤風(fēng)云。比職場(chǎng)"杜拉拉"強(qiáng)大不知多少倍。
羋姝（劉濤飾）：背后下刀子的職場(chǎng)"隱閨蜜"
羋姝：歲月無情，曾經(jīng)的姐妹情變成了奪夫恨，敗給了羋月的實(shí)力。羋姝完美演繹了職場(chǎng)上的"閨蜜"，眼前各種心疼你，背后分分鐘給打小報(bào)告，拉攏領(lǐng)導(dǎo)的心。
魏琰（馬蘇飾）：城府極深的職場(chǎng)"腹黑女"
魏琰：懂得利用人的情緒，善用人的心思，財(cái)力勢(shì)力好卻沒羋月的實(shí)力。她是喜歡裝無辜的職場(chǎng)腹黑女、熟練運(yùn)用人情世故，借刀殺人，坐收漁翁之利的職場(chǎng)角色。
你最終是一個(gè)人在奮斗
除了三個(gè)女人姐妹明撕，還有情敵暗撕，再到朝堂之上撕男人，羋月從頭到尾都是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。職場(chǎng)上也是如此，不僅如羋月一樣既要宮斗還有權(quán)斗！還要結(jié)成羋月體（羋月=甄嬛 梅長(zhǎng)蘇），拼智力拼情商。
秦始皇高祖母，太后第一人
《羋月傳》告訴我們：職場(chǎng)中有勢(shì)力的、有財(cái)力的、有心計(jì)的、有實(shí)力的......比比皆是。
許多新人就跟妃嬪一樣，都在自己立場(chǎng)上掙到自己的地位，有拼命的，有拼臉的，有拼爹的，有拼孩的，但最終還是"拼實(shí)力"的人的天下。
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
很少人對(duì)于自己現(xiàn)在的工作，是百分百滿意的！
只要是工作，難免會(huì)有不如人意的地方。
不想讓工作中令人不滿意的部分無限上綱，從而壓迫到原本令人滿意的部分，其實(shí)有一個(gè)非常簡(jiǎn)單又實(shí)用的方法，那就是使用“肯尼迪練習(xí)”來羅列工作的資產(chǎn)負(fù)債表。
所謂的肯尼迪練習(xí)，是指美國(guó)前總統(tǒng)約翰肯尼迪在就職演說大會(huì)上所說過的一句名言：“不要問你的國(guó)家為你做了什么，要問你可以為國(guó)家作什么。”
轉(zhuǎn)換到工作中來，可以把這句話改成，“不要問你的工作可以為你提供什么好處，要問你能為你的工作提供什么幫助？”“不要問公司可以為你提供什么，要問自己能夠幫助公司什么？”“不要問公司同事可以幫助你什么，要問你可以幫助公司同事什么？”“不要問合作廠商可以給你什么，要問你可以給廠商提供什么？”…
將自己現(xiàn)在的工作，以肯尼迪練習(xí)拆解開來，認(rèn)真的問自己，究竟現(xiàn)在的自己能夠?yàn)楣ぷ饕约肮ぷ髦邢嚓P(guān)的人提供什么幫助？
先想想自己有什么能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬？我們對(duì)工作應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)該放在自己可以從工作中所享受到的權(quán)利前面來考量。
今天有許多主管不滿年輕人的工作態(tài)度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因?yàn)橄人伎脊ぷ鲬?yīng)該給自己什么，而不是自己可以為工作做什么？只先想到自己在工作中的權(quán)利，卻忘了享受權(quán)利之先應(yīng)該先盡義務(wù)！
無論再怎么換公司，如果對(duì)待工作的態(tài)度不正確，換到哪里都沒有用，同樣的問題還是會(huì)一再發(fā)生！
人都是需要工作的(除非中頭彩或含著金湯匙出生)，與其負(fù)面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權(quán)利，不如多思考工作中的義務(wù)(當(dāng)你盡了義務(wù)而公司無法回應(yīng)你的權(quán)利時(shí)，離開才有正當(dāng)性，也才能贏得往后的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強(qiáng)化自己對(duì)工作的不滿，不如去找出工作中對(duì)你有所幫助的部分，從而增強(qiáng)自己在工作方面的專業(yè)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
在職場(chǎng)待久了的人都知道，在工作中所做過的大小事情，都會(huì)成為自己往后的職場(chǎng)工作時(shí)的幫助，無論某件工作在當(dāng)時(shí)看起來再瑣碎而微不足道。
肯尼迪提問可以幫助上班族練習(xí)正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿意的面向，從而排除以負(fù)面思考去看工作中那些令人不滿意的地方。長(zhǎng)此以往，正向思考的人將強(qiáng)化自己對(duì)工作滿意度，強(qiáng)化自己的專業(yè)能力(因?yàn)樵敢飧冻?，從工作中所獲得的報(bào)酬也將不斷增加。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時(shí)放手才能讓屬下成長(zhǎng)，提升公司績(jī)效。另外，主管們也不要忘了在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造輕松、傳播熱情。因?yàn)闊崆槭枪ぷ骶褡钪匾脑�，只要熱情被激發(fā)出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個(gè)月的動(dòng)員月會(huì)中，安排一個(gè)部門負(fù)責(zé)演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標(biāo)有所關(guān)聯(lián)，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進(jìn)而更賣力工作，更認(rèn)同自己的工作。
把工作交出去的關(guān)鍵技巧，不是等到你認(rèn)為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。
一個(gè)卓越的管理者應(yīng)該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業(yè)的合作關(guān)系，以及致力于規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)，讓組織能夠在時(shí)間與預(yù)算的掌控之下，運(yùn)轉(zhuǎn)不息。
7個(gè)技巧，成為最有績(jī)效的主管
1、管理的真諦在于簡(jiǎn)化→是分工，而非復(fù)雜化
太復(fù)雜的獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)讓業(yè)務(wù)人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進(jìn)度時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)他們簡(jiǎn)單陳述。
2、激發(fā)屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋
不必老是擔(dān)心因?qū)傧碌哪芰Σ粔驎?huì)把事情搞砸，可以采取從旁指導(dǎo)和階段性考核的方法，降低風(fēng)險(xiǎn)。
3、引導(dǎo)而非執(zhí)行→各安其位，共同努力
掌握戰(zhàn)略方針，而不是具體的每件事情。
4、讓屬下樂于工作→為你上刀山在所不惜
以自己的人格魅力去感染每一個(gè)屬下，而不管屬下的職務(wù)為何。
5、把棋子放在對(duì)的位置上→他們會(huì)獲得心理滿足
只要把適當(dāng)?shù)娜税才旁诤线m的職位，他們就會(huì)得到心理上的滿足，而這種滿足是他們?cè)谄渌⒉贿m合的職位上所得不到的。
6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效
只有在平等的基礎(chǔ)上管理、在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，才能激勵(lì)屬下貢獻(xiàn)出聰明才智。
7、因材施教 →不同人才組成最佳戰(zhàn)力
主管要根據(jù)屬下的特點(diǎn)與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
苦難育出甜果實(shí)
正確地面對(duì)困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對(duì)待困苦，你也會(huì)隨之變得強(qiáng)大。就像你的手和彈簧之間的關(guān)系，強(qiáng)弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會(huì)屈服在你的掌下，否則結(jié)果會(huì)完全相反。
一個(gè)人，無論是誰，都不會(huì)打心眼里歡迎苦難。但是，當(dāng)苦難作為不速之客來登門時(shí)，我們最好不要拒而不見，因?yàn)樗热粊砹�，就要達(dá)到什么目的才會(huì)罷休。此時(shí)，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對(duì)方。這時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)客人越來越溫和，對(duì)你越來越客氣。最后，它不僅不會(huì)像當(dāng)初“計(jì)劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會(huì)真誠(chéng)地送給你一份人生的大禮——成功。
只要積極面對(duì)苦難，苦難一點(diǎn)都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。
美國(guó)歷史上最著名的總統(tǒng)之一林肯，在少年時(shí)代和他的兄弟在肯塔基老家干農(nóng)活。當(dāng)時(shí)的農(nóng)場(chǎng)因?yàn)闀r(shí)代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農(nóng)場(chǎng)里的玉米地不知道什么時(shí)候才能夠犁完。正當(dāng)林肯為這事兒發(fā)愁的時(shí)候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。
這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時(shí)，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。
對(duì)于一個(gè)人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會(huì)懶下去。但是一個(gè)人經(jīng)歷的多了，并能夠積極地面對(duì)苦難，他就會(huì)越來越強(qiáng)大。他會(huì)變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會(huì)在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個(gè)驕人的金身。
在20世紀(jì)初的日本，一個(gè)孩子出生在長(zhǎng)野縣的一個(gè)富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點(diǎn)像中國(guó)的傳統(tǒng)，最小的孩子是最得寵的。如果這個(gè)孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個(gè)孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調(diào)皮搗蛋，喜歡抓住任何一個(gè)在腦子里閃過的“靈感”來捉弄?jiǎng)e人。而且，他還經(jīng)常跟村里的孩子打架，因此經(jīng)常受到老師的批評(píng)教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。
孩子變成了這個(gè)樣子，他的父母很失望，更后悔當(dāng)初把他寵壞了。
他23歲的時(shí)候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會(huì)費(fèi)準(zhǔn)備大干一場(chǎng)的時(shí)候，才知道自己遇到了一個(gè)騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因?yàn)闆]錢而陷入困境。
這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態(tài)中，度過了三個(gè)春秋。
在他26歲的時(shí)候，他來到明治保險(xiǎn)公司參加招聘。那個(gè)剛從美國(guó)學(xué)習(xí)推銷術(shù)歸來的資深考官對(duì)他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個(gè)工作!”
這讓他很懊惱，不過，他認(rèn)為自己要爭(zhēng)取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強(qiáng)錄用了他，但只是“見習(xí)推銷員”，實(shí)際上算得上是一個(gè)最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時(shí)讓他干一些與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。他只能靠拉到保險(xiǎn)之后獲得提成，但不幸的是，在進(jìn)入公司的前七個(gè)月，他沒有拉到一份單子，公司那里當(dāng)然就沒有給他一分錢。
在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費(fèi)，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長(zhǎng)椅上。這個(gè)出身于富裕家庭的曾經(jīng)的“浪子”，變成了現(xiàn)在堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對(duì)每一個(gè)人。他照舊每天早上5點(diǎn)就開始從就寢的長(zhǎng)椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態(tài)，這種面對(duì)苦難依舊樂觀的精神風(fēng)貌，打動(dòng)了他的第一個(gè)客戶——一家大酒店的老板。
從此，他的保險(xiǎn)推銷事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期。就在這一年的年底，他一共實(shí)現(xiàn)了16.8萬日元的業(yè)績(jī)，讓公司所有人都對(duì)他刮目相看。此后，他的業(yè)績(jī)不斷上升，終于成為全公司的保險(xiǎn)推銷第一人。
這個(gè)人就是原一平，他創(chuàng)下了日本保險(xiǎn)業(yè)連續(xù)15年全國(guó)業(yè)績(jī)第一的記錄，被公認(rèn)為是日本的“推銷之神”。而這個(gè)在事業(yè)上獲得驕人成績(jī)的人，在一開始的時(shí)候卻曾經(jīng)是橫行鄉(xiāng)里的一個(gè)小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認(rèn)，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實(shí)。
苦難降臨到自己身上，這只是一個(gè)事實(shí)，但不代表最后的結(jié)果，關(guān)鍵還在于你自己能不能正視它，進(jìn)而戰(zhàn)勝它。勇敢地去戰(zhàn)勝苦難吧!如果能做到這一點(diǎn)，你就會(huì)覺得自己的人生其實(shí)是一棵長(zhǎng)在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結(jié)出了甘甜無比的果實(shí);如果你能做到這一點(diǎn)，苦難就會(huì)在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
是的，我知道你沒有錯(cuò)。正因?yàn)槟銢]有錯(cuò)，所以，你才需要向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進(jìn)能退。留得青山在，不愁沒柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來個(gè)莊稼漢了？非也！你不就是個(gè)打工的嘛，本質(zhì)上，和賣苦力的民工一樣！一個(gè)打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說，體制內(nèi)的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎(jiǎng)金，還有勞保，有數(shù)不清的福利，你有什么呢？你一無所有！一天沒有老板，你就一天沒有飯吃。道理就這么簡(jiǎn)單。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你總是對(duì)老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個(gè)公眾人物，從事著所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說老板變態(tài)，老板還說你變態(tài)呢。你不覺得自己是個(gè)弱小的螞蟻嗎？你連個(gè)弱勢(shì)群體都?jí)虿簧希淦淞�，也不過就是個(gè)弱勢(shì)個(gè)體！
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你不去？你說老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著唱本走著瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽驢叫了。其實(shí)，聽驢子叫喚兩聲，也沒啥，聽久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽得進(jìn)驢叫，也是一種境界。權(quán)當(dāng)聽驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能囂張到哪里去？瞧，你笑了，一說老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你得改變自己了，別一天到晚昂著頭。像個(gè)小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙�，F(xiàn)在，我將這張白紙放在兩摞書上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會(huì)塌呢？這張白紙?zhí)珕渭兞�，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承�?dān)起來了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔(dān)一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡(jiǎn)單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
老板需要你認(rèn)個(gè)錯(cuò)。你去認(rèn)個(gè)錯(cuò)，你的錯(cuò)誤就不存在了。你不認(rèn)錯(cuò)，這本身就是個(gè)錯(cuò)！你沒聽說過“服從老板的六太原則”嗎？聽我一條一條說給你：
老板絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)；
如果老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)了；
如果我沒有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才害老板犯了錯(cuò)；
如果真是老板的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)；
如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那更是我的錯(cuò)；
相信“老板沒有錯(cuò)”，這句話絕對(duì)沒有錯(cuò)。
怎么樣？這六條原則一針見血吧？
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你問這六條原則是哪來的？我可以告訴你，是一個(gè)大學(xué)教授編出來的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當(dāng)然，剛開始，人們聽他這么說，都罵他無恥，可罵著罵著，就給他鼓掌了，就說受教育了。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要?jiǎng)e人給他作秀！
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì)升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當(dāng)初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現(xiàn)自己，也不知道在領(lǐng)導(dǎo)面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領(lǐng)導(dǎo)的`器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無論你多么能干、多么自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現(xiàn)與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調(diào)，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對(duì)方以“老資格”自居，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對(duì)你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的賞識(shí)與信任，首先你要對(duì)自己有信心，自我欣賞，不要隨便對(duì)自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過于的驕傲，不要當(dāng)著同事的面，說哪個(gè)同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足，多向別人學(xué)習(xí)，吸取一些失敗的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)讓自己很快的升職。
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會(huì)到溝通的重要，因?yàn)闃I(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點(diǎn)醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績(jī)，講再多都是徒然，重點(diǎn)是業(yè)績(jī)，他的說法，如醍醐灌頂點(diǎn)醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對(duì)我來說，業(yè)務(wù)員有業(yè)績(jī)，到那兒都能夠生存，沒有業(yè)績(jī)，公司福利制度再好，獎(jiǎng)金再高，都與自己無關(guān)，因?yàn)檫@些都得不到，當(dāng)然也不就不需要太過在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢，才有錢可領(lǐng)，收入不穩(wěn)定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數(shù)十萬，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔(dān)工作，所以薪資雖穩(wěn)定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當(dāng)別論。就因?yàn)閺氖聵I(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書籍，之后又看有關(guān)營(yíng)銷方面的書籍，使我對(duì)營(yíng)銷及推銷有一定的認(rèn)識(shí)及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場(chǎng)去思考問題，又有“強(qiáng)烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。
因?yàn)槿绻约旱漠a(chǎn)品真的對(duì)客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會(huì)有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因?yàn)樾乃技冋�，相�?duì)來說，受到的挫折也會(huì)減少許多。所以當(dāng)我業(yè)務(wù)的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會(huì)在意，畢竟客戶對(duì)產(chǎn)品的了解沒有自己深刻，而我因?yàn)閷?duì)產(chǎn)品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。
為何有這么強(qiáng)烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產(chǎn)品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。
就這么自問自答，所以當(dāng)我面對(duì)客戶，我的信心及熱誠(chéng)就相當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈，因?yàn)槲沂钦嫘南嘈女a(chǎn)品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產(chǎn)品給客戶，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無法說服我自己，這個(gè)產(chǎn)品確實(shí)能幫助客戶，我也不會(huì)去拜訪客戶，因?yàn)槲叶颊f服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發(fā)表自己的意見與想法，因?yàn)槊總�(gè)人的想法不一，自己認(rèn)為重要的事情，別人不見得認(rèn)為是重要的，每個(gè)人對(duì)問題的看法都不一樣，但經(jīng)過不斷的詢問、傾聽，就能對(duì)癥下藥，解決客戶真正的問題。
我常舉例醫(yī)生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對(duì)癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會(huì)更嚴(yán)重，而不可能治癒。就如同醫(yī)生必需經(jīng)過五年的醫(yī)學(xué)教育，再加上到醫(yī)院實(shí)習(xí)，參加國(guó)家的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，才能夠成為專業(yè)醫(yī)生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專業(yè)，必需要不斷的看書、上課、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績(jī)，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
你為什么要工作?
廢話，當(dāng)然是為了賺錢！
那么，賺錢又是為了什么？
廢話，當(dāng)然是為了養(yǎng)家活口。
然而，工作賺錢糊口，其實(shí)是近代社會(huì)才有的現(xiàn)象。過去農(nóng)業(yè)社會(huì)的人們，守著一塊土地，或者一項(xiàng)技藝而活�；适屹F族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢糊口，并不是一個(gè)數(shù)學(xué)恒等式，只是現(xiàn)代社會(huì)賴以運(yùn)作的一種模式。我們可以打破這個(gè)模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。糊口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農(nóng)業(yè)社會(huì)自給自足的生活，只是困難度比較高而已，并非完全不可能。
或許你會(huì)說，那太困難了，受限于諸多原因，我無法辦到。
沒錯(cuò)，不只是你，這世界上絕大多數(shù)人都無法辦到。
那說這個(gè)又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發(fā)生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對(duì)他！
既然工作是現(xiàn)代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數(shù)人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那么選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成為賺錢謀生的方法！讓自己不對(duì)對(duì)工作產(chǎn)生厭煩。
然而，若現(xiàn)實(shí)狀況根本不允許我以自己的興趣工作，或者以興趣賺得的錢，不足以支付現(xiàn)實(shí)生活的龐大經(jīng)濟(jì)壓力。必須尋找一份得以負(fù)擔(dān)生計(jì)的工作時(shí)，又該怎么辦？
這時(shí)，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，并無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調(diào)整自己面對(duì)工作的態(tài)度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經(jīng)濟(jì)壓力的工作，我們應(yīng)該抱著感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環(huán)境和氣氛，絕對(duì)有助于工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰(zhàn)性的創(chuàng)意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會(huì)轉(zhuǎn)眼變得無趣。
當(dāng)你熱愛你的工作，你將不會(huì)感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。并不是拼命加班、壓榨自己，才是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環(huán)境和工作流程變的活潑生動(dòng)、引人入勝，讓人得以振奮士氣，才是真的熱愛工作。
無論你是為錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你愿意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國(guó)的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網(wǎng)絡(luò)書店、星巴克咖啡外，還有個(gè)世界知名的“派克街魚市場(chǎng)”。這個(gè)魚市場(chǎng)的魚販們，每個(gè)都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進(jìn)行他們的工作。讓看的人目不轉(zhuǎn)睛，更感受到魚市場(chǎng)滿滿的活力，一掃過往魚市場(chǎng)臟亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，為自己和工作找一個(gè)合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對(duì)工作的態(tài)度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現(xiàn)在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的關(guān)系！
你永遠(yuǎn)可以選擇面對(duì)工作態(tài)度。別人對(duì)你的惡意傷害，你也永遠(yuǎn)可以選擇回應(yīng)的態(tài)度。你的回應(yīng)態(tài)度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會(huì)成為怎樣的人。
只要我們勇于突破現(xiàn)狀，多一點(diǎn)信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創(chuàng)造每一天。當(dāng)個(gè)生活的、工作的藝術(shù)家，永遠(yuǎn)不停止成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。特別是再面對(duì)困境和萬事順?biāo)斓臅r(shí)候。不管有多忙，都不可讓成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個(gè)人都是好人，或許因?yàn)榱?chǎng)利益不同，而有所摩擦。但是只要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作并不一定得死死板板、嚴(yán)肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕松的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放松彈性的心理狀態(tài)來工作。好面對(duì)這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場(chǎng)游戲一場(chǎng)夢(mèng)，何必太過執(zhí)著某種樣子才叫工作。讓自己既認(rèn)真又樂在其中，并且試著讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕松的心情，架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)而別出心裁的流程，好好的體會(huì)工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會(huì)知道該選擇么樣的態(tài)度來面對(duì)工作的。
要笑，無論在什么光景下，總是開懷大笑。如果連魚販都可以讓自己的工作變得如此豐富有趣味，我們又怎么可能辦不到？
想像力比知識(shí)重要，拋棄舊有的傳統(tǒng)，和你的主管規(guī)劃出一個(gè)令人振奮的工作流程吧！回應(yīng)你生命中的挑戰(zhàn)，你永遠(yuǎn)可以選擇如何面對(duì)生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠(yuǎn)有選擇的能力！
選擇創(chuàng)造一個(gè)如魚得水的工作環(huán)境吧！
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對(duì)。女主角的同事甚至因?yàn)闊o法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì)，行前背了好幾本宴會(huì)名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對(duì)廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因?yàn)槟軌蚪谐鰧?duì)方的名字。
名字之所以重要，是因?yàn)槊质亲瞠?dú)一無二的分類法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認(rèn)出來，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會(huì)/會(huì)議上認(rèn)識(shí)的人的名字，最好做一點(diǎn)準(zhǔn)備功夫。
無論是出席商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議，還是拜訪客戶，千萬不要只準(zhǔn)備提案所需的企劃書資料，忘了準(zhǔn)備出席人員名單。
無論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請(qǐng)與會(huì)者的名單，如果有與會(huì)者的照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(zhǎng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評(píng)估名單與身份背景，是為了排定與會(huì)時(shí)必要的會(huì)面次序(有沒有你一定想認(rèn)識(shí)的人？，有哪些人可以成為你認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對(duì)方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì)時(shí)能夠順利和對(duì)方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯(cuò)，如果你能一次就讀對(duì)，肯定能贏得對(duì)方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會(huì)議/宴會(huì)前再花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，等到有機(jī)會(huì)能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對(duì)方感受到自己的用心。對(duì)方不免會(huì)想，僅只是一場(chǎng)小會(huì)議/宴會(huì)就如此用心準(zhǔn)備，想必工作也很謹(jǐn)慎、用心，自然提升了對(duì)你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì)者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準(zhǔn)備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭(zhēng)取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機(jī)會(huì)。
善用會(huì)議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯(cuò)過結(jié)識(shí)重要人物的好機(jī)會(huì)。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認(rèn)為所有人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己。事先準(zhǔn)備的好處是讓你一眼認(rèn)出自己想認(rèn)識(shí)的大人物，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有別名牌而錯(cuò)過。
記得，不要浪費(fèi)時(shí)間在宴會(huì)/會(huì)議提供的餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì)議/宴會(huì)是讓你認(rèn)識(shí)重要客戶的機(jī)會(huì)，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì)錯(cuò)過認(rèn)識(shí)人的機(jī)會(huì)。試想，有人替你引薦認(rèn)識(shí)某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿食物，會(huì)是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì)/會(huì)議上收到名片后，記得在交談過后，找時(shí)間將你在交談過程中所得到的個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對(duì)往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機(jī)會(huì)，利用事先準(zhǔn)備的資料贏得對(duì)方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對(duì)方換名片，除非對(duì)方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠(yuǎn)不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性�？傊皿w有理的面對(duì)你所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，把他們當(dāng)作朋友般對(duì)待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對(duì)就可以了。
商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會(huì)議、宴會(huì)上新認(rèn)識(shí)的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因?yàn)槿绱瞬拍茱@得你的慎重與真誠(chéng)。
信件的內(nèi)容不要冗長(zhǎng)，主要針對(duì)會(huì)面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對(duì)方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對(duì)方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩?duì)方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認(rèn)識(shí)人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jī)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn)；有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎？其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作；也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
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