職場勵志文章篇

職場勵志文章篇1

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構(gòu)也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側(cè)重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據(jù)的原則是：“過去的表現(xiàn)可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會怎樣處理?問題出在哪里?結(jié)果如何?“等。

　　1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細節(jié)

　　包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時間點，并準備幾個比較典型的`工作案例，以star的原則來準備，即：當時的情況或任務(wù)，所采取的行動以及結(jié)果。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關(guān)于應聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關(guān)于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報對象，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當?shù)姆�裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛(wèi)或過于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松�的體驗;我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗和機會。

職場勵志文章篇2

　　在全球經(jīng)濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經(jīng)很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人?辦公室的氣氛好不好?自己能否融入新的環(huán)境?現(xiàn)在，請仔細閱讀以下10條忠告，這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩(wěn)腳跟。

　　1、自信

　　既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

　　2、了解公司

　　通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

　　3、準時

　　盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經(jīng)確定起來的制度。

　　4、細心

　　隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

　　5、第一印象是關(guān)鍵

　　有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。

　　6、熟悉工作環(huán)境

　　試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

　　7、自然

　　職場關(guān)系的建立依靠的'是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

　　8、關(guān)注他人

　　三人行必有我?guī)�，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

　　9、展現(xiàn)好學的一面

　　表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

　　10、不要過分提要求

　　時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

職場勵志文章篇3

　　心理學家薩姆·帕特納姆曾做過一個心理實驗，充滿童話色彩的肥皂泡泡、萬圣節(jié)的化裝面具和會發(fā)出響聲的玩具就是全部的實驗道具。一些孩子被帶到實驗室來游戲。有些孩子一見到泡泡便興奮地跑上前去，對那些會發(fā)出聲響的道具也頗感興趣，當一位工作人員戴起化裝面具時，他們還會高興地尖叫;有些孩子則靜靜地站在一旁觀察;還有些孩子哭了起來。孩子們的反應是帕特納姆希望看到的，他認為害羞是一種正常反應。當絕大多數(shù)人都和諧地融入社會交往中，害羞者似乎就成了異類。每一種性格都有一個瓶頸，我們只有突破自己才會成長。這里給你支幾招，讓害羞的你不再害羞：

　　1、利用神奇的潛意識

　　你所想的最終會變成現(xiàn)實，所以你應該在潛意識里樹立正確的信仰。這是你所能做的最重要的`事情。嘗試重復大聲地說：“每天我都會變得更加自信。”

　　2、讓你周圍充滿支持你的人

　　周圍充滿那些與你一樣害羞的人，只會幫你辨明什么是害羞。但是如果你和一些可以改變你，推動你克服害羞習慣的人在一起，而且他們不會直接批評你，這樣你會得到更多的幫助。也許這樣的朋友不容易找到——如果你的朋友可以平衡支持與批評，那么你應該與他多多交往。

　　3、擴大你的接觸范圍

　　你每到一個地方都會不可避免地接觸新的東西。如果你不會游泳，你可能被淹到，那的確很令人恐懼。可是當你深深地吸一口氣跳進水里，你就嘗試了新東西，也許這有一點讓人畏懼，但是可以讓你成長。所以，如果你想克服害羞，你必須走出去，身處社交世界里，那個讓你感到不自在的地方。

　　4、一次走一步

　　延伸游泳這個例子，機會就像游泳一樣，你不跳進去，永遠得不到。如果你屬于那種極度害羞的人，那么站在1000個人面前講話并不是明智的行為。先嘗試5個人，當你能夠輕松應付的時候，再增至10個人。然后試試20個人，以此類推增加。

　　5、不要把事情想得太過嚴重

　　害羞的人通常會把事情想得很嚴重。如果你犯了一個錯誤，如果你的聲音顫抖，如果你忘了臺詞，如果沒有一個人為你講的笑話而發(fā)笑……那又怎么樣?會殺了你嗎?不會的!

　　6、害羞是種驕傲

　　害羞的人總是花太多的精力去關(guān)注他們自己，他們在別人眼中如何，想要把事情做得很完美。這里有個很明智的建議——多想想他人，少關(guān)注自己。事實上，其他人也在關(guān)心自己，沒有人會真正關(guān)注你。

　　7、停止想象，立即行動

　　一味地想象是不可能克服害羞的。如果你只是想著如何克服害羞，你最終將得到一個結(jié)論——那就是沒有任何改變。但是，當你真正進入社交場合，你會發(fā)現(xiàn)這里是另一番天地�？朔�任何恐懼癥不是一個“大腦”的活動——這些東西天生是不合情理的。解決的辦法只有一個，那就是行動。所以，行動——做你感到害怕的事情，停止一味地想象。

　　8、鍛煉自我單獨外出

　　嘗試獨自外出。害羞的人不僅會和別人在一起感到不舒服，還會讓別人感到不舒服。所以，出去吧——自己獨自吃晚餐，獨自看電影。據(jù)研究，最有自信的人喜歡獨自出入公共場合。

職場勵志文章篇4

　　有人將上班第一天稱為職場生涯中“最重要的八小時”。剛剛脫去校服的畢業(yè)生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天?怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變?yōu)橐粋�職業(yè)人?在新同事面前，又該作一次怎樣的亮相?

　　大四時，我和很多同學一樣，打著“實習”的旗號進入一家咨詢公司，希望能有“晉級”的機會。可我的美夢破產(chǎn)了。實習結(jié)束，回到學校，我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天，我突然聽說，這家公司發(fā)生了高層變動，一位合伙人帶著自己的人馬突然離開公司，一時間，辦公室里接電話的人手都不夠。本能告訴我：機會來了。我給部門經(jīng)理打電話，表明自己的誠意，可能當時公司真的很困難吧，經(jīng)理很快便同意了，“下周一吧，你來上班。”

　　哇噻!我要去上班了!第一天上班，一定要給大家一個驚喜。周一早上8點半，我準時來到經(jīng)理辦公室報到。一推門，“孫老師，我來了�！币郧皩嵙暤臅r候，我見誰都叫老師的。經(jīng)理抬起頭，皺著眉：“小宋啊，第一天，你就學習一下《員工手冊》吧。”

　　從經(jīng)理室出來，暗自揣測經(jīng)理奇怪的表情，難道他是在怪我沒有喊他“經(jīng)理”?可以前實習的時候，我也喊他“孫老師”啊!我所在的部門同事大多沒有離開，看見熟人，我挨個兒上去打招呼，一口一個“老師”，一副虛心學習的好學生模樣。同事們拍拍我的腦袋，“真像個孩子�！�

　　回到自己的座位上，我正準備熟悉業(yè)務(wù)，卻聽見有人喊我的名字�！八紊�，你幫我復印這幾張資料吧�！薄昂玫�'，張老師�！睂嵙暤臅r候，幫大家復印、傳真都是我分內(nèi)的活兒。從復印室出來，看見休息室的飲水機沒水了，我又

　　是個孩子呢，客戶肯定以為是個實習生……”我心里咯噔一下，做咨詢這一行就是要學會和客戶打交道，我怎么能錯過這個機會呢。經(jīng)理看了我?guī)酌腌姡�而我也盡力做出成熟狀，“那你就下次再去吧，下午跟著老王他們開個策劃會�！�

　　我失望極了。一個上午，我什么業(yè)務(wù)也沒來得及做，凈顧著給各位同事干雜活兒了。等到下午參加策劃會的時候，因為沒有準備好，組長還很不高興呢。這時便有老師說：“沒事，還是小孩子嘛!”哎，“小孩子”!

　　回家后，我翻開《員工手冊》，上面明確寫著：在公司內(nèi)同事間一律互稱名字。哎，怪不得經(jīng)理不高興我喊他“老師”。由這件事情，我更得到啟發(fā)：從第一天上班起，自己就已經(jīng)不是個學生，而是職場中人了。上班時間只做與自己職位相稱的事情，因為我已經(jīng)不是那個“人叫必應”的實習生了。如果還被看作是“小孩子”，就意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會。沒有機會給你，在專業(yè)上，也就意味著你沒有長進。在我看來，第一天上班，克服“學生氣”塑造職業(yè)氣質(zhì)是最為重要的功課。

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