機關考勤制度實施細則

　　人都是有惰性的，制定嚴格的'制度，有利于約束人懶散的行為。下面YJBYS小編為大家精心搜集的機關考勤制度實施細則，希望對你有幫助!

　　機關考勤制度實施細則：

　　一、請假

　　請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領導批準;三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導批準，局領導由局主要領導批準(局長外出或年休期間由指定負責人代理職權),請假三天以上(含三天)的一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。

　　二、銷假

　　凡批準的請假條須報辦公室備查。假期結束后，應及時向批假領導報告，并到辦公室履行銷假手續(xù)。如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、假期類別

　　1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領導批準同意后，并將請假條報辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報分管領導批準后到辦公室備案。局領導需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領導批準。

　　四、違紀處理

　　1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

　　2、全年病假累計達到三個月以上的，不再享受當年年終獎金。

　　3、全年事假累計達到應享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當年公休假。

　　4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。

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