合發(fā)房銀獎金制度深度解析

　　互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)模式，改變一切的游戲規(guī)則，包括利益分享機制。過去只有老板沒有合伙人、只有公司沒有員工的利益獨大的局面將一去不返。合發(fā)房銀的獎金制度源于當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的互動式、分享式、去中間化，直接面對用戶的模式，讓投入到產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的每個參與者都能獲得利潤分配和利益激勵的權(quán)利。下面YJBYS小編為大家精心整理的合發(fā)房銀獎金制度深度解析,歡迎大家閱讀哦，希望對你們有幫助~

　　 一、合發(fā)平臺的收益包括：獨立經(jīng)濟人門店加盟費，房地產(chǎn)交易傭金，酒店租金，合發(fā)商城的產(chǎn)品利潤。平臺只接受企業(yè)的加盟，獨立經(jīng)紀人門店的加盟是企業(yè)之間的加盟行為，加盟費是平臺的使用費和培訓(xùn)費用，將來在平臺上購買的房產(chǎn)，享受折扣和補貼的資格。獨立經(jīng)濟人門店還可以招募獨立經(jīng)濟人門店，享受市場推廣津貼。市場推廣補貼的沒有層合級，公司按照統(tǒng)一公式補貼給市場。

　　 二、平臺對于加盟者有嚴格的要求，平臺只和企業(yè)合作，不接受個人加盟。加盟企業(yè)的獨立經(jīng)紀人年齡嚴格控制在20-55歲之間，獨立經(jīng)濟人必須接受培訓(xùn)，通過考試，拿到平臺頒發(fā)的FCA證書，做房地產(chǎn)的交易。另外所有房產(chǎn)獨立經(jīng)紀人必須擁有一套房產(chǎn)在合發(fā)酒店體系內(nèi)經(jīng)營，上不封頂。嚴禁拉人頭的行為。

　　 三、我們在加盟門店合同中明確規(guī)定，不合格者會員，平臺終止合作關(guān)系;加盟者會員在一個月之內(nèi)可以自由選擇退出。不管是平臺終止會員資格，還是會員自己退出，平臺扣除30%的手續(xù)費。

　　 當(dāng)下，中國已經(jīng)進入分享經(jīng)濟的時代特別是當(dāng)下移動互聯(lián)網(wǎng)時代，讓獨享經(jīng)濟走向后臺，分享經(jīng)濟成功上位。在分享經(jīng)濟時代，人們的生活更趨向于簡潔化，越來越多的人走到眾享行列中，不僅僅是主動應(yīng)用別的眾享結(jié)果，更是將自己手中閑置的資源眾享給別人。眾人拾柴，眾人分享所創(chuàng)造的價值和利益符合分享經(jīng)濟的思維。

　　 合發(fā)的'獎金制度是基于分享經(jīng)濟的理念和實踐。也就是凡參與合發(fā)系統(tǒng)，并對合發(fā)系統(tǒng)業(yè)務(wù)的價值鏈做出貢獻的人分享其家人合發(fā)所創(chuàng)作的利益和價值。我們與直銷公司的最大區(qū)別在于獎金制度。我們公司的獎金制度都是在經(jīng)紀人實現(xiàn)業(yè)務(wù)銷售的基礎(chǔ)之上而產(chǎn)生的提成，因為經(jīng)紀人的銷售而產(chǎn)生了價值，公司支付給經(jīng)紀人相應(yīng)的傭金，且堅決杜絕直銷的層級獎金制度，并堅決反對考拉人頭的傳銷行為，因此合發(fā)房銀的獎金制度不僅與直銷不同，更不與傳銷對不上號。合發(fā)房銀的獎金制度完全符合分享經(jīng)濟學(xué)的概念，不僅于法有據(jù)，更是理所當(dāng)然，完全不存在任何法律問題和道德風(fēng)險。

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