公司年假制度范本

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的公司年假制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司年假制度 1

　　一、休假范圍

　　1、凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時用工、返聘人員不享受）。

　　2、連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數(shù)作以下增加：

　�。�1）主管增加二天；

　　（2）部門正、副經理增加三天；

　�。�3）副總經理增加四天；

　�。�4）總經理增加五天。

　　3、凡當年有下列情形之一者，不享受年假：

　�。�1）當年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；

　　（2）病休全年累計兩個月以上，或已安排休養(yǎng)；

　　（3）受到公司紀律處分，或發(fā)生重大責任事故造成政治、經濟損失的.；

　�。�4）已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。

　　4、每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關規(guī)定

　　1、員工休假須填寫“請假申請表”，經部門經理批準后報綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。

　　2、員工休假除填寫“請假申請表”之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。

　　3、員工連續(xù)休假中間遇有星期天應計算在休假天數(shù)內。

　　4、年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5、各部門員工應休年假天數(shù)標準由綜合部根據(jù)具體情況嚴格掌握。

　　6、員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。

　　7、因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。

　　8、如遇到未規(guī)定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統(tǒng)一研究處理。

　　9、本考勤制度的解釋權屬綜合部。

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