- 駐村工作隊工作制度 推薦度：
- 相關推薦
關于駐村工作制度（精選10篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的關于駐村工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
駐村工作制度 1
（一）干部每周駐村要達到3天以上，做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時，自帶行李和日常用品，不得占用群眾財產(chǎn)，食宿費自理。
�。ǘ└刹狂v村期間要及時了解民意，宣傳各類方針政策，為群眾提供扶持，特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作，對群眾的合理要求不得無故推脫。
（三）干部駐村期間要認真督促村務、財務進行公開，對涉及到大部分群眾切身利益，群眾意見不統(tǒng)一的，要積極督促村“一事一議”工作領導小組，按照程序開展“一事一議”，確保符合大多數(shù)群眾的意愿。要積極督促設崗黨員發(fā)揮作用，履行職能，加大對村級各項事務的監(jiān)督力度。
�。ㄋ模v村干部要針對上訪戶做好思想教育工作，調(diào)查上訪群眾上訪的原因，做好群眾的疏導工作。要積極穩(wěn)妥處置群眾之間的矛盾糾紛，正確處理內(nèi)部矛盾，促進團結，維護和諧、安定局面。
�。ㄎ澹v村干部要積極配合村兩委班子開展工作，服從村兩委班子的.管理，不準散布消極思想和低級趣味的言論，不準索要群眾的物品，要自覺遵守村規(guī)民約，自覺接收群眾的監(jiān)督。
（六）駐村干部因病、因事不能駐村時，要向駐村工作領導小組請假，經(jīng)駐村工作領導小組組長同意后方可離開。病假必須出具醫(yī)療診斷證明書，經(jīng)駐村工作領導小組組長同意后方可離開崗位進行治療。
�。ㄆ撸v村干部至少每半月向駐村工作領導小組進行一次工作情況匯報，對發(fā)現(xiàn)的非法宗教活動、群眾有上訪苗頭、村干部作風不好等問題要及時進行匯報，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。駐村工作領導小組要隨時對干部駐村情況進行督查，認真了解干部駐村實際情況，并認真做好記錄。
駐村工作制度 2
為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。
1、 干部常駐實行分期分批、定期輪換。單位在已所聯(lián)系村設立干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長期駐村開展工作，每期駐村時間不少于6個月，確保長流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責，聯(lián)絡協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。每周五前向本單位及雙聯(lián)辦報送工作情況匯報，每月向單位領導進行專程匯報1次。
3、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，制作發(fā)放民情聯(lián)系卡，切實做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。
5、 駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的8年小康建設規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新的經(jīng)濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數(shù)清楚、任務明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的`路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。
9、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規(guī)定，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。
13、 聯(lián)村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的單位和個人及時進行表彰，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
14、 對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。
駐村工作制度 3
一、鄉(xiāng)干部首先要認真學習，掌握好黨對農(nóng)村工作的各項方針政策，并向人民群眾宣傳貫徹落實。
二、積極幫助村進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，科技興村，制定近期、長遠經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，并付諸實施。
三、協(xié)助兩委會搞好安全穩(wěn)定工作，調(diào)解好民事糾紛，整改好安全隱患，預防好刑事治安案件發(fā)生，處置好信訪案件，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定，依法治村。
四、積極主動地組織開展富民強村活動，每月下村時間不得低于12個工作日。
五、勤政為民樹立良好的.干部形象，駐村干部不準參與各種違紀違規(guī)活動，與群眾同吃同住同勞動，與群眾開展談心活動，排憂解難。
六、積極協(xié)調(diào)村居“兩委”干部關系。掌握村居兩委班子的基本情況，對發(fā)現(xiàn)的村干部作風不好等問題要及時進行匯報，積極協(xié)助黨組織培養(yǎng)村級后備干部，增強村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
七、積極完成好黨委政府下達給村的各項“掛包幫及富民強村”工作目標任務。
駐村工作制度 4
1、上下班制度。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者，須由隊長批準。
4、考勤通報制度�？记谌藛T負責每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況。
1、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員，隊長實行每年輪流負責制，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領導擔任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領導。
2、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準扶貧工作隊實行隊長領導下的分工負責制，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。
5、精準扶貧工作隊接受領導小組的.指導，定期反映和匯報精準扶貧工作，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持，合力攻堅扶貧。
6、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。
駐村工作制度 5
為加強對局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農(nóng)村各項工作任務，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當?shù)攸h委和政府的領導，按照縣、鎮(zhèn)基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創(chuàng)造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會干部，充分調(diào)動和發(fā)揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調(diào)查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協(xié)助抓好村委會集體經(jīng)濟項目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監(jiān)督局扶持資金的使用情況，做到�？顚Ｓ谩�
五、及時向縣、鎮(zhèn)基層辦、局領導匯報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現(xiàn)和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規(guī)定每周必須有半天時間集中學習，并積極參加當?shù)攸h組織的各種學習交流活動。
七、駐村干部要堅持駐在農(nóng)村里，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮(zhèn)委基層辦報批，五天以上的.向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個公休日和法定節(jié)假日）可以根據(jù)工作需要，由駐村工作組和當?shù)攸h組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農(nóng)民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關干部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經(jīng)組長簽名后送交局辦公室。
駐村工作制度 6
一、總則
為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關工作高效有序地進行。
現(xiàn)依據(jù)《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規(guī)并結合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮(zhèn)班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录佟Ｊ录偌匆蛩绞禄蚱渌麄�人原因請的假。當1
鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
�。ㄈ┎〖佟２〖偈侵敢蚧疾』蚍且蚬へ搨�，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧�、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌Ｆ渌鐭o法適用于以上假種的.情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。
（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權限
請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻�。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
（三）分管領導（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領導審批同意即可。
六、請銷假審批程序
（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。
（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經(jīng)縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣�，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請銷假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
�。�1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請假。
1、向審批領導請假；
2、按權限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。
（三）續(xù)假
假期結束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。
�。ǘ┎宦男姓堜N假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
（五）其他請假事項按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
�。┯牲h政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。
�。ǘ┍局贫戎料掳l(fā)之日起開始施行。
駐村工作制度 7
為全面落實駐村幫扶工作責任，扎實做好精準扶貧、精準脫貧工作，根據(jù)《關于創(chuàng)新機制扎實推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見》制定本辦法。
一、考核目的
通過考核，進一步增強縣直單位參與駐村幫扶工作的責任感和緊迫感，進一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動性，主動承擔幫扶責任，全面完成幫扶任務，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實現(xiàn)全面建成小康社會目標。
二、考核對象
承擔駐村幫扶任務的縣直單位、駐村幫扶工作隊和駐村干部。
三、考核原則
�。ㄒ唬�、實事求是。以駐村幫扶工作隊進入該村時的貧困狀況為考核基點，以實際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實、準確地對駐村幫扶工作進行考核。
�。ǘ⒖茖W規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部的不同職責、不同任務、不同要求，科學制定考核驗收指標體系，嚴格標準，落實程序，有步驟有計劃地組織考核。
�。ㄈ⒖陀^公正。堅持公開、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個考核工作在陽光下運行，自覺接受媒體和社會各界的監(jiān)督。
（四）、群眾公認。注重群眾評議，對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進行測評，把群眾滿意度測評作為評定的重要依據(jù)。
四、考核內(nèi)容
1、對駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：單位重視情況、領導調(diào)研情況、結對幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。
2、對駐村幫扶工作隊及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設情況、幫扶工作落實情況、政策宣傳情況、工作隊日常管理情況、干部群眾評價情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
�。ㄒ唬�、采取統(tǒng)一領導和分工負責相結合�？己斯ぷ髟诳h扶貧開發(fā)領導小組的統(tǒng)一領導下進行，按照“一年一考核、三年總驗收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣督察局等有關部門組織實施�？己宿k公室設在縣扶貧辦，負責有關考核的日常工作�？己藭r間原則上定在每年12月中下旬。
（二）、采取日�？疾楹湍杲K考核相結合。日常考查以定期和不定期的方式進行，主要考查工作隊及駐村干部到位到崗、各階段工作推進情況。年終考核，主要通過述職、個別談話、聽取匯報、查閱臺賬、實地考察、走訪詢問、座談了解和民主測評等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對幫扶單位、工作隊及隊員的評價意見，結合考核驗收標準，分別做出評定。
�。ㄈ�、采取自我測評和綜合考評相結合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊、駐村干部分別對年度工作開展情況進行自評，及時報送年度工作總結。考核辦公室根據(jù)自我測評情況、平時檢查情況、年終考核情況，對整個考核情況進行綜合認定。
六、考核認定
依據(jù)綜合評定情況，分別對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部做出考核認定，給出考核成績。
（一）、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，對駐村幫扶單位及工作隊的`考核結果進行認定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評為“優(yōu)秀”可推薦為先進駐村幫扶單位或先進駐村幫扶工作隊。
�。ǘ�、按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，對駐村干部的考核結果進行認定。連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻大小記二等功或三等功。對駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務員年度考核統(tǒng)一組織實施，其評獎評先不占駐村幫扶單位指標。
七、考核結果運用
�。ㄒ唬⒖己私Y果經(jīng)縣扶貧開發(fā)領導小組審定后，下發(fā)考核情況通報。
�。ǘ�、對先進駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部除通報表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎勵。駐村干部年度考核結果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。
�。ㄈΑ安缓细瘛钡鸟v村幫扶單位、駐村工作隊和“不稱職”的駐村干部除通報批評外，將進行誡勉談話。三年結束后，未完成幫扶任務，沒能使貧困村、貧困戶如期實現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續(xù)留駐該村進行幫扶，直至實現(xiàn)脫貧。對誡勉談話、批評教育后仍無改進的駐村干部，將按程序進行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
�。ㄋ模︸v村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項目實施、弄虛作假應付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結果一律認定為不合格、不稱職。
駐村工作制度 8
為深入貫徹省委十屆六次全會、市委四屆十次全會和縣委十二屆五次全會精神，促進干部駐村幫扶工作全面落實，確保按期完成脫貧攻堅各項目標任務，根據(jù)省市《關于建立干部駐村幫扶工作考評機制的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對象
幫扶縣領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、企事業(yè)單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯(lián)合黨總支。
二、考核時間
從20xx年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評細則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結合的方式，綜合評價考核對象的工作實績，并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。
�。ㄒ唬┳晕诣b定。由考核對象根據(jù)履職情況、工作實績等進行自我總結和評價，認真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關佐證資料一并報協(xié)調(diào)小組辦公室。
�。ǘ⿲嵉乜荚u。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關表冊和自查報告等資料；看，即實地查看貧困村改善基礎設施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議，縣級聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯(lián)合總支書記代表分別進行述職；評，即考核組結合查、看、聽的情況和分類考評細則對考核對象作出綜合評價。
�。ㄈ┚C合評定�？己瞬扇∪粘９ぷ骱湍杲K實地考評相結合的方式進行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況，進行綜合評定，評選出先進單位和先進個人。
五、結果運用
（一）縣級領導干部要把對口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢，立足實際，明確責任，狠抓落實，確保目標任務完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標任務進行述職，貧困村不脫貧，縣級領導干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
�。ǘ┛h級各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評結果納入縣委年度目標績效考評的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機關、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評結果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級主管部門通報。
�。ㄈ┑谝粫浛己说却尾徽伎h年度考核指標，考核結果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對第一書記進行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據(jù)�？己说却螢椤盎痉Q職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務，由原單位重新選派。
（四）駐村幫扶工作組所駐村沒有完成年度減貧計劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評為“優(yōu)秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀律，造成不良影響的.，直接評定為“不稱職”，該工作組不能評為“先進”。
�。ㄎ澹┞�(lián)合黨總支年度考評結果存入聯(lián)合黨總支成員個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報批評外，將對聯(lián)合黨總支成員進行誡勉談話。
駐村工作制度 9
一、駐點制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉(xiāng)巡村”。每組人員每月“駐鄉(xiāng)巡村”時間不少于5天，并填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，做到對各自責任轄區(qū)內(nèi)的保健食品經(jīng)營單位、藥品經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構銷售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經(jīng)營企業(yè)醫(yī)療機構藥品監(jiān)管現(xiàn)場檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監(jiān)管局醫(yī)療器械監(jiān)督檢查情況記錄表》、《駐鄉(xiāng)巡村月報表》、《駐鄉(xiāng)巡村工作記錄》，督促當?shù)厣嫠巻挝蛔龊盟幤贰⑨t(yī)療器械不良反應報告工作。
2、各工作組對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、保健食品經(jīng)營單位、衛(wèi)生所(室)、藥店要100％監(jiān)管到位，白天無人的衛(wèi)生所(室)應做好夜查工作，確保監(jiān)管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉(xiāng)巡村”要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員同室辦公，對協(xié)管員進行手把手、零距離的輔導培訓，要指導協(xié)管員如何協(xié)管、如何收集和上報信息、如何舉報假劣藥械等，確實做好傳、幫、帶工作。
二、協(xié)查制度
1、認真做好突發(fā)事件協(xié)查工作，對上級要求緊急檢查的突發(fā)事件應及時傳真各協(xié)管辦協(xié)查，并及時反饋協(xié)查落實情況；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要指導藥品協(xié)管人員加強農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設，落實藥械協(xié)管月查季報制度，進一步完善藥械協(xié)管活動記錄、檢查記錄、協(xié)管辦季報表、村信息員季報表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥械舉報記錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)問題藥品(專項檢查)協(xié)查記錄、“駐鄉(xiāng)巡村”記錄和1個供應網(wǎng)絡檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責、有制度、有場所、有活動、有作用、有獎懲、有網(wǎng)絡分布圖、資料完整。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要認真填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，對所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、食品藥品安全狀況等進行詳細了解后，詳細記錄駐點時間、人員和發(fā)現(xiàn)的主要問題、處理情況及相關建議。
4、“駐鄉(xiāng)巡村”人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出處理意見和建議，要求監(jiān)管相對人限期整改反饋，由監(jiān)管人員定期回訪，確保所查問題件件有回音、事事有著落。
三、培訓宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)每年的保健食品、藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管培訓工作，充分利用計生例會對各村信息員進行食品藥品相關法律法規(guī)和基本知識的培訓，提高協(xié)管員、信息員對假劣“兩品一械”的識別能力和協(xié)助監(jiān)管的能力；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要利用農(nóng)閑、晚上時間，在農(nóng)村學校、村部等場所每年對每個行政村開辦1至2期農(nóng)村群眾食品藥品安全知識培訓班，下鄉(xiāng)巡查時應在責任區(qū)鄉(xiāng)村顯著位置制作食品藥品安全知識宣傳欄，同時向當?shù)厝罕姲l(fā)放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要加強對“駐鄉(xiāng)巡村”工作的'宣傳，通過簡報、匯報材料、經(jīng)驗介紹以及各類媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報道“駐鄉(xiāng)巡村”工作開展的進展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經(jīng)驗。
4、積極做好保健食品、藥品、醫(yī)療器械法律法規(guī)的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識宣傳深入千家萬戶；創(chuàng)造條件指導當?shù)剞r(nóng)民因地制宜發(fā)展種植中藥材，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收，推進社會主義新農(nóng)村建設。
四、考核制度
要認真總結“駐鄉(xiāng)巡村”好的做法和經(jīng)驗，每個工作組每次駐點后要做好情況小結，并在每周一工作例會上匯報交流。
市局年終將會按照《xx市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)年度縣(市)局績效考評辦法》有關內(nèi)容之規(guī)定對我縣“駐鄉(xiāng)巡村”工作進行考評。我局也應按市局年度績效考評辦法對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“駐鄉(xiāng)巡村”工作進行。
駐村工作制度 10
一、準許請假條件。駐村工作人員請假前必須完成手頭的各項工作任務，沒有完成工作的原則上不允許請假。駐村工作隊請假需履行書面請假手續(xù)，并請聯(lián)村領導、部門聯(lián)村工作分管領導簽字同意后方可請假，領導沒有簽字批準的，視為曠工。加班迎檢等非常時期原則上不得請假，駐村工作隊長與第一書記、聯(lián)村領導原則上不允許同時請假。
二、履行請假手續(xù)。凡駐村工作對成員有事不能到村工作必須請假，如實向部門聯(lián)村分管領導、鎮(zhèn)聯(lián)村領導講明請假事由和請假時限。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。請假結束返崗后要及時辦理銷假手續(xù)，由所在村建立請假登記臺賬，負責做好請銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮(zhèn)政府按各村臺賬發(fā)放到村工作相關補助。無請假條或未經(jīng)領導同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補助。
三、嚴格請假審批。駐村工作隊長請假一天以內(nèi)的.，必須先報部門分管領導同意并簽字批準，請假兩天以上的經(jīng)分管領導同意后報所在單位主要領導同意，需將請假情況告知聯(lián)村領導及村干部；部門駐村工作隊員請假一天以內(nèi)的需向部門駐村工作隊長同意并簽字審批后，由部門分管領導審批；兩天及以上的經(jīng)駐村工作隊長同意，分管領導審批同意后，由所在單位主要領導審簽。聯(lián)村領導請假必須在報鎮(zhèn)請黨委書記批準。
【駐村工作制度】相關文章：
駐村工作隊工作制度（精選10篇）10-13
駐村干部駐村日記03-12
下鄉(xiāng)駐村日記03-07
干部駐村日記精選03-15
駐村幫扶日記03-16
駐村日記制度01-31
優(yōu)秀駐村日記03-16
單位駐村調(diào)研報告04-04
駐村個人自我總結04-02
駐村工作的民情日記01-28