最新人員聘用制度改革
[導讀]今年來，江蘇省東�？h大力加強事業(yè)單位聘用合同管理，推動事業(yè)單位全面實行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動態(tài)調整工作，事業(yè)單位人事管理逐步走向制度化、規(guī)范化，形成了人員能進能出、職務能高能低、待遇能上能下的充滿生機活力的用人機制。截至目前，東�？h事業(yè)單位1.6萬余名在編人員全面推行了事業(yè)單位人員聘用制度。
今年來，江蘇省東海縣大力加強事業(yè)單位聘用合同管理，推動事業(yè)單位全面實行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動態(tài)調整工作，事業(yè)單位人事管理逐步走向制度化、規(guī)范化，形成了人員能進能出、職務能高能低、待遇能上能下的'充滿生機活力的用人機制。截至目前，東海縣事業(yè)單位1.6萬余名在編人員全面推行了事業(yè)單位人員聘用制度。
抓好聘用合同的簽訂
全縣事業(yè)單位和受聘人員按照國家和省市有關規(guī)定簽訂聘用合同，規(guī)范合同內容，完善簽訂程序，做到了聘用合同應簽盡簽。事業(yè)單位公開招聘人員、政策安置的軍轉干部和退役士兵、縣外調入人員、引進的高學歷層次人才等事業(yè)單位新進人員在進入事業(yè)單位時全部簽訂聘用合同，辦理聘用備案手續(xù)，把好聘用的“入口關”，確保不遺漏一人，實現(xiàn)了人員聘用制度的全覆蓋。
抓好聘用合同的履行
事業(yè)單位人事管理是否高效有序關鍵在于聘用合同的履行。東�？h積極引導聘用單位和受聘人員樹立誠信意識，認清雙方的聘用關系和權利義務，嚴格履行合同條款。同時，進一步加強監(jiān)督檢查，督促引導雙方依法履行合同，聘用單位按照聘用合同的聘用崗位、崗位紀律、合同解除終止條款、違約責任等嚴格管理聘用人員，受聘人員按照聘用合同確定的崗位職責、目標任務、工資福利和社會保險認真履行好工作責任，高質量地完成單位安排的工作任務。
抓好聘用合同的動態(tài)調整
聘用人員的聘用崗位發(fā)生變化或聘用合同期滿，事業(yè)單位與受聘人員在協(xié)商一致的前提下，及時變更聘用合同的有關內容或續(xù)訂聘用合同，做到崗變薪變、動態(tài)管理。及時做好聘用合同的解除、終止等工作，聘用雙方依法解除、終止合同后，及時出具解除或終止合同的證明，并在規(guī)定時限內辦理人事檔案轉移手續(xù)，并按照有關規(guī)定做好社會保險關系的銜接工作。
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