工會制度參考大全
第一章 總 則
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會的組織建設(shè)
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。
第三章 公司工會的工作職責
一、公司工會主要有以下職責：
（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓M織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；
�。┙M織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會主席及各委員的職責：
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1．負責本公司工會的全面工作；
2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；
3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；
4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責
1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。
3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。
7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。
8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┕睢⑴の瘑T職責
1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。
2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。
3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
�。ㄋ模﹦趧訝幾h調(diào)解委員職責
1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2．認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。
�。ㄎ澹┕⻊趧影踩珯z查委員會工作職責
1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度.
2、調(diào)查分析勞動安全衛(wèi)生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問題，勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
3、協(xié)助工廠黨政和工會在全廠范圍內(nèi)組織安全生產(chǎn)活動，增強職工的安全責任意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的，無死亡、無重傷、無火災(zāi)、無重大設(shè)備事故的。
4、參加職工傷亡事故的調(diào)查和，監(jiān)督和協(xié)助行政防范措施。
5、監(jiān)督對職工健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
經(jīng)費審查委員會職責
1、對本企業(yè)工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。
2、建立健全以審計為基礎(chǔ)的經(jīng)費審查監(jiān)督機制。
3、維護國家財經(jīng)法規(guī)促進收好、管好、用好工會經(jīng)費。
4、向本企業(yè)會員大會負責做經(jīng)審工作報告。
5、促進工會財產(chǎn)管理,促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作,促進企業(yè)工會黨風(fēng)廉政建設(shè)。
6、加強工會經(jīng)審組織建設(shè),堅持做到組建工會換屆選舉時，經(jīng)審委員會與工會委員會、女職
工委員會同時考察、同時選舉、同時報批，力爭做到“三同時”。
7、加強本企業(yè)工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論審查實務(wù)培訓(xùn),全面提高審計質(zhì)量水平。
8、堅持依法審計,健全審計程序,建立經(jīng)審臺帳,經(jīng)審工作逐步達到規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�。
（七）工會小組職責
1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。
3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；
“五必談”：即對曠工、缺勤的'員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會的工作制度
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫取９竟锹毠ご泶髸墓ぷ鳈C構(gòu)。
�。ǘ┞毠ご泶髸穆殭�(quán)包括：
1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3．審議決定公司提出的公益金使用方案；
4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；
5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
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