物流公司考勤的管理制度

時(shí)間：2021-12-14 18:49:48 制度我要投稿

物流公司考勤的管理制度范本

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的物流公司考勤的管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物流公司考勤的管理制度范本

　　物流公司考勤的管理制度1

　　一為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高公司整體營運(yùn)效率，同時(shí)能使公司職員的工資核算做到有章可循，特制定本制度，本制度適用于公司除總經(jīng)理外的全體職員。

　　二公司實(shí)行點(diǎn)名答到考勤辦法，每日各部門主管人員負(fù)責(zé)本部門職員的簽到考勤，對(duì)每日遲到職員進(jìn)行登記，同時(shí)月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)總經(jīng)理以及公司財(cái)務(wù)。

　　三各部門具體上班時(shí)間如下：

　　客服部上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00

　　財(cái)務(wù)部上午8:00----11:30 下午根據(jù)業(yè)務(wù)部具體工作進(jìn)程實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制操作部上午7:20分到崗后根據(jù)當(dāng)日進(jìn)出港快件車輛實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制業(yè)務(wù)部上午7:20分到崗后根據(jù)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

　　綜合部上午7:20分到崗后根據(jù)公司整體運(yùn)營情況實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

　　四各部門職員到崗后嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定，點(diǎn)名后不得無故離崗、串崗，如需臨時(shí)離開工作崗位5分鐘以上必須報(bào)請(qǐng)部門主管人員批準(zhǔn)。

　　五公司除總經(jīng)理外各部門管理人員在早上的進(jìn)港件以及晚間的出港件操作時(shí)間內(nèi)，全部在操作場地協(xié)助。等操作完畢后回辦公室辦公。

　　六處罰細(xì)則：

　　遲到3---10分鐘罰款10元

　　遲到10--30分鐘罰款20元

　　遲到30分鐘以上按曠工半天處罰

　　遲到60分鐘以上按曠工一天處罰

　　曠工一天罰款200元曠工2次在罰款的.基礎(chǔ)上由公司向其提出嚴(yán)重警告。曠工3次予以開除點(diǎn)名后發(fā)現(xiàn)各崗位人員串崗離崗的罰款20元一次。

　　各類行政罰款須有主管人員書面出具，并將罰款事由以及當(dāng)事職員姓名、金額進(jìn)行備案登記，同時(shí)將各類數(shù)據(jù)匯報(bào)至財(cái)務(wù)處。

　　七請(qǐng)假規(guī)定：

　　事假：需提前3天向主管人員事假申請(qǐng)，當(dāng)月事假不得超過2天，全年不得超過12天，

　　事假不帶薪。

　　病假：需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假條或者門診病例，非住院普通傷病假當(dāng)月不得超過4天，全年不得超過12天。病假發(fā)放當(dāng)日薪水50%。

　　職員請(qǐng)假必須以書面請(qǐng)假條形式向部門主管申請(qǐng)，在得到批準(zhǔn)后方可離崗，主管人員在批準(zhǔn)后將請(qǐng)假人員的姓名、假期進(jìn)行登記并將數(shù)據(jù)匯報(bào)至財(cái)務(wù)處。

　　物流公司考勤的.管理制度2

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合圓通速遞下沙分公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于下沙圓通速遞財(cái)務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運(yùn)部所有員工。

　　第二章出勤

　　1. 操作部上班時(shí)間：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完畢。夜班組上班時(shí)間:下午17點(diǎn)-中轉(zhuǎn)部快件操作完畢。如遇大客戶搞活動(dòng)，操作部上班時(shí)間另作調(diào)整，具體上班時(shí)間由操作部主管安排，必須保證快件的正常進(jìn)港出港。

　　2. 客服部、處理部上班時(shí)間：早上8:00-晚上21：00。下班之前必須保證所有問題件上報(bào)完畢，所有回單錄入完畢，所有當(dāng)天問題件處理完畢。對(duì)于短時(shí)間不能處理的問題件，必須記錄在案，并向主管說明情況。

　　3. 財(cái)務(wù)部人員上班時(shí)間：會(huì)計(jì)早上8:00-晚上6:00，財(cái)務(wù)內(nèi)勤早上8:00-晚上21：00，財(cái)務(wù)人員視工作情況自行安排午休時(shí)間，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。

　　4. 汽運(yùn)部駕駛員、跟車員上班時(shí)間：早上7:00－晚上快件操作完畢。夜班組駕駛員上班時(shí)間由汽運(yùn)部主管統(tǒng)一安排。

　　5. 業(yè)務(wù)部上班時(shí)間：早上7:00-晚上快件操作完畢，業(yè)務(wù)人員應(yīng)第一時(shí)間將快件派送、收取完畢，配合操作部完成快件操作工作。

　　6. 汽運(yùn)部人員、跟車員、業(yè)務(wù)部人員必須保證下午15點(diǎn)之前準(zhǔn)時(shí)上班，如遇派送量過大造成無法準(zhǔn)時(shí)回公司，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)說明情況。否則，以遲到處理。

　　7. 員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒有書面說明情況的；代人打卡者或委托他人代卡的

　　8. 圓通速遞實(shí)行365天全年無休服務(wù)，元旦、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)由于快遞行業(yè)的特殊性，原則上不安排假期，具體根據(jù)本部門的工作情況由部門主管安排輪休，前提是保證快件進(jìn)出港的正常作業(yè)。

　　9. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算。業(yè)務(wù)部人員因?yàn)?工作性質(zhì)，由部門主管進(jìn)行檢查，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不在崗的以曠工計(jì)算。

　　第三章請(qǐng)假

　　1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《員工請(qǐng)假條》，完成審批程序后，交綜合部備案。

　　2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前三天向部門主管提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合部備案。

　　3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合部備案。

　　4. 病假

　　病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件并出具醫(yī)院病假條，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5. 事假

　　3天以內(nèi)的事假，由部門主管審批；3天以上的事假，部門主管同意后由總經(jīng)辦審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過15天，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6. 婚假

　　婚假一般為3天，在崗二年以上的職工婚假增加到5天，有特殊情況另定。試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　7. 喪假

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 5天喪假。家住省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　　8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

　　公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

　　第四章監(jiān)督和管理

　　1. 公司全員上下班必須打卡。由綜合部、各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

　　2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。

　　3. 嚴(yán)禁托人、代人打卡。凡發(fā)現(xiàn)委托他人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人分別以曠工處理；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

　　4、早上和中午上班后，所有員工必須就餐完畢，如在上班時(shí)間就餐的，以就餐完畢時(shí)間計(jì)算實(shí)際到崗上班時(shí)間。

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　　5、員工實(shí)際出勤天數(shù)及出勤情況在次月5日之前進(jìn)行公示，歡迎公司全體進(jìn)行監(jiān)督指正。

　　第五章扣款

　　1. 病假處理方式：

　　病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假按杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放工資，一天病假按

　　1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中結(jié)算。

　　2. 事假處理方式

　　事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過15天，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3. 曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍工資及其他補(bǔ)貼。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天或五天以上的，視為自動(dòng)離職。

　　4. 未打卡則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算（實(shí)到時(shí)間以主管口頭說明和監(jiān)控錄像為準(zhǔn)）。任何主管不得隨意簽署員工考勤卡，如主管未調(diào)查清楚，隨意亂簽考勤卡，扣除主管當(dāng)日工資。各部門主管必須嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，一切以考勤卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，以實(shí)際情況出發(fā)，杜絕循私造假現(xiàn)象。

　　5. 在規(guī)定上班時(shí)間遲到、早退在10分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過10分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天處理。遲到三次（含）以、事假三天（含）以上或出現(xiàn)曠工情況，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)在公司薪資制度中另行規(guī)定。

　　第六章附則

　　1. 本規(guī)定由公司綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本規(guī)定適用于財(cái)務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運(yùn)部所有員工。

　　3. 本規(guī)定發(fā)布即日起執(zhí)行。

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