小企業(yè)車間考勤管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的'聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的小企業(yè)車間考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤規(guī)定
�。�、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；
�。�、打卡時間：上班：7：30下班：17：30
３、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；
�。�、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；
�。�、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計算工資；
�。�、遲到或早退以打卡時間為準(zhǔn)；
�。�、遲到、早退
�、購纳习嗥鹗紩r間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退
�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
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�、傥凑埣俣椅瓷习�
�、谡埣傥丛试S而擅自不上班
�、畚兴丝陬^請假而不上班(特殊原因除外)
�、苓t到、早退超過20分鐘
⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。
請假規(guī)定
1、請假人先向部門索取請假條，并如實填寫；
2、交直屬主管按權(quán)限審批；
3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請假核準(zhǔn)權(quán)限
�、賳T工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；
②領(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；
6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；
7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
①員工請假后，不能按時上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時補辦請假手續(xù)；
�、诔�3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；
2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資
a）嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動紀(jì)律者
b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者
c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者
d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）
3、辭職：結(jié)算所有工資
a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
b)因裁員,而予以辭退者
c）經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者
d）經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫離職申請書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。
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