學院心理部成員考核制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的`呢？下面是小編整理的學院心理部成員考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、總則
1、成員考核按月末小評，期末總評的方式進行。
2、月末小評=基礎(chǔ)分+加分-扣分（注：基礎(chǔ)分為60分、45分為及格，連續(xù)兩次低于40分開除部門，分數(shù)低于60分無評優(yōu)資格，個人低于45分不加操行分）
3、根據(jù)個人月末小評成績綜合有效情況，由部長及副部長進行部門成員期末總評（期末綜合成績優(yōu)異者將優(yōu)先考慮評優(yōu)秀心理干部）
二、細則
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1、各項會議活動請假5分每次，遲到、早退扣10分每次，無故缺席扣15分每次。因故不能到會的，需事先向部長請假，由部長同意方可請假，事后不接受任何請假。（注：例會無故缺席兩次，除扣分外，還將在下次例會中進行自我檢討，累計三次未到者，予以除名。）
2、不遵守會議紀律扣10分每次。（如打鬧、嬉戲、交頭接耳等）
3、執(zhí)勤人員要親自在記錄本上簽到，并認真做好值班情況的登記，否則扣10分每次。
4、沒有按時上交材料或部門資料扣10分每次。
5、考核人員、資料員、通訊員、會議記錄員沒有做好分內(nèi)的工作扣20分每次。
6、工作時由于個人疏忽造成負面影響者酌情扣20分每次。
7、舉辦各項活動不服從組織安排者扣20分。
8、公共場合行為不當（吸煙、酗酒、賭博、講臟話等）酌情扣20分。
9、期末考試有掛科者扣20分每次（納入下學期第一個月）
10、受到學校處分或批評者直接取消個人評分，情況嚴重者勒令退出
(二)、加分制度
1、期末統(tǒng)計全勤者、工作日志記錄全面者加10分。
2、參加院系各項比賽的加5分每次，榮獲一級學院一等獎加20分每次，二等獎加15分每次，三等獎加10分；榮獲二級學院一等獎加15分每次，二等獎加10分，三等獎加7分。
3、參加部門內(nèi)部活動加5分每次。代表部門參加院級活動者加10分。部門內(nèi)部工作積極者每次加5分，組織或策劃一項活動者加25分。
4、以學校名義參加省、市級的比賽并取得前三名，分別加30分每次。
5、期末成績突出的相應給予加分。（注：一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分。）
6、在會議或工作中能經(jīng)常提出建設(shè)性意見或建議的，視情況而定在月小評中加10分，若建議被采納者加15分。
7、通過學員要求以外的技能證級如英語、計算機等級證，加15分每次。
8、心理廣播稿發(fā)表者加10分。
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