勞務用工管理制度（精選12篇）

　　在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的勞務用工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞務用工管理制度 1

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。

　　2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

　　7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學習培訓內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學雜費由項目部負責，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條

　　8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

　　9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。

　　10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的.形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

　　13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。

　　14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

　　15、擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。

　　16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續(xù)，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。

　　勞務用工管理制度 2

　　1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的`，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

　　5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系，員工應在15日內(nèi)答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關系。

　　9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。

　　勞務用工管理制度 3

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

　　第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

　　第三章勞動合同管理

　　第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

　　第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

　�。�3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

　�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`；

　　（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　（1）公司錄用員工直接支付的費用；

　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。�4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。

　　第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

　　員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　�。�2）員工退休、退職的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

　　第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

　　第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

　　第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。

　　第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

　　第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章工資福利

　　第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）

　　基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

　　第31條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

　　第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

　　第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。

　　第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

　�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；

　　（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　第六章社會保險

　　第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善

　　繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

　　第七章保密制度與競業(yè)限制

　　第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

　　第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　　第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

　　第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

　　第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

　　第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

　　生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。

　　第八章附則

　　第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。

　　本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。

　　第53條本制度自20xx年xx月xx日生效。

　　勞務用工管理制度 4

　　1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

　　2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

　　3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

　　4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的.作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

　　5、用人單位應根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

　　6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。

　　7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應包括：

　�。�1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

　　（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；

　�。�3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；

　�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

　　8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。

　　10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查，并會同有關部門提出防治措施。

　　11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

　　12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

　　勞務用工管理制度 5

　　一、勞動用工管理

　　1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內(nèi)選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

　　2、各項目部根據(jù)勞務分包要求，督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理。

　　3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

　　二、工資支付管理

　　1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。

　　3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。

　　三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。

　　勞務用工管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應根據(jù)科室編配情況進行核定，并報經(jīng)院領導批準后方可進行人員招聘。

　　第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘。

　　第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或對方不愿續(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質(zhì)的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責。

　　第四章薪酬管理和社會保險

　　第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應調(diào)整。（國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門的.考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核，考核結果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)�？己嗣磕�1次，未滿1年者不評定等次。

　　2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學習表現(xiàn)、業(yè)務能力、培訓等方面進行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

　　3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

　　4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

　　5、無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標準：

　　1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。

　　2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好，愛傷觀念強。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。

　　4、虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

　　5、個人平均計分得分名列前茅。

　　6、各項業(yè)務考試、考核成績優(yōu)秀。

　　7、民意測評名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

　　2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

　　5、在展科研工作為主要項目實施人。

　　6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻。

　　第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

　　1、年內(nèi)有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

　　5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的。

　　7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參加率低于平均數(shù)者。

　　10、推諉病人索要病人錢物者。

　　11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過1個月者。

　　3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫(yī)院造成不良影響或導致不良后果者。

　　5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。

　　6、違反勞動紀律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

　　8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

　　第二十二條考核程序：

　　個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結�？剖铱己诵〗M在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領導小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。

　　2、試用期內(nèi)考核不合格的。

　　3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫(yī)院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責任者。

　　5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時。

　　7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。

　　第七章違約責任

　　第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽�予支付，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

　　勞務用工管理制度 7

　　一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

　　三、招用勞動用工必須具備的基本條件：

　　1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法亂紀行為記錄的。

　　四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

　　五、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）。

　　六、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應當辭退。

　　七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的`員工，各管理處/站應從實際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。

　　八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

　　十、本規(guī)定自公布之日起施行。

　　勞務用工管理制度 8

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的`臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進行專業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，對臨時工應按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護用品。

　　勞務用工管理制度 9

　　1. 建立完善的勞務用工檔案，記錄員工基本信息、工作表現(xiàn)及合同狀態(tài)，便于日常管理。

　　2. 實施定期培訓，提升勞務人員的專業(yè)技能和安全意識，提高工作質(zhì)量。

　　3. 設立專職的勞務用工管理部門，負責政策解讀、合同審核、糾紛調(diào)解等工作。

　　4. 制定公平的薪酬制度，將績效與薪酬掛鉤，激發(fā)員工積極性。

　　5. 加強溝通，定期收集員工反饋，及時調(diào)整管理策略，解決實際問題。

　　6. 建立健全的應急預案，應對可能發(fā)生的勞務糾紛，確保問題得到妥善解決。

　　7. 重視勞務人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升通道，促進員工個人成長。

　　8. 定期評估管理制度的效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善，確保制度的適應性和有效性。

　　通過以上方案的.實施，企業(yè)能夠構建一個有序、公正、高效的勞務用工管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與勞務人員的雙贏局面。

　　勞務用工管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本制度。

　　第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　(二)婚假:員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的`醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規(guī)定:

　　(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領導反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　(四)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。

　　(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規(guī)章制度與相關法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

　　勞務用工管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

　　第二章工程（或期任務）勞務分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

　　第三章勞務用工管理

　　第六條本制度所指勞務用工指集團內(nèi)各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；

　�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務用工申請手續(xù)。

　　第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的`勞務用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣：

　　勞務用工管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本制。

　　第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權益。

　　第二章工作時間及休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天的正常工作時間是

　　08:00——11:00

　　13:00——17:00

　　第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:

　　1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

　　2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

　　3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

　　4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

　　5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

　　(2)結婚假期:員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的.獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

　　第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

　　(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

　　第十一條工作規(guī)定:

　　(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故缺勤。

　　(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領導反映。

　　(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

　　(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

　　(四)工作期間，忠于職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

　　(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

　　(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好職場內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

　　(九)關心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后立即開始工作，工作結束后沒有特別的事務不能停留。

　　(十一)遵守機構保密制度，不得泄露機構商業(yè)秘密。

　　第十三條安全規(guī)則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

　　(六)工作結束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關閉門窗，關閉門鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

　　第十五條本規(guī)章制度與有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

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